Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei Wütschner Fahrzeugteile eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,1 von 5 Punkten.
Die Firma tut nichts dafür, dass ich etwas positiv erwähnen kann.
Von daher hier einer der Gründe für meinen Hass auf diese Firma:
Schon als Praktikant musste ich die Verantwortung für diese Filiale übernehmen, da ich alleine war.
Das hat sich auch nicht während der Ausbildung geändert, nur zwischenzeitlich und dann auch nur kurz.
Es ist unverantwortlich und unerklärbar, wie solch ein Versagen seitens der Führung dieser Firma auftreten kann.
All die Jahre große Anstrengung und Verausgabung meinerseits, und das ohne erwähnenswerten Fehler.
Wie bekommt man es gedankt?
Gar nicht. Stattdessen lacht man sich ins Fäustchen, dass man einen weiteren Mitarbeiter ausgebeutet hat.
Der Arbeitgeber an sich:
Es sind die falschen Leute in den höheren Positionen, Leute denen das Team egal ist und die kein Problem damit haben, Menschen negativ zu beeinflussen.
Des Weiteren sind diese Personen hinterlistig und wollen unbedingt vor den Chefs gut da stehen.
Öffnungszeiten:
Kein einziges Mal in meinen 4 Jahren hier habe ich es erlebt, dass diese Firma sagt: "Es lohnt sich nicht an diesem Tag zu öffnen." oder "Freitags können wir mal früher schließen."
Niemals! An diesem Tag geht der Umsatz verloren und das kann sich ein Unternehmen mit über 25 Standorten nicht leisten.
Beeinflussung und Anzahl der Mitarbeiter:
Wütschner Fahrzeugteile geht nach dem Prinzip "Je Weniger in der Filiale desto besser."
Sparen an Mitarbeitern, aber maximalen und fehlerfreien Output fordern und das von gerade mal von 2-3 Festangestellten und 1 Azubi.
Wenn da mal einer krank ist und der/diejenige nicht gerade ein ignoranter Mensch ist, bekommt man schon ein schlechtes Gewissen. Genau darauf setzt diese Firma.
Dieser Laden ist nicht mehr zu retten.
Es gibt so viel was verbessert werden muss, aber das wird ignoriert, solange das Geld halbwegs stimmt.
Fangt doch mal damit an, euch mit dem "Kaizen-Prinzip" auseinander zu setzen.
Eher naja.
Motiviert ist man jedenfalls nicht, wenn man morgens aufsteht und weiß, dass man dort arbeiten muss.
Das Einzige, was einen aufheitert, sind die Leute da.
Absolut sowas von überhaupt gar nicht. 0,0%.
Man wird mit Glück übernommen, mehr aber auch nicht.
Als Azubi von 8:30 bis 17:30. Auch samstags von 6:30 bis 10:30.
Eventuell Frühschicht in den Ferien.
Ganz gut für diesen Beruf, Plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Ausbilder? Mit Glück hat man jemanden, der einen Ausbilder Schein hat. Ob die Person den Schein für das gleiche Berufsfeld hat ist die andere Sache.
Spaß hat man, wenn man die richtigen Leute um sich hat, allerdings muss man im Lager aufpassen, da man ganz schnell als faul abgestempelt wird. (Von Leuten aus dem Verkauf und Höhere Positionen.)
Als Azubi macht man immer und immer das Gleiche.
Einlagern von Ware, kommissionieren, eventuell Inventur.
Man bekommt gerne auch mal Aufgaben, für die man gar nicht zuständig ist.
Absolut keine Variationen.
Mitarbeiter werden dafür bezahlt, dass sie sich gut verkaufen können, auch wenn sie teilweise keine Ahnung von der Arbeit haben.
Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Man kann z.B. Filialleiter werden.. was aber ehrlich gesagt nicht empfehlenswert ist. Mittlerweile ist es der dritte in 5 Jahren. Mal schauen, wie lange es diesmal ausgehalten wird.
Als Azubi oder noch nicht mal Azubi, also Jahrespraktikant, war ein anderer schon vor der Ausbildung von halb2 bis halb6 allein im Lager. Das muss man sich erstmal reinziehen! Arbeitszeiten Verkauf: halb8/8 bis 17.30. in 2 Schichten. Lager: 6 bis 17.30
Man kann froh sein, wenn es jemand mit einem Ausbilderschein gibt. Das heißt allerdings nicht, dass man dann wirklich einen Ansprechpartner hat. Und was bringt es einem bitte, wenn der Ausbilder in einer anderen Abteilung arbeitet?!
Lange mit Bauchschmerzen an die Arbeit. Man wurde vorgeführt, vor der Kundschaft und den Kollegen.
Immer das Selbe und dann noch angeschissen und beschuldigt werden. Sogar gedroht wurde einem! Schwer heben, keine Maßnahmen, wie z.B. Rückenschule oder sonstiges. Freigetränke nur bei Schulungen. Schlechten Kaffee gibts immer. Überstunden gern. Kaum Ersatz oder schlechten Ersatz für ausfallendes Personal.
In der Ausbildungsdings.. Verordnung?! steht was man beigebracht bekommen sollte.. im Endeffekt wird man gleich als vollwertiger Mitarbeiter angesehen und muss quasi allein zurecht kommen. Ansprechpartner bei Fragen, fehlgeschlagen. Behandelt wird man trotzdem wie ein unfähiger Azubi.
Wenn man den Mund hält und sich nicht beschwert, egal über was, wird man respektiert von Kollegen.