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Würth 
Elektronik 
Gruppe
Bewertung

Geht so.

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Würth Elektronik GmbH & Co. KG in Niedernhall gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit. Ich habe viel gelernt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Vertrauensarbeitszeit abschaffen.
Mitarbeiterinnengespräche vereinheitlichen.
Problemen besser auf den Grund gehen.
Mehr Karrieremöglichkeiten/ Fortbildungen anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war in Ordnung, jedoch gab es aufgrund der Vertrauensarbeitszeit regelmäßige Unzufriedenheiten (in diesem Bereich kommen sie immer spät und gehen früh, die haben zu wenig zu tun etc).

Kommunikation

Die Kommunikation war verhältnismäßig gut.

Kollegenzusammenhalt

Sehr viel Lästern und auch mobbing war an der Tagesordnung, nicht unbedingt im Büro, aber definitiv in der Produktion bzw. zwischen den Bereichen.

Vorgesetztenverhalten

Hier habe ich tatsächlich sehr schlechte Erfahrungen gemacht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren super, die Arbeit hat mir immer Spaß gemacht.

Gleichberechtigung

Männer sind in der Produktionsplanung/ Logistik ferner gesehen und werden besser behandelt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro hätte eingerichteten BG-Besichtigung nicht standgehalten (vier Personen auf engem Raum).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht ideal.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war deutlich unter dem Branchenschnitt.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Das ist für uns sehr wichtig, da wir uns als Arbeitgeber immer weiterentwickeln möchten. Besonders freut uns, dass du viel gelernt hast und dir deine Aufgaben immer Freude bereitet haben. Das zeigt, dass wir in einigen Bereichen bereits auf einem guten Weg sind.

Was die Vertrauensarbeitszeit betrifft, scheint es hier möglicherweise zu einer Verwechslung gekommen zu sein. Tatsächlich gibt es diese bei uns nur in sehr wenigen Bereichen. Vermutlich wurde unser Gleitzeitmodell damit verwechselt. Wenn du das Gefühl hattest, dass unser Arbeitszeitmodell nicht transparent genug war, würden wir uns freuen, das in einem persönlichen Gespräch näher zu erläutern.

Auch deine weiteren Anmerkungen zu den Punkten Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang sowie Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden sind für uns zentrale Werte. Dass du hier negative Erfahrungen gemacht hast, bedauern wir sehr und werden diese Punkte intern nochmals intensiv beleuchten. Dein Wunsch nach einheitlicheren Mitarbeitendengesprächen und einer tiefergehenden Problemanalyse ist absolut nachvollziehbar und wird in unsere internen Diskussionen einfließen.

Wenn du magst, komm gerne auf Christin Böhringer (christin.boehringer@we-online.de) zu. Wir würden uns freuen, mit dir ins Gespräch zu kommen, um deine Perspektive besser zu verstehen und gemeinsam Verbesserungen anzustoßen.

Alles Gute für deinen weiteren Weg und danke, dass du dir die Zeit für dieses Feedback genommen hast!

Deine Personalabteilung, Standort Niedernhall
Würth Elektronik GmbH & Co. KG Circuit Board Technology

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.