WE eiSos - guter, aber unflexibler Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt verschiedene Sport- und gesundheitsfördernde Aktivitäten, am Standort in Waldenburg.
Es werden Teamevents und auch unternehmensübergreifende Events organisiert, um die Kollegen*innen besser kennen zu lernen und so auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungen im Unternehmen kommen nur schleppend voran, da die Arbeitsorganisation noch teils konservativ gehandhabt wird.
Wie auch andere Unternehmen ist auch WE eiSos sehr auf das Wachstum orientiert, das schlechte dabei ist, das bei sehr gutem Wachstum wenig bei den Mitarbeitern*innen ankommt.
Verbesserungsvorschläge
Es wär schön, wenn mehr Vertrauen den Arbeitnehmer*innen entgegengebracht wird und die Arbeitsbedingungen flexibler gestaltet werden können. Dies würde vor allem auch jungen Familien die Balance zwischen Arbeit und Familie ermöglichen.
Des Weiteren könnte das Unternehmen flexibler hinsichtlich der Gestaltung der Geschäftsreise werden.
Familientag mit Kindern und Hunden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Es gibt Sportangebote, die die Gesundheit fördern, aber auch den Austausch zwischen den Kollegen*innen aus anderen Abteilungen fördern. Prinzipiell herrscht Vertrauensarbeitszeit, aber oftmals hat man das Gefühl, dass man entweder von seinem/ seiner Vorgesetzen oder von Kollegen*innen kontrolliert wird, wann man da ist und wann geht.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gab es sehr guten Zusammenhalt.
Gleichberechtigung
Es gab durchaus noch unterschiedliche Gehälter zwischen Männer und Frauen. Auf der anderen Seite wurde eine Kindertagestätte gegründet, um es Müttern zu ermöglichen, sich nach dem Mutterschutz ihre Karriere wieder aufzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Sehr unflexibel. In anderen Unternehmen hat man die Möglichkeit, flexibel zur Arbeit zu kommen und es wird eine Kernarbeitszeit festgelegt. Dies gibt es bei WE eiSos nicht .
Des Weiteren sind sie hinsichtlich Homeoffice unflexibel. Es muss extra beantragt werden und gerechtfertigt sein. Im heutigen digitalen Zeitalter, indem die Tätigkeiten auch von zu Hause aus gemacht werden können, zeigt es auch hier, dass prinzipiell sich das Vertrauen verdient werden muss. Sehr konservativ.
Hinsichtlich Geschäftsreisen ebenfalls unflexibel. Andere Unternehmen ermöglichen es dir, Geschäftsreise mit privaten Aufenthaltstagen zu verbinden, um so die Geschäftsreise angenehmer zu gestalten. Bei WE eiSos wird dies speziell reguliert und ist nicht zugelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geringes Umweltbewusstsein, wobei nun verstärkt daran gearbeitet wird. Gutes Sozialbewusstsein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein spezielles Programm, wie man seine/ihre Karriere innerhalb des Unternehmens aufbauen möchte und es wird individuell mit der Personalabteilung erarbeitet. Auch werden stets Weiterbildungen auf Nachfrage ermöglicht.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung zu verfassen. Sie geben detaillierte Hinweise, wo wir schon gut unterwegs sind, und zeigen uns gleichzeitig, wo wir Ihrer Meinung nach noch aufholen können.
Wir wissen nicht, seit wann Sie nicht mehr Teil des Unternehmens sind, doch beim Lesen Ihrer Bewertung fällt uns auf, dass Sie zum Teil Situationen beschreiben, die wir in den letzten Jahren schon anpasst und verbessert haben. Ein paar Ihrer Aussagen stimmen deshalb so nicht (mehr).
Unsere Mitarbeiter:innen haben durchaus die Möglichkeit zur Verlängerung einer Dienstreise. Dies ist auf privater Basis möglich. Doch natürlich gibt es hier – wie überall – ein paar Spielregeln, die zu beachten sind.
Ebenso haben wir einen unternehmensübergreifenden Rahmen für flexibles Arbeiten. Darunter fällt zum Beispiel die Homeoffice-Regelung mit einem Tag pro Woche Mindestanspruch für alle, die für ihre Arbeit nicht täglich Geräte und/oder Arbeitsmittel am Standort benötigen. Dieser Tag muss nicht beantragt oder begründet werden. Da es jedoch je nach Bereich und Team unterschiedliche Erfordernisse in Richtung Präsenz und Erreichbarkeit gibt, wollen wir nicht alles „von oben“ regeln. Uns ist es wichtig, einerseits zu schauen, was es beispielsweise an Besetzungsstärke braucht, damit der Bereich funktionsfähig ist, und andererseits zu prüfen, wie viel Flexibilität möglich ist. Deshalb können alle Teams innerhalb dieses Rahmens individuell entscheiden, ob und wie sie Regelungen anpassen. In der sogenannten „Team-Charta“ zum flexiblen Arbeiten werden Aspekte wie Präsenz/Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Desk Sharing, Miteinander im Team, Koordination & Kommunikation und weitere Punkte besprochen und festgelegt.
Gerne können Sie bei Rückfragen Annika Rehmet aus der Personalabteilung kontaktieren (annika.rehmet@we-online.de).
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung,
Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG