Würth 

Elektronik 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.
Wir bedauern, dass Sie so lange auf eine abschließende Antwort zu Ihrer Bewerbung warten mussten, und entschuldigen uns dafür.

In manchen Fällen benötigen interne Abstimmungen und Entscheidungen mehr Zeit als vorgesehen. Dennoch entspricht eine Wartezeit von mehreren Monaten nicht unserem Anspruch an einen professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozess. Gerade bei Verzögerungen ist es unsere Aufgabe, Sie über den aktuellen Stand zu informieren.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und zum Anlass, unsere Abläufe sowie die Kommunikation im Bewerbungsprozess kritisch zu überprüfen.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung,
Standort Waldzimmern
Würth Elektronik ICS GmbH & Co. KG

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses keine zeitnahe Rückmeldung erhalten haben. Wir können gut nachvollziehen, dass dadurch der Eindruck entstanden ist, dass wir nicht wertschätzend mit Bewerbern und Bewerberinnen umgehen. Unser Anspruch ist es, alle Bewerberinnen und Bewerber transparent, wertschätzend und zeitnah über den Stand ihrer Bewerbung zu informieren. Dass uns dies in Ihrem Fall nicht gelungen ist, tut uns sehr leid. Für die entstandene Situation möchten wir uns ausdrücklich bei Ihnen entschuldigen.

Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst und nutzen es, um unsere internen Prozesse weiter zu verbessern.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg. Wenn Sie gerne persönlich mit uns sprechen möchten, können Sie sich jederzeit an Christin Böhringer (christin.boehringer@we-online.de) wenden.

Personalabteilung, Standort Niedernhall
Würth Elektronik GmbH & Co. KG – Circuit Board Technology

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das ausführliche Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass es in Ihrem Bewerbungsprozess zu dieser Hürde in der Terminvereinbarung kam.

In der Regel kommunizieren wir die geplante Dauer unserer Vorstellungsgespräche rechtzeitig im Vorfeld. Uns ist bewusst, dass diese im Vergleich zu anderen Unternehmen oftmals länger dauern. Wir möchten unsere Bewerber:innen in Ruhe kennenlernen und auch ihnen genügend Zeit geben, um sich ein umfassendes Bild von der Stelle, dem Team und uns als Arbeitgeber zu verschaffen.

Daher ist in diesen Gesprächen neben der Person aus HR auch direkt die zukünftige Führungskraft aus dem Fachbereich anwesend. Auch deren Termine müssen in der Terminfindung berücksichtigt werden. Zu der von Ihnen vorgeschlagenen einzigen und ausschließlichen Terminalternative war die Führungskraft leider verhindert.

Wenn Sie nochmal persönlich mit uns sprechen möchten, wenden Sie sich bitte an Lorena Klotz aus unserer Personalabteilung (lorena.klotz@we-online.de).

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche wie private Zukunft alles Gute.

Mit herzlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung, Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die ausführliche Schilderung. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Insbesondere die fehlende wertschätzende Behandlung bedauern wir sehr, da ein respektvoller Umgang die Basis unserer Unternehmenskultur bildet.

Unser Miteinander und unsere Unternehmenskultur sind mit Grundlage für unseren Unternehmenserfolg. Daher ist uns das gegenseitige Kennenlernen im Bewerbungsprozess sehr wichtig und wir nehmen uns in unseren Vorstellungsgesprächen bewusst viel Zeit für den persönlichen Austausch.

Zu Beginn des Gesprächs stellen wir die Agenda vor und legen dann den Fokus auf das gegenseitige Vorstellen, auch anhand des Lebenslaufs. Die fachlichen Kompetenzen prüfen wir in der Regel durch die Beschreibung bereits erlebter Situationen im beruflichen Alltag ab, nutzen im weiteren Prozess aber auch die nachfolgenden Schritte wie z.B. einen Schnuppertag und ggf. die spätere Einarbeitungs- und Probezeit.

In unseren Gesprächen ist es uns wichtig, die im Vorfeld angegebenen Rahmenbedingungen, wie etwa den Einsatzort oder gegenseitige Erwartungen im persönlichen Austausch gemeinsam zu vertiefen. Unser Ziel ist es dabei, offen und transparent abzugleichen, ob unsere Erwartungen und Ihre Vorstellungen für eine langfristige Zusammenarbeit optimal harmonieren. Ein solches Interview dient beiden Seiten dazu, festzustellen, ob die Schnittmengen für die Besetzung der Position ausreichen.

Wenn Sie nochmal persönlich mit uns sprechen möchten, wenden Sie sich bitte an Lorena Klotz aus unserer Personalabteilung (lorena.klotz@we-online.de).

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche wie private Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung, Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co.KG

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie auf eine Rückmeldung unsererseits warten mussten. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und haben dieses an das zuständige Recruiting-Team weitergegeben.

Unser Bewerbungsprozess sieht vor, dass sich der/die zuständige Recruiter:in nach der postalischen Eingangsbestätigung per Telefon meldet, um z.B. offene Fragen oder Rahmenbedingungen zu klären bzw. zu verifizieren. In der Regel kündigen wir diesen Anruf vorab an. Sollten wir die bewerbende Person nicht persönlich erreichen, hinterlassen wir eine Nachricht auf der Mailbox und fassen zusätzlich per E-Mail nach.

Dass Sie trotz Ihres Rückrufs keine weitere Nachricht erhalten haben und erst auf Ihre Nachfrage eine Absage erfolgte, bedauern wir sehr.

Manchmal kommt es vor, dass E-Mails im Spam-Ordner landen oder auch versehentlich gelöscht werden. Wir gehen aktuell von solch einer technischen Störung aus, ohne den genauen Fall zuordnen zu können.

Wenn Sie nochmal persönlich mit uns sprechen möchten, wenden Sie sich bitte an Lorena Klotz aus unserer Personalabteilung (lorena.klotz@we-online.de).

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche wie private Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung, Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co.KG

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke zu schildern. Leider waren Sie mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden. Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und möchten gerne unsere Sicht zu den angesprochenen Punkten erläutern.

Zum Thema Vergütung: Wir schreiben bewusst "faire Vergütung" und nicht "Top-Vergütung" in unseren Stellenanzeigen. Gehalt ist ein Thema, über das viel und kontrovers diskutiert wird. Wir sind davon überzeugt, dass wir unseren Mitarbeitenden ein gutes Gesamtpaket anbieten. Zudem arbeiten wir seit einigen Jahren mit einem Gehaltsbenchmark um sicherzustellen, dass unsere Gehälter mindestens dem Markt entsprechen oder darüber liegen.

Ihre Kritik, dass wir nicht wüssten, wen wir suchen, können wir so nicht stehen lassen. Wir schreiben immer wieder unterschiedliche Stellen aus, da wir kontinuierlich in verschiedenen Produktbereichen wachsen und neue Mitarbeitende suchen. Darüber sind wir froh. Ebenso ist ein Schnuppertag unserer Meinung nach noch lange nicht überall Standard und für uns ein wichtiges Element im Kennenlernprozess zwischen Bewerbenden und Unternehmen.

Sie kritisieren auch die Fragen, die Sie im Gespräch gestellt bekommen haben. Offenbar wurde der Hintergrund unserer vermeintlich "einfachen" Fragen nicht ausreichend transparent kommuniziert. Diese Fragen sind ein wichtiges Kriterium in unserer Auswahl und werden meist im Telefoninterview gestellt. Da bei uns der Kunde im Fokus steht und in Kundengesprächen auch Personen mit kaufmännischem Hintergrund am Tisch sitzen können, ist es uns wichtig herauszufinden, wie jemand auf solche Fragen reagiert und fachliche Themen verständlich erklären kann.
Wir werden Ihr Feedback an unser Talent Acquisition Team weiterleiten und besprechen, wie wir den Hintergrund unserer Fragen besser transportieren können, damit keine Missverständnisse aufkommen.

Wenn Sie nochmal mit uns persönlich sprechen möchten, wenden Sie sich an Annika Rehmet aus unserer Personalabteilung (annika.rehmet@we-online.de).

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche wie private Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung, Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co.KG

Liebe:r Bewerber:in, liebe:r zukünftige:r Kolleg:in,

wow, so ein Lob macht uns fast etwas sprachlos, aber vor allem stolz. Uns ist ein transparenter Prozess ebenso wie der wertschätzende Umgang mit Bewerber:innen wirklich wichtig und dein Feedback zeigt uns, dass die Kolleg:innen in der Talentauswahl richtig gute Arbeit machen.

So bleibt uns nur zu sagen: vielen Dank und herzlich willkommen im Team! Wir freuen uns auf eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir! Und solltest du doch noch etwas anregen wollen, dann gehe gerne auf Annika Rehmet aus der Personalabteilung zu (annika.rehmet@we-online.de).

Mit herzlichen Grüßen
Deine Personalabteilung, Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG

Liebe:r Bewerber:in, liebe:r zukünftige:r Kolleg:in,

vielen Dank für diese absolut positive Rückmeldung, die du mit „perfekt“ auf den Punkt bringst. Wir freuen uns, dass du uns überall volle Punktzahl gegeben hast und sowohl deine Bewerbung als auch die Gespräche bei uns positiv und reibungslos erlebt hast.

Uns ist ein transparenter Prozess ebenso wie der wertschätzende Umgang mit Bewerber:innen sehr wichtig und deshalb sagen wir: Dankeschön für das Lob und herzlich willkommen im Team! Wir freuen uns auf eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir! Und solltest du doch noch etwas anregen wollen, dann gehe gerne auf Sabrina Fisch aus der Personalabteilung zu (sabrina.fisch@we-online.de).

Mit herzlichen Grüßen
Deine Personalabteilung, Standort Thyrnau
Würth Elektronik iBE GmbH

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern – auch wenn wir Ihre Kritik in dieser Form nicht nachvollziehen können.
Uns ist dabei aufgefallen, dass in Ihrer Bewertung wiederholt, allgemein von „Würth“ gesprochen wird. Wir möchten an dieser Stelle klarstellen, dass es sich bei Würth Elektronik um ein eigenständiges Unternehmen innerhalb der Würth-Gruppe handelt – mit eigener Unternehmenskultur, eigenen Prozessen und eigenständigem Personalwesen.

Uns ist es wichtig, auf einige Ihrer Anmerkungen einzugehen, um anderen Lesern und Leserinnen ein ausgewogeneres Bild zu ermöglichen:

Unser Anspruch an einen fairen und transparenten Bewerbungsprozess

Wir legen großen Wert auf einen respektvollen, professionellen und fairen Umgang mit allen Bewerberinnen und Bewerbern. Unsere Rekrutierungsprozesse folgen klaren Standards, mit dem Ziel, sowohl für Bewerbende als auch für uns als Arbeitgeber die bestmögliche Passung zu finden.
Gerade im Produktionsbereich bieten wir zum Beispiel allen potentiellen Mitarbeitenden die Möglichkeit eines sogenannten Kennenlerntages. Dabei kann man die jeweilige Abteilung für ein paar Stunden direkt kennenlernen und sich ein transparentes Bild vom Arbeitsumfeld verschaffen – ein Angebot, das viele als hilfreich und positiv empfinden.

Temporäre Unterstützung und Vertragsmodelle im Einzelfall

Wie viele Unternehmen setzen auch wir bei Bedarf in Einzelfällen auf Zeitarbeitskräfte – etwa zur Überbrückung kurzfristiger Engpässe oder in saisonal stark ausgelasteten Phasen. Dabei handelt es sich immer um klar geregelte, zeitlich befristete Einsätze. Unser Fokus liegt auf langfristigen Anstellungen und stabilen Arbeitsverhältnissen.

Kritik ist willkommen – Respekt im Ton ist uns wichtig

Wir bedauern, dass Sie offenbar eine negative Erfahrung gemacht haben. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass pauschale Aussagen wie „inkompetent“ oder „nicht seriös“ für uns keine sachliche Grundlage erkennen lassen. Wir legen großen Wert auf eine offene, wertschätzende Kommunikation – auch im Umgang mit Kritik.

Aussagen über interne Vorgänge

Aussagen wie „habe einiges gehört“ basieren offenbar auf Gerüchten und lassen sich nicht objektiv einordnen. Da Sie augenscheinlich keine persönlichen Erfahrungen aus dem Unternehmen selbst schildern, möchten wir alle Leserinnen und Leser ermutigen, sich ein eigenes Bild zu machen – gern über unsere Karriereseite oder im direkten Kontakt mit uns.

Unser Angebot zum Dialog

Kritik nehmen wir ernst – sie ist für uns eine Chance zur Weiterentwicklung. Wenn Sie das Gespräch suchen oder Fragen haben, steht Ihnen Frau Christiane Burkhardt (christiane.Burkhardt@we-online.de) gerne als Ansprechpartnerin zur Verfügung.

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Ihre Personalabteilung, Rot am See
Würth Elektronik GmbH & Co. KG Circuit Board Technology