Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.6.2026
Die Wüstenrot & Württembergische Gruppe erhält in der Gesamtbewertung ein positives Urteil. Die Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls positiv bewertet, wobei viele Bewertungen den Zusammenhalt unter Kolleg:innen hervorheben. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken: Zahlreiche Rezensionen beschreiben ein hilfsbereites, teamorientiertes Miteinander auf Arbeitsebene. Das Vorgesetztenverhalten fällt hingegen gemischter aus – direkte Vorgesetzte werden teils sehr gelobt, während das Verhalten auf höheren Führungsebenen kritisiert wird, etwa mangelnde Transparenz und einseitige Kommunikation. Letzteres spiegelt sich auch in der Kommunikationsbewertung wider, die trotz eines ausgeglichenen Gesamturteils in den schriftlichen Bewertungen kritisch ausfällt: Informationen gelangen häufig zu spät oder gefiltert zu den...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Wüstenrot & Württembergische Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, obwohl der Gesamteindruck positiv ausfällt. Viele heben den kollegialen Zusammenhalt hervor: Kolleg:innen werden häufig als freundlich, hilfsbereit und respektvoll beschrieben, und der neue Campus sorgt laut einigen für ein modernes, angenehmes Arbeitsumfeld.
Kritischer äußern sich Nutzer:innen hingegen zur Führungsebene. Vorgesetzte loben Leistungen selten, untergraben das Vertrauen und fördern teils ein auf Einzelinteressen ausgerichtetes Klima. Auch Leistungsdruck und ungleiche Behandlung von langjährigen gegenüber neuen Mitarbeiter:innen werden bemängelt. Zudem fällt auf, dass Erfahrungen stark vom jeweiligen Team und der Abteilung abhängen, was die Einschätzungen erheblich beeinflusst.
Die Kommunikation bei Wüstenrot & Württembergische Gruppe wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite loben einige die offene und respektvolle Kommunikation unter Kolleg:innen auf gleicher Ebene sowie regelmäßige Austauschformate wie JourFixe über Teams oder im Büro. Neue Mitarbeiter:innen fühlen sich gut aufgenommen, und Informationen werden nach Ansicht mancher ausreichend weitergegeben.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Viele Nutzer:innen bemängeln mangelnde Transparenz seitens der Führungsebene, unklare Richtlinien und kurzfristige Anweisungen ohne vorherige Absprache. Die Kommunikation mit der Zentrale gilt als Engpass, der zu widersprüchlichen Informationen und langen Wartezeiten führt. Auch das Intranet wird als unübersichtlich und veraltet beschrieben. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass kritische Themen nicht offen angesprochen werden und Informationen gefiltert weitergegeben werden.
Das Gehalt bei Wüstenrot & Württembergische Gruppe wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele empfinden die Vergütung als angemessen und pünktlich, wobei das Tarifgehalt sowie Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und ein Jobrad positiv hervorgehoben werden. Besonders für Auszubildende gilt die Vergütung im Vergleich zu anderen kaufmännischen Ausbildungen als überdurchschnittlich. Gleichzeitig merken einige Nutzer:innen an, dass das Gehalt im Vergleich zur Konkurrenz oder regionalen Industriezweigen nicht vollständig mithalten kann.
Kritischer äußern sich Nutzer:innen zur Gehaltstransparenz: Einige berichten von einer als unfair empfundenen Gehaltsstruktur, bei der langjährige Mitarbeiter:innen trotz guter Leistung seltener Anpassungen erhalten, während neu eingestellte Kolleg:innen teils höher vergütet werden. Auch fehlende Transparenz bei leistungsabhängigen Vergütungsbestandteilen und die Tabuisierung von Gehaltserhöhungen werden kritisiert.
Die Aufgaben bei Wüstenrot & Württembergische Gruppe werden von vielen Nutzer:innen als abwechslungsreich und herausfordernd beschrieben. Besonders im IT-Bereich schätzen Mitarbeiter:innen die Vielfalt der Tätigkeiten, die von Mainframe über KI bis hin zu Virtualisierung reichen. Früh übernommene Verantwortung und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen werden ebenfalls positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen empfinden die Aufgaben im Vertrieb als eintönig und wenig entwicklungsfördernd, und Vorgesetzte sollen mitunter besondere Aufgaben nur ausgewählten Mitarbeiter:innen zugeteilt haben. Bürokratie, überflüssige Meetings und ein hoher administrativer Aufwand belasten laut einigen Bewertungen den Arbeitsalltag zusätzlich. Auszubildende berichten vereinzelt von Phasen ohne sinnvolle Aufgaben. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt insbesondere im technischen Bereich der positive Eindruck einer abwechslungsreichen Tätigkeit.
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