8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Württembergische Eisenbahngesellschaft mbH Bewertungen
Württembergische
Eisenbahngesellschaft
mbH
Waiblingen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Württembergische Eisenbahngesellschaft mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht für jedes persönliche Problem eine praktikable Lösung zu finden....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden manchmal zu viele persönliche Problemchen zu wichtig genommen... (persönliche Einschätzung) andere sehen es anders.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt überall solche und solche...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte natürlich besser sein / Sozialleistungen wie überall...
Kommunikation
Auch hier gilt, wie überall Verbesserungswürdig...
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Württembergische Eisenbahngesellschaft mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist im Vergleich zu anderen Firmen ein familiäres Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Bezirksleiter bringt unnötig Unruhe ins Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr mit offenen Karten spielen.
Arbeitsatmosphäre
Man kommt mit allen Kollegen gut zurecht.
Image
Firma ist in der Umgebung für kompetente Arbeit angesehen.
Work-Life-Balance
Schichten sind Entspannt. Wenn man Anregungen hat, werden diese ernst genommen und möglichst erfüllt.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Chance sich ein Image aufzubauen dass von Kollegen sehr geschätzt wird und die Chance Ausbilder etc zu werden besteht auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich nicht so viel wie bei der DB aber man kann sich nicht beklagen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten halten zusammen. Ist von Standort zu Standort unterschiedlich, aber Ausnahmen sind selten.
Vorgesetztenverhalten
Nicht jeder Vorgesetzte ist das gelbe vom Ei (ein Einzelfall) aber es hält sich in Grenzen, sonst kann man sich nicht beklagen.
Arbeitsbedingungen
Überall nette Kollegen mit denen das arbeiten Spaß macht.
Kommunikation
Die Kommunikation war von Führungsebene zu den Arbeitern war schon besser, aber schlecht ist es jedenfalls nicht
Gleichberechtigung
Niemand wird benachteiligt.
Interessante Aufgaben
,,normale" Aufgaben eines Triebfahrzeugführers eben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Angenehmes Arbeiten, Tolle Schichten und immer Abwechslung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Württembergische Eisenbahngesellschaft mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Schichten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden oft raus gezögert anstatt direkt anzugehen
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Relativ gut Arbeitgeber wenn mann weniger arbeiten möchte und mehr Zeit mit der Familie verbringen möchte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Württembergische Eisenbahn-GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig Arbeitstage im Monat, viel Bereitschaft Schichten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen gleich 0, relativ niedriger Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber gibt Mühe um neue Mitarbeiter schnellstmöglich zu demotivieren. Es war ein Albtraum bei der WEG zu arbeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Württembergische Eisenbahngesellschaft mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld war immer Pünktlich auf dem Konto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzten sollten mit den Angestellten zusammenarbeiten statt Mitarbeiter zu schikanieren und unter psychischem Druck zu setzen.
Gehalt und Zuschläge auf Branchenniveau erhöhen.
Neue Kollegen nicht benachteiligen gegenüber ältere Kollegen.
Kommunikation mit den angestellten, damit die Angestellten nicht erst von der Presse die Änderungen - wie z. B. Streckensperrung wegen Bauarbeiten - erfahren.
Arbeitsatmosphäre
Der damalige Betriebsrat hat nur sein Interesse gesehen und hat die Kollegen gegeneinander ausgespielt. Es gab Freunde und Feinde vom Betriebsrat. Die zwei Lager waren gegeneinander. Die größte Mehrheit den Kollegen war sehr unzufrieden. Wegen dem miserablen Arbeitsklima und Arbeitsbedingungen war der Krankheitsstand extrem hoch. Es kam mehrmals vor, dass mehr als die Hälfte der Belegschaft gleichzeitig krank geschrieben war und musste externe Mitarbeiter holen um den Zugverkehr aufrechterhalten zu können.
Image
Für viele Fahrgäste ist es aufgefallen, wie oft technische Störungen und lange Streckensperrungen geben.
Work-Life-Balance
Wenn man gesund bleiben möchte, ist besser, wenn man diese Firma schnellstmöglich verlässt.
Karriere/Weiterbildung
Jede fuhr seine eigene „Hausstrecke“ mit Zugleitbetrieb. Es gab keine Möglichkeit auf DB Strecke zu fahren. So kann ein Triebfahrzeugführer wenn man länger beim WEG arbeitet alle relevante Vorschriften z. B. Signalvorschrift, Fahrdienstvorschrift vergessen, was ein Arbeitsplatzwechsel zur andere Eisenbahnverkehrsunternehmen sehr erschwert.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt bei der WEG monatlich brutto 400-600 Euro weniger Grundgehalt als bei der Deutsche Bahn. Es gab kein Urlaubsgeld, kein 13. Monatsgehalt, Weihnachtsgeld, oder Rentenkassenzuschuss. Wenn man mit Nebenbezügen sieht, kommt monatlich durchschnittlich ca. 500 Euro weniger netto aus. Es ist einmal vorgekommen, dass nach der Tarifverhandlung durch die Gewerkschaft die Kollegen, die schon lange dabei waren monatlich 150 Euro netto weniger bekommen haben. Kein Wunder, dass viele Leute von dieser Gewerkschaft ausgetreten sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Reinigungskräfte haben alle Müll vom Zug in die undurchsichtbare gelbe Sack reingetan. Es gab davon Probleme mit der Müllabfuhrfirma.
Es gab keinen sozialen Leistungen wie z. B. Urlaubsgeld, oder Urlaubsbeihilfe, da es von der Gewerkschaft abgeschafft wurde. Urlaubswünsche wurden absichtlich nicht berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Es gab ein Paar nette Kollegen, die zusammengehalten haben und wir haben einander geholfen, aber die große Mehrheit (ca. 80 %) war gegeneinander und haben versucht immer gegen andere querzustellen. Viele von den guten Kollegen haben auch das Unternehmen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn Kollegen die lange bei der Firma waren und DB Ausbildung hatten selber gekündigt haben, hat sich kein Mensch interessiert, warum sie gehen.
Vorgesetztenverhalten
Einer Vorgesetzter hat viel versprochen, aber nie sein Wort gehalten.
Wegen 5 Minute Verspätung mit dem immer überfüllten Schülerzug morgens hat mich einer meinen Vorgesetzten mit 100 Euro Abzug gedroht, wenn ich nächsten Mal auch Verspätung habe. Er hat jedoch kein Geld abgezogen. Als ich ihn gefragt habe, was ist wichtiger Sicherheit oder Fahrplan, hat geantwortet dass Fahrplan, bzw. Pünktlichkeit wichtiger ist als Sicherheit.
Ich war nach Personenunfall seit knapp zwei Wochen zu Hause. Eine meinen Vorgesetzten hat über dem Betriebsrat gedroht: „Es ist sehr gefährlich was du machst, dass so lange zu Hause rumspielst. Dein Vorgesetzter wird dich zum Betriebsarzt schicken, der wird feststellen, dass du zu diesem Job nicht mehr geeignet bist, dein Vorgesetzter wird dein Führerschein einziehen und fristlos entlassen.“
Ich habe meistens - auch wenn es betrieblich möglich gewesen wäre - auf gewünschten Zeitraum kein Urlaub genehmigt bekommen.
Datenschutz wurde ignoriert. Streng vertrauliche persönliche Unterlagen landeten oft in der Papiertonne statt in dem Aktenvernichter.
Arbeitsbedingungen
8-10 Stunden lange Schicht bei den hochsommerlichen Temperaturen war ohne Klimaanlage in den Fahrzeugen unerträglich. Wegen der großen Windschutzscheibe und kleine Seitenfenstern war der Führerstand beim Sonnenschein wie ein Heizkessel. Ich habe im Führerraum oft 60-70 C° gemessen. Allgemeine Zustand von Infrastruktur und technische Zustand von Fahrzeuge war katastrophal. Einige Kollegen und sogar einige Vorgesetzte haben in der geschlossene Wagenhalle geraucht und missachtet, dass auch Nichtraucherkollegen geben.
Kommunikation
Wir haben in der Regel von der Presse erfahren, was passiert z. B. Streckensperrung. 1-4 Tage vor der Streckensperrung haben wir offiziell vom Arbeitgeber erfahren, dass die Strecke wegen Reparaturarbeiten wochenlang gesperrt wird. Während dieser Zeit Zwangsurlaub, Überstundenausgleich, Werkstatttätigkeit, oder Krankmeldung.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichberechtigung. Die Kollegen, die schon lange bei der WEG sind, bekommen z. B. Rentenkassenzuschuss, die neue Mitarbeiter bekommen das nicht.
Interessante Aufgaben
Man fährt jeden Tag vielmals dieselbe kurze Strecke (je nach Strecke 9-17 km lang) hin und her. Nach einer bestimmten Zeit ist das sehr langweilig.
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sehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Württembergische Eisenbahngesellschaft mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man niemals diskutieren muss wenn man etwas braucht. Kurze vernünftige Begründung und dann läuft alles. Egal ob Ausstattung oder sehr sehr kurzfristig Urlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hält noch zu lange an alten überholten Methoden fest.
Verbesserungsvorschläge
schneller Fortschritlich werden, Thema Digitalisierung
Papier ist absolut nicht mehr zeitgemäß. Diensthandys sind in der Bahnbrachne absoluter Standart.
Arbeitsatmosphäre
Super Umgang untereinander in allen Bereichen. Egal ob Geschäftsführer, Bezirksleiter, EBL, Standortleiter, FDL und Tf´s. Ab und zu gibts immer mal Probleme, aber das ist überall so.
Image
Nach Außen sehr gut.
Auch intern hat man immer das Gefühl das sich fast alle wohlfühlen. Gemeckert wird von einigen natürlich immer mal wieder.
Work-Life-Balance
Also für Schichtarbeiter gibts keine Verbesserungsvorschläge, läuft mega gut!!
An den unterschiedlichen Uhrzeiten im SPNV kann kein Arbeitgeber was ändern.
24 Stunden sind nun mal 24 Stunden.
Karriere/Weiterbildung
Die Pflichtweiterbildungen gibt es natürlich immer.
Wer mehr will, muss sich beweisen und auch selbstständig nachfragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist halt alles tariflich geregelt. Millionär wird hier defintiv keiner.
Solider Grundlohn mit guten Zulagen.
Mehr würde natürlich immer gehen.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein. Aber bei verschiedene Menschen gibts nun mal auch unterschiedliche Ansichten.
In der Regel hat man es aber auch mit Leuten zu tun die fest im Leben stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine Unterschiede zwischen Jüngeren oder Älteren. Jeder muss/darf seine Arbeit so erledigen wie es der Plan erfordert.
Vorgesetztenverhalten
Hammer geil !!
Grundsatz zählt hier: So wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es auch wieder raus.
Arbeitsbedingungen
Da gibt es nichts zu meckern.
Sehr soziale Arbeitsumgebung und Arbeitszeitgestalltung. Gestzliche Vorgaben werden strikt eingehalten.
Kommunikation
Im Großen und Ganzen sehr gut. Ab und zu gibts aber schonmal "StillePost".
Teilweise ein wenig Träge und Manches könnte man zügiger klären. Aber eigentlich läufts!!!
Vorallem wird hier MIT und nicht ÜBEReinander gesprochen.
Das Wort zählt mehr als Papier.
Gleichberechtigung
Super. Hier wird keiner Bevorzugt oder Benachteiligt.
Interessante Aufgaben
In der Regel sind es halt täglich die selben Aufgaben. Was soll sich da auch ändern.
Bei einer Störung sieht man aber auch wer es drauf hat und wer eher weniger.
Wem es zu langweilig wird, muss eigentlich nur Bescheid sagen. Arbeit gibts eigentlich immer. :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Württembergische Eisenbahngesellschaft mbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Württembergische Eisenbahn Gesellschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Württembergische Eisenbahngesellschaft mbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Württembergische Eisenbahngesellschaft durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 60% der Bewertenden würden Württembergische Eisenbahngesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Württembergische Eisenbahngesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.