wulf 

architekten 

GmbH

Unternehmenskultur

Der Umgang zwischen leitender oder Chefen mit Mitarbeiter kann diskriminiert sein. Dagegen wird nicht gemacht sondern würdest du isoliert da du dich gegen Diskrimierung äußert. Kommunikation zw. Verschiedene Ebenen läuft so unprofessionell da manchmal vor den Abgabe die Chefs alles ändern wollen. Vertrauen gegenüber Leitender Architekten fehlt daher kommt immer in Teams zur organisatorischen Probleme. Es gibt diese Kultur dass Mitarbeitende oder Chefs anderen Bullied oder klein machen. Leider die Bewertung werden hier auch immer gelöscht dass Niemand diese sieht. Struktur sowieso gibt es am Ende trotz viele Vorlagen nicht. Es kann in einen Tag ganzen Struktur rausgeschmissen werden und alles von Anfang an anfangen. Sehr unerfahrene Leitende Architekten sind gefordert dass nicht Bauerfahrung haben und die Kollegen*innen leiten sie selber mehr Arbeits und Führungserfahrung haben, sehr seltsam. Es kann sein dass die Gruppe die du leitest mehr Gehalt als dor bekommen weil sie neue angestellt sind und man muss für Gehaltanpassung viel zu viel diskutieren und bekommt man nicht.

Die Atmosphäre ist offen, kommunikativ und kollegial, in vielen Fällen auch bereits freundschaftlich. Die Hierarchien sind flach und die Hilfsbereitschaft untereinander groß.

Seit einem Jahr wächst meine freie Zeit wieder. Und ich hoffe, dass ich bald fünf Sterne geben kann.
Überstunden sind mal zu machen, aber eher weil ich es möchte, wenn ich mich mit einem Thema besonders intensiv beschäftigte. Aber gefordert wurde Überstunden nicht, sondern eher abgelehnt. Um die Arbeit dennoch zu erledigen, hat meine Vorgesetzte für Terminaufschub und auch Unterstützung durch andere Kollegen gesorgt.

Im Büro ist der kollegiale Zusammenhalt hervorragend.
Natürlich versteht man sich mit einem kleineren Teil der KollegInnen nochmal besser, weil wir auch in der Freizeit Zeit miteinander verbringen und zu Freunden geworden sind. Und doch ist auch der professionelle Umgang ganz stark.
Die älteren KollegInnen helfen mit Erfahrung im Bauen, die Jüngeren mit technischen Skills. :-) Und meine Teamleiterin sagt immer „dumme Fragen gibt es nicht“, was mich beruhigt und ich mich traue zu fragen.

Der Umgang miteinander ist sehr kollegial, freundlich, respektvoll und auf Augenhöhe. Das gilt für die Geschäftsführung, meine Teamleiterin und die Projektleitung.
Die Teamleiterin puffert sehr viel Stress ab und steht immer vor uns und übernimmt die Verantwortung. Auch dann, wenn es eigentlich mein Fehler oder der von KollegInnen war. Dafür bin ich sehr dankbar.

Meine anfängliche Zeit war etwas holprig, das muss ich gestehen. Nun habe ich seit einem Jahr eine wahnsinnig tolle Vorgesetzte und seitdem sind meine KollegInnen und ich immer auf neustem Stand, was unsere tägliche Arbeit betrifft.
So wie die Kommunikation professionell funktioniert, so wird mir und meinen Anliegen immer ein offenes Ohr geschenkt. Ich fühle mich, obwohl ich sonst introvertiert bin, sehr wohl damit und ich weiß, dass es meinen KollegInnen auch so geht.