Vom Familienunternehmen zum Konzern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt pünktlich Gehalt.
Das ist übrigens das Totschlagargument und größte Firmenbenefit wenn man die Vorgesetzten fragt...
Tatsächlich dürften das größte Benefit aber die super Mitarbeiterrabatte sein. Hier kann man wirklich sehr sehr viel Geld einsparen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei über 600 Mitarbeitern gibt es immer noch keinen Betriebsrat! Wenn man Probleme hat ist man auf sich alleine gestellt und hat hoffentlich eine Rechtsschutzversicherung um sich gegen Vorgesetzte zu wehren.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Familienunternehmen sein.
Zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter und wenn wieder jeder gerne zur Arbeit kommt, dann leistet jeder einzelne auch mehr und es verbessern sich auch die Zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Leider stark belastet durch sich ständig einmischende Führungskräfte. Langjährige gute Mitarbeiter werden raus gemobbt wenn sie nicht alles mit sich machen lassen. Die Menschlichkeit ist leider in den letzten Jahren komplett verloren gegangen. Man ist nur noch eine Personal Nummer.
Bei Beschwerden, Nachfragen oder Widerworten steht man schnell auf der Abschussliste.
Die Firma ist einfach zu schnell gewachsen! Das Personal in Verwaltung, EDV, Garantieabteilung etc. Ist jedoch gleich geblieben.
Image
Das Image bei Kunden und auf dem Arbeitsmarkt hat in den letzten Jahren stark gelitten.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeit. Alle paar Wochen mal Samstags. Das passt.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt möglich.
Sehr positiv hervorzuheben ist, dass bei Neubesetzung von Führungspositionen immer erst in den eigenen Reihen gesucht wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt.
Es gibt eine private Zusatzversicherung mit 300€ Budget pro Jahr für Gesundheitsleistungen, die die gesetzliche KV nicht übernimmt (Chiro, Arbeitsbrille etc.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es deutliches Verbesserungspotential. Zumindest im Bereich des Energiesparens durch Umrüstung auf LED etc. Ist man dabei etwas zu tun.... Spart ja auch Geld und steigert den Profit.
Kollegenzusammenhalt
In kleineren Filialen gibt es noch super Teams die wie eine Familie zusammen halten. In der Zentrale oder den großen Lägern muss man sehr aufpassen wem man vertraut.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen gut. Wenn man öfters krank oder langsamer bei der Arbeit ist als die jungen Kollegen wird man auch mal von Vorgesetzten "aussortiert" oder unter Druck gesetzt damit man selbst geht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist in den letzten Jahren echt schlimm geworden. Es wird keine Rücksicht mehr genommen. Man muss nur noch funktionieren, am besten keine Pausen und freiwillig unbezahlte Überstunden machen.
Es herrscht starker Leistungsdruck.
Arbeitsbedingungen
Beim Thema ergonomisches Arbeiten könnte man noch viel machen. Die unergonomischen Stühle, Schreibtische und die Steharbeitsplätze z.B. an der Theke sind körperlich sehr belastend.
Kommunikation
Leider schon immer ein Thema in dieser Firma. Informationen werden schlecht bis gar nicht weiter gegeben. Man soll aber alles wissen.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleich behandelt
Interessante Aufgaben
In kleineren Filialen sehr abwechslungsreich, da man hier von Telefon und Theke bis zu Lagerarbeiten alles mitmacht.