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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein hat seine Ruhe, wenn man seinem Job richtig und zufriedenstellend macht, will niemand was von einem
Vielfältige und Abwechslungsreiche Aufgaben
Es wird versucht für jedes persönliche Problem eine praktikable Lösung zu finden....
Wenig Arbeit meiste Monate, viel Freizeit
Es ist im Vergleich zu anderen Firmen ein familiäres Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation lässt manchmal zu wünschen übrig.
Es werden manchmal zu viele persönliche Problemchen zu wichtig genommen... (persönliche Einschätzung) andere sehen es anders.
Probleme werden oft raus gezögert anstatt direkt anzugehen
Der Bezirksleiter bringt unnötig Unruhe ins Arbeitsklima.
Aufstiegschancen gleich 0, relativ niedriger Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter sollte selbstverständlich sein, leider ist es nicht so
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
Man sollte mehr mit offenen Karten spielen.
Vorgesetzten sollten mit den Angestellten zusammenarbeiten statt Mitarbeiter zu schikanieren und unter psychischem Druck zu setzen.
Gehalt und Zuschläge auf Branchenniveau erhöhen.
Neue Kollegen nicht benachteiligen gegenüber ältere Kollegen.
Kommunikation mit den angestellten, damit die Angestellten nicht erst von der Presse die Änderungen - wie z. B. Streckensperrung wegen Bauarbeiten - erfahren.
schneller Fortschritlich werden, Thema Digitalisierung
Papier ist absolut nicht mehr zeitgemäß. Diensthandys sind in der Bahnbrachne absoluter Standart.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Württembergische Eisenbahngesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Eisenbahnunternehmen sind die Schichten hier die reinste Entspannung.
Mann arbeitet nicht viel, bekommt auch viel Urlaub
Schichten sind Entspannt. Wenn man Anregungen hat, werden diese ernst genommen und möglichst erfüllt.
Also für Schichtarbeiter gibts keine Verbesserungsvorschläge, läuft mega gut!!
An den unterschiedlichen Uhrzeiten im SPNV kann kein Arbeitgeber was ändern.
24 Stunden sind nun mal 24 Stunden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Württembergische Eisenbahngesellschaft ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmer lässt zu wünschen übrig. Viele Informationen werden recht knapp oder gar nicht bekanntgegeben und diese erfährt man halt über Umwege erst.
Mann bekommt meistens alles kurzfristig mitgeteilt, oftmals bekommen die Mitarbeiter gar keine Informationen
Auch hier gilt, wie überall Verbesserungswürdig...
Die Kommunikation war von Führungsebene zu den Arbeitern war schon besser, aber schlecht ist es jedenfalls nicht
Wir haben in der Regel von der Presse erfahren, was passiert z. B. Streckensperrung. 1-4 Tage vor der Streckensperrung haben wir offiziell vom Arbeitgeber erfahren, dass die Strecke wegen Reparaturarbeiten wochenlang gesperrt wird. Während dieser Zeit Zwangsurlaub, Überstundenausgleich, Werkstatttätigkeit, oder Krankmeldung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht so gut wie in anderen Unternehmen
Eine Weiterbildung hier sehr schwer, da es wenige Posten gibt. Wer Karriere machen will, soll wo anders anfangen
Sehr wenig Möglichkeiten aufzusteigen, muss Mann Chefs bester Kumpel sein
Man hat die Chance sich ein Image aufzubauen dass von Kollegen sehr geschätzt wird und die Chance Ausbilder etc zu werden besteht auch.
Jede fuhr seine eigene „Hausstrecke“ mit Zugleitbetrieb. Es gab keine Möglichkeit auf DB Strecke zu fahren. So kann ein Triebfahrzeugführer wenn man länger beim WEG arbeitet alle relevante Vorschriften z. B. Signalvorschrift, Fahrdienstvorschrift vergessen, was ein Arbeitsplatzwechsel zur andere Eisenbahnverkehrsunternehmen sehr erschwert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Württembergische Eisenbahngesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Württembergische Eisenbahngesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Württembergische Eisenbahngesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Württembergische Eisenbahngesellschaft als eher traditionell.
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