In der Krise fehlt die Menschlichkeit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die derzeitige Erweiterung des Gebäudes und Kantinenbereich. Innerhalb der Abteilungen sind qualitative Mitarbeiter vorhanden und man hat im Umgang miteinander Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Druck und Anspannung. Der Faktor Mensch und dessen Zufriedenheit scheint nicht gefragt zu sein. (Es steht eine Mitarbeiterbefragung an). Es wird am falschen Ende gespart - den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Der Faktor Mitarbeiter bzw. Mensch scheint in schlechten Phasen keine große Bedeutung zu spielen. Der Flurfunk ist gefüllt mit Informationen. Es herrscht keine Transparenz was zu Spekulationen führt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist gut, doch die Unsicherheiten im Umfeld werfen Schatten darauf. Wie lange das positive Miteinander anhält, bleibt ungewiss.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben, ist der Zusammenhalt innerhalb des Teams stark. Es gibt in jeder kleine Abteilung ausnahmen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet trotz Homeoffice-Möglichkeit, da der Druck, vor Ort zu arbeiten, spürbar bleibt – selbst mit der verstärkten Nutzung wegen der Baustelle. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist geschrumpft, was eine Tatsache des Konjunkturellen Abschwungs sein kann
Vorgesetztenverhalten
Die Unterstützung durch die Führungskraft kommt erst spät, wenn alle eigenen Lösungsversuche ausgeschöpft sind. Zudem führt die geringe Einbindung ins Tagesgeschäft zu Wissenslücken. Der Druck von oben ist spürbar und trägt zur allgemeinen Demotivation bei.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, Projekte und Kunden sind vielversprechend, da die Firma großes Potenzial hat. Ich bin zuversichtlich, dass bald wieder eine erfolgreiche Phase anbricht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier gelebt – ich habe bisher keine unterschiedliche Behandlung festgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden vor allem für ihr Wissen geschätzt. Viele bleiben bis zum Antritt der Rente.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern und sauber. Ab und zu gibt es IT-bedingte Probleme, was das Arbeiten dann entschleunigt. Es wird dann eben ein Ticket erstellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gelebt und man ist danach auditiert.
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt. Man traut sich nicht untereinander über Geld zu sprechen aus Angst enttäuscht zu sein. In dieser Region sollte mehr möglich gemacht werden. Aber es soll in diesem Bereich wohl mehr Transparenz geschaffen werden.
Image
Sicherlich in der Außendarstellung und in Richtung der Kunden TOP. Intern schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Gestrichen durch Sparmaßnahmen oder man muss sich bis nach oben rechtfertigen, warum man die Schulung machen sollte bzw. müsste.