Gute Firma mit tollem Klima - Sehr gut, wenn da nicht das Thema Gehalt wäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenkultur
Sehr gutes Onboarding / Einarbeitung für neue Kollegen
Freundlichen Arbeitsklima
Sehr internationales Unternehmen
Schöne Kantine
Gutes Labor
Guter Zusammenhalt durch gemeinsame Events (leider in Corona Zeiten nicht relevant)
Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich da, aber nur durch lange Zugehörigkeit
Betriebliche Altersvorsorge / Zuschuss
Remote Work möglich (sehr unterschiedlich)
Mitarbeiterrabatte (Mobilfunkvertrag Telekom, Würth Shop und vieles mehr - sehr toll)
Essenszulage in Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter unterirdisch
Es geht oft nur über Vitamin B und Betriebszugehörigkeit
Keine Überstundenregelung
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen, durch Auswahl guter Mitarbeiter anstatt alle Abteilungen ohne Plan aufzustocken
Wachstum um jeden Preis eindämmen
Es gibt eine gute Firmenkultur, die jedoch vom Wachstum immer mehr abhanden kommt. Sehr schade
Jahreszugehörigkeit ist kein Beweis für Kompetenz. Leider sind 95% aller Chefs/Gruppenleiter nur deshalb Chefs. Kompetenz anstelle Vitamin B + Zeit in der Firma fördern. Perspektive für non sales driven Profile schaffen. Nicht jeder ist eine gute Rampensau oder gut im schnelle erledigen von Projekten, hat aber durchaus Qualitäten.
Überstundenregelung, insbesondere bei Dienstreisen und Auslandsaufenthalten
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Kommunikation
Man fühlt sich sehr wohl
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite Kollegen, sehr junges und dynamisches Team. Man kommt schnell in Kontakt und macht auch gemeinsame Aktivitäten abseits der Firma
Work-Life-Balance
Prinzipiell sehr gut, jedoch werden Überstunden gerne gesehen und nicht vergütet
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht immer so gut. Das liegt teilweise daran, dass die Vorgesetzten nur Gruppenleiter sind, weil sie schon lange dabei sind. Schlechte Methoden und Fachkompetenz. Überdenken, ob langfristige Zugehörigkeit alleine ausreicht, um Akademiker anzuleiten
Interessante Aufgaben
Jeder ist seines Glückes Schmied. Viele Aufgaben sind monoton und auf Business Generierung, Zahlenjonglieren und aufbereiten aus. Es gibt jedoch auch extrem spannende Projekte, da die Strukturen dies zulassen. Ist einzigartig, da bei solch einer Firmengröße die Aufgabenbereiche oft abgesteckt sind.
Gleichberechtigung
Top. Viele Frauen in Führungspositionen. Vorbildliches Unternehmen. Möglicherweise dem Fakt geschuldet, dass das Unternehmen wenig technisch agiert
Umgang mit älteren Kollegen
wenige, und wenn dann haben die meist schlechte Gehälter. Intern kaum Steigerungen möglich, ohne Aufstieg zum Gruppenleiter oder Management
sind von der Meinung wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
Intern kaum Steigerungen möglich, ohne Aufstieg zum Gruppenleiter oder Management
Unterdurchschnittliche Vergütung, Solialleistungen vorhanden
Image
Jeder kennt Würth. Wird als solide Firma angesehen, was sie auch ist. Leider wie alle Dinge 2 Seiten, siehe Vergütung der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Jeder ist seines Glückes Schmied, für mich war es nicht das richtige. Für sales und non tech people sicher sehr interessant. Guter Start nach Studium, oder um es ruhiger anzugehen als technischer Ingenieur. Für alle anderen gut geeignet (non tech jobs). Es wird sehr vertriebsorientiert gearbeitet und Qualität steht vielleicht erst an 10. Stelle, Schnelligkeit, Handeln, Marketing und Sales sind ganz klar fokussiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ehemalige, lieber Ehemaliger,
herzlichen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung und die Empfehlung von uns als Arbeitgeber. Darüber freuen wir uns sehr.
Ganz viele Dinge findest du positiv an uns und führst sie direkt zu Beginn an - die Firmenkultur gleich an erster Stelle. Schön, dass bei dir ankommen ist, wie wertvoll wir den guten Umgang untereinander finden. An mehreren Stellen in deiner Bewertung lesen wir, dass du dich sehr wohl bei uns gefühlt hast. Das ist uns sehr wichtig.
Ziemlich viel hat dir bei uns gefallen - bis auf das Gehalt, die Überstundenregelung sowie deine Beobachtungen beim Führungsverhalten. Du sprichst hier Themen an, an denen wir aktuell dran sind. Danke dir auch hier für deine Impulse.
Bei deinen Beobachtungen zum Führungsverhalten thematisierst du eine deiner Meinung nach strukturelle Unstimmigkeit. Wir haben sowohl mit langjährigen Mitarbeitenden, die Führungskräfte wurden, als auch mit neu eingestiegenen Führungskräften gute Erfahrungen gemacht und uns ist die Balance aus Erfahrung, Führungskompetenz und Fachwissen sehr wichtig. Die Geschäftsführung hat aber auch hier ein Projekt mit dem Thema Fach- und Führungskarriere gestartet.
Außerdem beschreibst du ganz deutlich eine Unzufriedenheit mit der Entlohnung und der Überstundenregelung. Wir hoffen sehr, dass du beides bei deiner Führungskraft thematisiert hast. Bei der Entlohnung ist es unser Ziel, die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen individuell zu begleiten - sowohl in der fachlichen, sozialen als auch persönlichen Entwicklung. Dabei legen wir großen Wert auf ein gerechtes Gehaltsgefüge innerhalb unserer Organisation und sehen die vielen von dir aufgeführten positiven Aspekte auch als zusätzliche Benefits zum Gehalt.
Wenn du noch weitere Impulse hast oder Fragen offen sind, wende dich bitte an Lorena Haigis aus der Personalabteilung unter lorena.haigis@we-online.de. Sie freut sich auf einen Austausch mit dir.
Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung,
Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG