Lediglich das Gehalt ist ein Minuspunkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es kommen außer der Reihe Goodies ins Homeoffice gesendet, zum Beispiel zu Konferenzen einfach mal ein Carepackage mit Getränken und Verpflegung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht auch nicht, aber verbesserungswürdig ist das Gehaltsmodell. Dadurch besteht eine recht hohe Fluktuation in diversen Bereichen, nicht nur im Außendienst.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv das Gehalt oder ähnliche Faktoren optimieren. Sei es mehr Urlaubstage, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Ausschüttungen bei einem erfolgreichen Jahr.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sehen größere Aufträge oder auch die steigenden aktiven Kunden und gratulieren einem zu erfolgreichen Deals. Auch greifen diese unterstützend mit ein, wenn es irgendwo Probleme oder Fragen gibt.
Kommunikation
Alle paar Monate wird über die neusten Errungenschaften der Firma und der einzelnen Gebiete gesprochen. Zusätzlich gibt es wöchentlich eine interne News-Mail mit allen Neuerungen
Kollegenzusammenhalt
Teamevents finden regelmäßig statt, sowohl virtuell als auch vor Ort.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist okay. Es gibt Zeiten, die sind unheimlich stressig, aber auch Zeiten, die etwas entspannter sind. Im Außendienst plant man seine Route selber - sprich, hier hat man die Balance selber in der Hand.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden nicht gewürfelt, sondern zu Vorgesetzten gemacht. Sie durchlaufen Schulungen und kommen erst nach einer gewissen Betriebsganghörigkeit auch auf die Position.
Arbeitsbedingungen
Die ausgegebene Technik besteht aus einem Homeoffice Laptop (+ Zubehör), iPad, iPhone. Die Geräte können zusätzlich auch privat verwendet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leider für die Branche und für die eigene Qualifikation zu gering. Mitbewerber zahlen hier Minimum 25% mehr für selbe Tätigkeit. Natürlich je nach Branche (Medizintechnik) auch weit mehr.
Image
Hervorragendes Image beim Kunden als auch in der gesamten Branche. Bekannt als Hersteller, der gute Performance in Lieferbarkeit, Produktqualität und Support bietet.
Karriere/Weiterbildung
Hierzu kann ich aktuell nicht viel sagen. Nach 2 Jahren geht es nach erfolgreicher Zielerfüllung ins Gebietsmanagement und weitere 2 Jahre später weiter in die Wunschposition.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dass du uns in so vielen Kategorien auch konkret mitteilst, was dich zufrieden macht. Wir haben beim Lesen deiner Rückmeldung das Gefühl, dass viele Punkte, die unsere Unternehmenskultur ausmachen, bei dir ankommen und auf Wertschätzung treffen. Das bestärkt uns, dass wir als Unternehmen und Arbeitgeber auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig gibst du uns auch den Hinweis, dass du unser Gehaltsmodell im Branchenvergleich als noch verbesserungswürdig betrachtest. Wir nehmen deinen Hinweis ernst und freuen uns, dass du in deinem Beitrag konstruktiv auch gleich Vorschläge zu alternativen Faktoren gemacht hast. Aktuell läuft eine Prüfung, in welchen Bereichen es bei Gehältern relevante Unterschiede zum Markt gibt und wie wir hier reagieren können. Deine Vorschläge werden auf jeden Fall weitergeleitet.
Solltest du noch Ideen oder Impulse für uns haben, kontaktiere gerne Annika Rehmet aus der Personalabteilung (annika.rehmet@we-online.de)
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir!
Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung,
Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG