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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen die man hatte die genau das selbe durchmachten
Das auf die Gesundheit von Angestellten geachtet wird.
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Es gibt pünktlich Gehalt.
Das ist übrigens das Totschlagargument und größte Firmenbenefit wenn man die Vorgesetzten fragt...
Tatsächlich dürften das größte Benefit aber die super Mitarbeiterrabatte sein. Hier kann man wirklich sehr sehr viel Geld einsparen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diese Bewertung bezieht sich auf den Standort in Landshut.
Der Alltag ist geprägt von dauerhaft hohem Druck, Personalmangel und einer Erwartungshaltung, dass man unabhängig von der Situation einfach "funktioniert". Überstunden fallen regelmäßig an und gehen aus meiner Sicht deutlich über eine normales Maß hinaus. Ein fairer und sauberer Ausgleich ist nicht immer gegeben.
Besonders negativ empfand ich den Umgang mit Krankheit. Statt Unterstützung oder Verständnis entsteht eher zusätzlicher Druck.
Der Umgangston und die Kommunikation hängen stark von der jeweiligen Führungskraft ...
Schade, finde ich nur, dass man als Mitarbeiter nur eine Zahl ist und nicht ein Teil des Familienunternehmensman wird leider nicht wertgeschätzt in Form von Benefits so dass man sich wohl fühlt auf der Arbeit und auch Lust hat für den Arbeitgeber alles zu machen. Man fährt seit Jahren Gewinne ein vergrößert die Firma, aber am Gehalt merkst du Nix wird nur gefordert gefordert gefordert. Wir müssen die Zahlen erreichen..
Manchmal dauerten die Entscheidungen der Vorgesetzten etwas länger . Gehört aber eher zu einem Verbesserungsvorschlag
Ständiger Druck
Keine Rücksicht bei Krankheit
Laune wird gern am Personal ausgelassen
Wahrheit wird gerne verdreht
Ein etwas in die Jahre gekommenes Warenwirtschaftssystem.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Führungsetage umbauen und die Kommunikation verbessern.
Einfach mal drauf achten dass die Leute ihre Arbeit machen Benefits anbieten wie andere aus der Branche. Gerade in so Zeiten wo der Sprit teuer wird, könnte manJobRad anbieten. Muss ja nicht immer gleich die Gehaltsspritze sein. Es gibt auch andere Möglichkeiten. Vielleicht sollte man auch seine Verkauftaktik an nicht Gewerbetreibende Person überdenken.
Realistische Personalplanung satt Dauer-Überlastung
Klare Regeln zu Arbeitszeit, Überstunden und Ausgleich
Mehr Rücksticht und Menschlichkeit bei Krankheit
Führungskräfte sollten kritikfähiger sein und Probleme ernst nehmen
Kommunikation auf Augenhöhe satt Druck von oben nach unten
Ein respektvoller Umgang auch beim Austritt
Mehr auf die Mitarbeiter achten und nicht nur aufs geld,
Angestellte auf Augenhöhe begegnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Wütschner Fahrzeugteile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das ist wie in jedem Unternehmen, zwischen den einen herrscht ein super Klima, andere kommen nicht miteinander klar. Ich habe Fälle gesehen in denen eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wird. Ich persönlich hatte aber das Glück auf Kollegen zu treffen, auf die ich mich zu jeder Zeit verlassen konnte und mit denen es eine wirkliche Freude war zusammen zu arbeiten. Auf Grund dessen meine hohe Bewertung.
Beste was es an der Firma gab
Die Kollegen halten in den meisten Situationen zusammen. Trotzdem kann es passieren, dass sie hintenrum anders sind.
Einfach Perfekt
Positiv, Kollegen helfen sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wütschner Fahrzeugteile ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den Kollegen ist normal bis gut, das kann ja auch immer individuell variieren. Was jedoch mehr als zu wünschen übrig lässt, ist die Kommunikation seitens der Vorgesetzten. Es kam in meiner Zeit nicht selten vor, dass Informationen erst verspätet weitergegeben oder wichtige Themen zwischen Tür und Angel oder auf dem Flur im Vorbeigehen besprochen wurden. Auch spontane Mitarbeitergespräche ohne Ankündigung und Vorbereitung (Ausarbeitung von Punkten die man selbst zur Sprache bringen möchte) sind hier nichts außergewöhnliches. Verbesserungsvorschläge ...
Ganz schlecht, es gab keinen direkten Ansprechpartner in der Filiale, einen kommissarischen Filialleiter aus Suhl, der mehrere Filialen auf den Hals hat und anscheinend damit überfordert ist.
Oft unklar oder widersprüchlich. Verlässliche Antworten bekommt man häufig erst nach mehrmaligen Nachfragen.
Auf drängen hin bekommt man mal eine Antwort
Das K in Wütschner steht für Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es in Form von freiwilligen Lehrgängen nach der Arbeit, die man mit Kunden zusammen absolviert. Das ist aber nur Fachwissen, was man sich aneignet.Für die Verkaufsförderung ganz selten gibt es dafür Zertifikate, die einem in der Karriere vielleicht weiterhelfen könnten wie gesagt, alles auf freiwillig nach Feierabend ohne Bezahlung.
Gibt es genug Möglichkeiten
Überhaupt nicht vorhanden, der Firma war das egal.
Wenn man sich alles gefallen lässt, keine Kritik und Wahrheiten äußert oder gar Verbesserungsvorschläge einbringt, dann hat man beste Chancen weiter zu kommen. Für alle anderen sieht es da eher schlecht aus.
Bedingt möglich.
Sehr positiv hervorzuheben ist, dass bei Neubesetzung von Führungspositionen immer erst in den eigenen Reihen gesucht wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wütschner Fahrzeugteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Wütschner Fahrzeugteile schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wütschner Fahrzeugteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wütschner Fahrzeugteile als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wütschner Fahrzeugteile
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wütschner Fahrzeugteile
Branchendurchschnitt: Automobil