wulf 

architekten 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Interessante Projekte
- Möglichkeit, Verantwortung mit wenig Erfahrung zu übernehmen
- Die Zuweisung von Aufgaben und Teams erfolgt strukturiert
- Insgesamt gutes Arbeitsklima unter den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

- Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern sowie zwischen den Führungskräften und den Teammitgliedern verbessern. Es fehlt an Transparenz, und Feedback wird nur auf Nachfrage gegeben. Eine bessere Kommunikation würde die Motivation steigern und den Mitarbeitern helfen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.

- Ein flexibleres und moderneres Arbeitsmodell fördern, das den Einsatz fortschrittlicher Software- und Hardware-Tools priorisiert, zusammen mit flexibleren Arbeitszeiten und echtem Remote-Work.

- Mangel an erfahrenen Mitarbeitern, um die Projektteams richtig anzuleiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr gute Arbeitsatmosphere, super Projekte und super Architektur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

je nach Team und Personen unterschiedlich; insgesamt sehr freundschaftlich und kollegial

Image

super Image, hilft im Lebenslauf

Work-Life-Balance

Nach 18.00 Uhr ist das Büro bis auf wenige Ausnahmen leer. Bei Abgaben kann es manchmal etwas länger werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt etwa einmal im Monat interne Weiterbildungen, meist per Video und meistens gibt es auch einen Punkt dafür von der AKBW.
Man bekommt auch als junger Architekt schon viel Verantwortung und kann sich dadurch sehr schnell weiterentwickeln.

Gehalt/Benefits

branchenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Projekte sind inzwischen sehr ambitioniert. Im Büroalltag funktioniert das noch nicht so gut.

Kollegenzusammenhalt

Man kann jeden fragen und bekommt Hilfe, wenn man sie braucht, nicht nur innerhalb der eigenen Projektgruppe. Es gibt viele Freundschaften.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zwischen alten und jungen

Vorgesetztenverhalten

Man kann jeden Vorgesetzten ansprechen und wird immer ernst genommen,

Arbeitsbedingungen

Großraum, technisch perfekt, teilweise höhenverstellbare Tische, viel Platz

Kommunikation

Es gibt ein Intranet, in dem alle wichigen Informationen abgelegt sind und veröffentlicht werden. Vieles, vor allem Diskussionen, laufen standortübergreifend über Teams. Es gibt zwei Kaffeepausen, in denen man sich direkt mit allen unterhalten kann. . . .und natürlich gibt es auch den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Es gibt etwa ebensoviel Projektleiterinnen wie Projektleiter, in der Geschäftsführung keine Frau

Interessante Aufgaben

super Projekte, spannende Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

unbeirrbares Bekenntnis zu höchster Architekturqualität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

sich noch besser strukturieren, beispielsweise durch gezielteren Einsatz der Mitarbeiter entsprechend den speziellen eigenen Fähigkeiten.

Arbeitsatmosphäre

sehr gute Kollegialität

Image

seit Jahren unter den top ten in Deutschland und den top 50 international (baunetz ranking)

Work-Life-Balance

Erziehungsurlaube und Auszeiten für Weltreisen etc.

Karriere/Weiterbildung

sinnvolle Unterstützung und Beratung zu Fortbildungen.
regelmässige eigene Fortbildungsveranstaltungen im Büro.

Gehalt/Benefits

überdurchschnittliche Bezahlung, Grosszügigkeit bei Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

laufende Fortbildungen zum Thema umweltfreundliches Bauen.
eines der ersten cradle to cradle Projekte in Deutschland

Kollegenzusammenhalt

grosses gegenseitiges Vertrauen und Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter untereinander

Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchien, Möglichkeit , die Chefs direkt anzusprechen

Arbeitsbedingungen

sehr offene Werkstattatmosphäre, keine Überwachungsstimmung

Kommunikation

direkte Kommunikationswege

Gleichberechtigung

absolut paritätische Besetzung

Interessante Aufgaben

super interessante und relevante Projekte, meist aus Wettbewerben