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Wüstenrot 
& 
Württembergische 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score1.740 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wüstenrot & Württembergische Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wüstenrot & Württembergische Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die W&W-Gruppe

Alle unsere Marken – Wüstenrot, Württembergische, Karlsruher, Adam Riese, Keleya, Kinderheldin – sind Teil der Vorsorge-Gruppe. Sie helfen unseren Kunden, sich den Lebenswunsch nach individueller Entfaltung bei größtmöglicher Sicherheit zu erfüllen – jede mit ihrem Beitrag und alle zusammen.

Wir glauben daran, dass uns die Verbundenheit zu unseren Kunden und untereinander jeden Tag besser macht – für zufriedene Kunden, erfüllte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und eine erfolgreiche Vorsorge-Gruppe.

Mittlerweile sind zwei Geschäftsfelder, acht Marken und 17 Unternehmen Teil der W&W-Gruppe.

Die rund sechs Millionen Kunden schätzen die Kompetenz und die Kundennähe der Vorsorge-Gruppe, für die rund 13.000 Menschen arbeiten.

Top Employer 2025

Warum wir für Sie der richtige Arbeitgeber sind? Wir sind ausgezeichneter Top Employer 2025 und stolz darauf! Überzeugen Sie sich von unseren vielfältigen Jobangeboten und lassen Sie sich von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern inspirieren.

Charta der Vielfalt unterzeichnet!

Die Charta der Vielfalt hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Mit der Unterzeichnung dieser, möchten wir die Vielfalt, Anerkennung und Wertschätzung in unserer Arbeitswelt voranbringen und damit eine Umgebung des gegenseitigen Respekts und Vertrauens bilden. Darauf sind wir sehr stolz, denn Vielfalt ist ein Teil dessen, was uns als W&W-gruppe ausmacht.

Offene Stellen und mehr Informationen zur W&W-Gruppe als Arbeitgeber finden Sie unter:www.ww-ag.com/de/karriere

Über den Außendienst der W&W-Gruppe

Rund 6 Millionen! So viele Menschen dürfen wir Kunden nennen. Sie schätzen die Unternehmen der W&W-Gruppe. Ihnen sind wir verbunden. Auf ihre individuellen Bedürfnisse gehen wir ein. Und wir möchten mehr: noch mehr zufriedene Kunden und eine noch höhere Betreuungsqualität. Dafür suchen wir selbstständige und angestellte Vertriebspartner sowie Auszubildende - Außendienstler, die zu uns passen.

Offenen Positionen für den Außendienst der Wüstenrot finden Sie unter: www.ww-ag.com/de/karriere/vertrieb/wuestenrot

Offene Positionen für den Außendienst der Württembergischen finden Sie unter: www.ww-ag.com/de/karriere/vertrieb/wuerttembergische

Starke Marken im starken Verbund: Unternehmen der W&W-Gruppe

  • Wüstenrot & Württembergische AG
  • Wüstenrot Bausparkasse AG
  • Württembergische Versicherung AG
  • Württembergische Lebensversicherung AG
  • Württembergische Krankenversicherung AG
  • Allgemeine Rentenanstalt Pensionskasse AG
  • Karlsruher Lebensversicherung AG
  • W&W brandpool GmbH
  • Adam Riese GmbH
  • Württembergische Vertriebspartner GmbH
  • W&W Immobilien GmbH
  • Wüstenrot Haus & Städtebau GmbH
  • W&W Asset Management GmbH
  • W&W Informatik GmbH
  • W&W Service GmbH
  • W&W Interactions Solution GmbH
  • W&W Energieberatung GmbH

Datenschutz: https://www.ww-ag.com/de/datenschutz

Impressum: http://www.ww-ag.com/impressum

Perspektiven für die Zukunft

Investition in ein modernes Arbeitsumfeld

Mit dem neuen Campus investieren wir in die Zukunft. Wir verbinden mit neuen, modernen Arbeitsplätzen eine intensivere Zusammenarbeit, eine moderne Innovationskultur und zukunftsorientierte Arbeitsweisen. Bis 2023 soll der Umzug der W&W-Gruppe in die neuen Räumlichkeiten vollzogen sein. Die ersten Kollegen haben bereits den ersten Bauabschnitt bezogen.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 13.000 im Innen- und Außendienst

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.637 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • KantineKantine
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14

Was Wüstenrot & Württembergische Gruppe über Benefits sagt

Beruf + Flexibilität
Arbeitsbedingungen:
maßgeschneidert

  • Flexible Arbeitszeit
  • Gleitzeit
  • Individuelle Teilzeitmodelle
  • Mobiles Arbeiten
  • Längere Auszeiten möglich

Beruf + Entwicklung
Wir fördern Ihr Weiterkommen

  • Führungs-, Fach- und Projektlaufbahn
  • Entwicklungsprogramme
  • Interne und externe Qualifizierungsangebote
  • Unterstützungsangebote wie z.B. Hospitanzen

Beruf + Mobilität
Neue Wege.

  • JobRad per Entgeltumwandlung
  • Jobticket sowie tariflicher Fahrtkostenzuschuss
  • Kostenfreie E-Bike Ladestationen
  • Kostenfreie Fahrradstellplätze, Duschen und Spinde
  • RegioRad-Station

Beruf + Gesundheit
Fit leben. Fit arbeiten.

  • Vielseitige Sportangebote
  • Gesundheitsaktionen
  • Regelmäßige bewegte Pausen während der Arbeitszeit
  • Umfangreiche medizinische Betreuung

Beruf + Familie
Weil Sie Ihre Lieben lieben

  • Kita-Kooperation und Eltern-Kind-Büro
  • Kindernotfallbetreuung
  • Ferienbetreuungsangebote
  • Umfangsreiche Unterstützung bei Eintritt eines Pflegefalls und schwierigen Lebenssituationen

Beruf + Extras
Mehr: Mehrwert

  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Konzernerfolgsabhängige Vergütung
  • Vergünstigte Mitarbeiterkonditionen
  • Betriebsfeste

Beruf + Campus
Unsere Arbeitswelten: geschaffen für Teamwork

  • Modernste Arbeitsplätze
  • Sportflächen im Innen- und Außenbereich
  • Silent Room
  • Veranstaltungen und After-Work-Partys
  • W&W Campus Big Band

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Ideale Voraussetzung für Ihren nächsten Karriereschritt bei der W&W-Gruppe ist eine Qualifikation insbesondere in folgenden Bereichen:

  • Betriebs- bzw. Wirtschaftswissenschaften
  • (Wirtschafts-)mathmatik bzw. Aktuarswissenschaften
  • (Wirtschafts-)informatik
  • Finanzwirtschaft (Bank- und Versicherung)
  • Immobilienwirtschaft bzw. Architektur
  • Rechtswissenschaften bzw. Jura

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wüstenrot & Württembergische Gruppe.

  • Das Anschreiben
    Schreiben Sie konkret, warum Sie sich für diese Stelle in der W&W-Gruppe interessieren. Warum sind genau Sie der oder die Richtige? Was ist Ihre Leidenschaft, wofür brennen Sie? Dabei können Sie gerne kreativ sein. Seien Sie mutig, überzeugen Sie uns von Ihrer Persönlichkeit. Standardschreiben aus dem Internet sagen wenig über Sie aus.

    Der Lebenslauf
    Tabellarisch und chronologisch soll er sein, eine übersichtliche Darstellung der wichtigsten Informationen zu Ihrer Person und zu Ihrem bisherigen Werdegang. Zum Werdegang gehören Schulabschlüsse, Ausbildungs- und Weiterbildungsweg und alle beruflichen Stationen - bei Schülern oder Studenten gern auch Ferienjobs, Praktika oder soziales Engagement.

    Zeugnisse und Referenzschreiben
    Fügen Sie alle relevanten Zeugnisse und Referenzen Ihren Bewerbungsunterlagen hinzu, da diese Ihre Angaben im Lebenslauf belegen. Bei Bewerbungen für Ausbildungsplätze fügen Sie bitte die letzten drei Schulzeugnisse bei.

  • Schritt 1: Job finden
    Unsere Stellensuche ist komfortabel und individuell einstellbar. Wählen Sie die für Sie wichtigen Kriterien aus und starten Sie die Suche in unseren vielfältigen Stellenangeboten. Mit einem Klick auf den Stellentitel erfahren Sie alles, was Sie zu Aufgaben und Anforderungen wissen müssen. Wenn Sie die ausgeschriebene Position überzeugt, bewerben Sie sich direkt online.

    Schritt 2: Bewerben
    Bitte füllen Sie alle Felder im Online-Formular aus. Hängen Sie alle relevanten Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, fachliche Qualifikationen, Referenzschreiben) als PDF an. Die Gesamtgröße der Unterlagen sollte 7 MB nicht überschreiten. Lesen Sie bitte auch die Datenschutzerklärung und Nutzungsbedingungen und bestätigen Sie diese. Ohne Bestätigung ist eine Bewerbung nicht möglich. Eine Übersicht über all Ihrer Daten erhalten Sie nach einem Klick auf „Weiter“. Prüfen Sie diese auf ihre Vollständigkeit und klicken Sie auf „Absenden“. Ihre Bewerbungsunterlagen treffen dadurch bei uns ein.

    Schritt 3: Eingangsbestätigung
    Damit Sie sicher sein können, dass Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie innerhalb weniger Minuten eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail.

    Schritt 4: Sichtung Ihrer Unterlagen
    Ihre Bewerbungsunterlagen werden von uns sorgfältig geprüft. Eine erste Rückmeldung erhalten Sie nach 2-3 Wochen von der Personalabteilung.

    Schritt 5: Bewerbungsgespräch
    Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt hat, laden wir Sie mit Freude zu uns ein. Zum einen möchten wir Sie kennenlernen, zum anderen möchten auch wir uns vorstellen. Dieses Vorstellungsgespräch kann auch als Telefoninterview oder per Skype durchgeführt werden. In unserem Gespräch klären wir gemeinsam alle Fragen und machen uns ein genaues Bild voneinander. Natürlich hoffen auch wir, überzeugen zu können. Nach unserem gemeinsamen Gespräch melden wir uns innerhalb ca. einer Woche, um Ihnen die weiteren Schritte mitzuteilen. Nach einem positiven Eindruck im Erstgespräch findet ein Zweitgespräch statt. Hier werden die Details zur Vertragsgestaltung besprochen.

    Schritt 6: Entscheidung & Vertragsabschluss
    Nach unserem Zweitgespräch wählen wir einen Kandidaten oder eine Kandidatin aus. Wenn wir uns füreinander entschieden haben, erhalten Sie Ihren Vertrag und wir heißen Sie herzlich willkommen bei der W&W-Gruppe und in Ihrem neuen Team.

    Schritt 7: Onboarding
    Die ersten Tage im neuen Unternehmen sind wichtig. Daher gestalten wir gemeinsam mit Ihnen die ersten Schritte. So erhalten Sie im Rahmen einer Einführungsveranstaltung einen Rundumblick über unser Unternehmen und können sich mit anderen Mitarbeitern vernetzen. Die Einarbeitung findet in Ihrem neuen Team statt und ist auf Ihre künftige Position zugeschnitten.

  • Der W&W-Bewerbungsprozess ist digital. Bitte senden Sie uns keine Unterlagen per Post oder E-Mail, sondern nutzen Sie unsere Online-Bewerbung.

Standort

Der Hauptsitz der W&W-Gruppe befindet sich in Kornwestheim im Großraum Stuttgart. Weitere Standorte sind Karlsruhe und Bad Vilbel. Die Württembergische Versicherung ist zudem in Köln, Hamburg, Hannover und Leipzig vertreten. Für unsere Kunden stehen Servicecenter in ganz Deutschland zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie hier.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gibt aus meiner Sicht sehr wenig zu bemängeln, sonst wäre ich nicht bereits über 20 Jahre im Unternehmen und da bin absolut keine Ausnahme. Die Fluktuation ist sehr gering und innerhalb der Versicherungsbranche sicherlich eine große Ausnahme. Die Zuverlässigkeit als Versicherer gilt ebenso für die Mitarbeiter des Unternehmens.
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Stimmung der Vorgesetzten ist gut. Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Interessante Aufgaben. Kostenloses Wasser. Gutes Essensangebot. Gute mit PKW und öffentlichen zu erreichen. Neue Gebäude. Jeder hat ein Notebook. Diensthandy möglich.
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Gute Sozialleistungen. Führungskräfte, die gemeinsam mit MitarbeiterInnen überlegen, welche Entwicklungspfade passen und die entsprechende Schritte innerhalb des Konzerns begleiten. Vernetzung wird gelebt und auch die Vorstände sind nahbar.
Einer der ältesten Lebensversicherungen in Deutschland. Großes Angebot und viele spannenden Aufgaben. Viel Regulatorik, aber immer wieder Chancen Produkte und Prozesse für die Kunden zu verbessern.
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Das Unternehmen möchte sich weiterentwickeln und sieht es als Chance an einen Change durchzuführen.
Der Arbeitgeber ist in der Region sehr bekannt und genießt ein hohes Vertrauen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Unternehmen gibt sich nach außen modern, zukunftsorientiert und innovativ – ein schöner Schein, der leider nicht mit der Realität übereinstimmt. Die internen Strukturen sind veraltet, ineffizient und zutiefst hierarchisch. Die Aufgaben orientieren sich meist an den Lösungen von gestern, nicht an den Herausforderungen von morgen, wodurch Innovation und Fortschritt systematisch verhindert werden.
Die Atmosphäre ist geprägt von Machtspielchen und politischem Kalkül, und wer versucht, konstruktive Ideen einzubringen oder Veränderungen anzustoßen, wird ausgebremst oder klein gehalten. Der Umgang mit Mitarbeitenden ...
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Vorstandsvorsitz und Vertriebsvorstand in ein und derselben Person ist herausfordernd und kann Interessenkonflikte herbeiführen bzw. im Vertrieb so wahrgenommen werden, dass individuelle Belange nicht gleichgewichtet werden bzw. vertriebliche Entscheidungen hinter betriebswirtschaftlichen Entscheidungen stehen
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Wie es sich derzeit entwickelt.
Kunden werden mit langen Bearbeitungszeiten im Stich gelassen, Makler unzufrieden, Außendienst verdient immer weniger trotz erheblicher Mehrarbeit, eine enorme Fluktuation, welche nachvollziehbar ist.
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Oft viel Gerede, ohne dass etwas umgesetzt wird. Die oberste Etage entscheidet selbst kleinste Details, Vertrauen nach unten kaum gegeben.
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Das der Führungsstil pro Abteilung unterschiedlich ist und in Bewerbungsgespräch vieles besser dargestellt wird. Als es dann wirklich ist!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wichtig, dass der Arbeitgeber mehr auf die Außendienst-Azubis achtet, auch wenn diese weit vom Unternehmenssitz entfernt sind. Gerade in dieser Position ist es leicht, sich alleingelassen zu fühlen, weshalb eine intensivere Betreuung und regelmäßige Kommunikation notwendig sind, um sicherzustellen, dass die Azubis nicht im Unklaren über ihre Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten bleiben. Darüber hinaus sollte die Kommunikation insgesamt verbessert werden. Eine regelmäßige und offene Kommunikation zwischen den Azubis, Ausbildern und Führungskräften könnte dazu beitragen, Probleme frühzeitig zu erkennen und ...
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Die Expertenlaufbahn überarbeiten. Die Vorteile sind hier überschaubar.
Es zumindest direkt leider keine finanziellen Anreize.
Gerade die Krankenversicherung bietet viele tolle Produkte. Warum bietet der AG nicht den eigenen Mitarbeiter hier ein Budget an welches jeder kostenfrei für eine Versicherungsprodukt verwenden kann?
Dieses Modell wir ja sogar von fern Versicherung an die eigenen Gewerbekunden verkauft…
Kabellose Headsets mit Noise cancelling wäre aufgrund der Großraumsbüros eigentlich stand der Technik, gibt es aber leider nicht.
Zudem würde ich mir zumindest kabellose Mäuse ...
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Onboarding muss professioneller, detaillierter und von einem HR-Partner mitbegleitet werden. Die alleinige Verantwortung in die jeweilige Abteilung zu schieben, ist sehr suboptimal und führt zu Unzufriedenheiten. Zusätzlich bedarf es einem modernen digitalen Onboarding-Tool, damit alles transparent eingesehen und abgelegt werden kann.
Führungskräfte hinterfragen, wenn diverse Mitarbeiter in kurzer Zeit aus der gleichen Abteilung/Gruppe sowohl intern wie extern wechseln. Führungskräfte intensiv schulen in Bezug auf Sozialkompetenz und Führungsintelligenz und dies auch regelmäßig nachprüfen. Ich musste mir zum Teil lächerliche, kleinliche und ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Wüstenrot & Württembergische Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 426 Bewertungen).


Mit den direkten Kollegen ist die Zusammenarbeit super. Abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit teilweise aber schwer.
3
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Die Kollegen halten untereinander sehr gut zusammen. Man unternimmt auch gemeinsame Aktivitäten (geschäftlich/privat).
4
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Die Teams sind wirkliche Teams und nicht Gruppen. Unterstützung und Zusammenhalt sind sehr wichtig.
5
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Die Kollegen selbst sind meist freundlich und hilfsbereit, zumindest bei uns in der Gruppe.
4
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Perfekt, Toll, Gigantisch, Familiär...einfach nicht besser vorstellbar
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wüstenrot & Württembergische Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 422 Bewertungen).


Quartalsveranstaltungen, regelmäßige Mailings und Aktionen vom Unternehmen (werden aber selbst bezahlt, z.B. Druck+Porto, teilweise ohne Abstimmung Rechnungen hierzu erstellt durch Führungskräfte). Daher hier nur 2 Sterne. Teilweise wird man bei Nachfrage nach 5 Wochen von Kreditsachbearbeitern am Telefon angeschrien , die scheinen nicht sehr glücklich, aber uns geht es auch so, wenn wir Millionen an Baufinanzierung sowie Kunden und Geschäftsbeziehungen verlieren wegen solchen langen Bearbeitungszeiten. Schreien tue ich jedenfalls nicht, da ich auch Ihre Situation verstehe.
2
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Einmal die Woche Pflicht-Jourfix im Office. Viel Blabla. Im Intranet werden die wichtigsten Firmennews sowie Mitarbeiterinfos zur Verfügung gestellt. Man muss sich dort etwas einfinden, da sperrig und nicht so intuitiv.
2
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Kommunikation fand gerne hinter meinem Rücken statt.Das kannte ich so nicht.// ein grosses Lob gehört dem Innendienst in der Zentrale (daher auch 2 Sterne): stets zuverlässige und tolle Unterstützung- vielen Dank!
2
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Die Kommunikation unter den Kollegen ist okay. Manche Führungskräfte können oder wollen nicht offen kommunizieren. Vor allem was das Thema Gehaltserhöhungen angeht. Aber im gesamten sind fast alle ehrlich.
3
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Gerne häufiger unternhmensweite Informationsformate. Da ist der Flurfunk häufig den offiziellen Information einige Wochen oder gar Monate voraus.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 400 Bewertungen).


Die sehe ich eher schwierig. Viele Servicecenter stehen ohnehin vor unsicheren Zeiten, und nur in wenigen kann man wirklich etwas erreichen. Mir wurde mehrfach gesagt, dass Wüstenrot nicht dein Freund ist, sondern lediglich dein „Partner“ und das kann auch knallhart werden. Besonders im Außendienst sind viele unzufrieden und wünschen sich dringend neue Strukturen.
Ein echter Kritikpunkt für mich: Als Außendienst-Azubi gibt es angeblich keine Möglichkeit, in den Innendienst zu wechseln. Statt gute Azubis im Stich zu lassen oder ihnen ein ...
1
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Die Württembergische legt großen Wert auf eine gute Ausbildung und ist sehr bemüht, die Auszubildenden auch im Unternehmen zu halten. Im Haus werden die Azubis auf Augenhöhe betrachtet. Azubis sind hier nie "nur" Azubis.
Auch nach der Ausbildung gibt es viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, die in einem Katalog aufgeführt sind. Vom kurzen "Coffe to Know" zu einem interessanten Thema bis hin zu langen Qualifikationslehrgängen. Mit meinen Mitarbeitern gehe ich das Thema Qualifikation immer wieder in den Feedback- und Entwicklungsgesprächen ...
5
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Viele Weiterbildungsmöglichkeiten - man muss teilweise aktiv danach fragen.
Karierremodell mit unterschiedlichen Laufbahnen (Führung, Experte, Projekt).
Individuelle Förderung findet leider nur statt, wenn es grade in die Planung der Führungskraft passt.
3
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Systematische Personalentwicklung ist gegeben - mit sehr vielen Möglichkeiten - durch die Demographie gibt es in den nächsten Jahren vielfältige Perspektiven: Teamleiter, Stellvertretung, Fachbetreuer, Projektmitarbeiter, uvm.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wüstenrot & Württembergische Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Wüstenrot & Württembergische Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Wüstenrot & Württembergische Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1740 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 653 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wüstenrot & Württembergische Gruppe als eher modern.
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