Projektleiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessanten Projekt aber halt nicht so innovativ als was man denkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kultur, Gleichbehandlung und unerfahrene Leitern, Frauen feindlich
Verbesserungsvorschläge
Feedback von Mitarbeitern ernst zu nehmen . Gegen Diskriminierende Verhalten nicht still stehen und nicht zu tun, ist keinen Weg gute Mitarbeitende weiter erhalten. Klare und Berechtigte Gehalt Struktur. Bessere Kommunikation zw Chefs, leitende Funktion bis zu Projektleitung was klar definiert welche Erwartungen gibt. Weniger als Chefs oder leitende hinter andere reden, da die Stimmung nach gewisse Zeit kippt und nicht dauerhaft gesund. Feedback runden sollte nicht nur um Büro gehen sondern auch Mitarbeitenden. Die Frauen nach Mutterschaft seit unterstützen damit sie wieder schnell auf der gleiche Stelle und Tätigkeit zurück kommen, dass ist erst rechtwiedrig nach Mutterschaft Unterstufen und die Gute gehen dann mal Weg und ist halt schade.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang zwischen leitender oder Chefen mit Mitarbeiter kann diskriminiert sein. Dagegen wird nicht gemacht sondern würdest du isoliert da du dich gegen Diskrimierung äußert. Kommunikation zw. Verschiedene Ebenen läuft so unprofessionell da manchmal vor den Abgabe die Chefs alles ändern wollen. Vertrauen gegenüber Leitender Architekten fehlt daher kommt immer in Teams zur organisatorischen Probleme. Es gibt diese Kultur dass Mitarbeitende oder Chefs anderen Bullied oder klein machen. Leider die Bewertung werden hier auch immer gelöscht dass Niemand diese sieht. Struktur sowieso gibt es am Ende trotz viele Vorlagen nicht. Es kann in einen Tag ganzen Struktur rausgeschmissen werden und alles von Anfang an anfangen. Sehr unerfahrene Leitende Architekten sind gefordert dass nicht Bauerfahrung haben und die Kollegen*innen leiten sie selber mehr Arbeits und Führungserfahrung haben, sehr seltsam. Es kann sein dass die Gruppe die du leitest mehr Gehalt als dor bekommen weil sie neue angestellt sind und man muss für Gehaltanpassung viel zu viel diskutieren und bekommt man nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt nicht gut und nicht gleich für gute Mitarbeitende wenn man rum hört. Wird in Vertrag geschrieben nicht über Gehalt mit Kollegen austauschen aber ist halt gegen Gleichbehandlung Gesetzbuch. Weiterbildung gibt aber halt für die beliebste Mitarbeitende und mit gute Begründung alles anderes wird intern am Freitags mal wieder Jemanden eingeladen zu die Themen der Büro möchte und nicht was deine persönliche Entwicklungen für den Büro braucht.
Arbeitsbedingungen
Je nach dem in welchen Bereich man sitzt. Alt offenes Büros mit Raum in Raum Konzept
Gleichberechtigung
Vielfalt ist nicht Menschen nur von verschiedenen Länder einzustellen sonder auch alle gleich und gerecht befördern. Leider diese Firma ist keinen modernen Firma für Frauen und o langfristig dort arbeiten zu wollen und Projektleitung machen wollen. Diese wird offiziell mitgeteilt auf Grund deinen Geschlecht und Mutter sein nicht möglich ist, aber bei Teilzeit Väter schon. Insgesamt man merkt einen Unterschied in Umgang zwischen Deutsche und nicht Deutsche.