Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Seit 1964 überzeugt unser Familienunternehmen Immobilien-Eigentümer in und um Hamburg mit modernster Verwaltung, präzisen Marktwerteinschätzungen sowie erfolgreichen Verkäufen und Vermietungen.
Wir bieten ein facettenreiches Arbeitsgebiet in einem modernen Arbeitsumfeld in Hamburg-Bahrenfeld, zudem ein offenes, begeisterungsfähiges Team von Immobilienspezialisten sowie äußerst vielfältige Immobilienobjekte und einen großen, über die Jahre gewachsenen Kundenstamm.
Unsere offene Duz-Unternehmenskultur mit einer flachen Hierarchie bietet kurze Entscheidungswege und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Jeder Mitarbeitende ist dazu eingeladen, Ideen sowie Verbesserungsvorschläge einzubringen, sodass wir uns als Unternehmen, als Team und die einzelnen Fachkräfte sich kontinuierlich weiterentwickeln.
Verwaltung, Vermietung und Verkauf von Immobilien
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenUnsere flexible Arbeitszeitgestaltung (Vertrauensarbeitszeit mit Kernzeiten von 10-15:30 Uhr) gibt jedem Mitarbeitenden - egal ob früher Vogel oder Langschläfer - die Möglichkeit, seinen Arbeitstag zeitlich eigenständig zu gestalten. Auch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, ist durch unsere technische Ausstattung gegeben.
Mit einer strukturierten Einarbeitung und Feedbackgesprächen werden neue Teammitglieder von Anfang an in das Team integriert. Auch regelmäßige Weiterbildungen sind uns wichtig und werden gefördert.
Das aufgeschlossene, hilfsbereite Team kommt gerne bei Teamevents, wie z. B. alle zwei Monate beim Teamfrühstück, dem Sommerfest oder der Weihnachtsfeier zusammen. Auch im Arbeitsalltag wird Hand in Hand gearbeitet.
Unsere offene Duz-Unternehmenskultur mit einer flachen Hierarchie bietet kurze Entscheidungswege und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Das aufgeschlossene, hilfsbereite Team kommt gerne bei Teamevents, wie z. B. alle zwei Monate beim Teamfrühstück, dem Sommerfest oder der Weihnachtsfeier zusammen. Auch im Arbeitsalltag wird Hand in Hand gearbeitet.
Jeder Mitarbeitende ist dazu eingeladen, Ideen sowie Verbesserungsvorschläge einzubringen, sodass wir uns als Unternehmen, als Team und die einzelnen Fachkräfte kontinuierlich weiterentwickeln.
Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung (Vertrauensarbeitszeit mit Kernzeiten von 10-15:30 Uhr) gibt jedem Mitarbeitenden - egal ob früher Vogel oder Langschläfer - die Möglichkeit, seinen Arbeitstag zeitlich eigenständig zu gestalten. Auch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, ist durch unsere technische Ausstattung gegeben.
Mit einer strukturierten Einarbeitung und Feedbackgesprächen werden neue Teammitglieder von Anfang an in das Team integriert. Auch regelmäßige Weiterbildungen sind uns wichtig und werden gefördert.
Unser Standort in der alten Friesenbrauerei in Bahrenfeld liegt nur etwa fünf Minuten von der S-Bahn-Station entfernt, sodass eine Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel ideal ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wullkopf & Eckelmann Immobilien.
Unser Standort in der alten Friesenbrauerei in Bahrenfeld liegt nur etwa fünf Minuten von der S-Bahn-Station entfernt, sodass eine Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel ideal ist.
In einem großzügig geschnittenen Altbau, den wir gerade 2022 erst von Grund auf renoviert und komplett neu gestaltet haben, bieten wir unseren Mitarbeitenden eine helle und einladende Atmosphäre inklusive aller Annehmlichkeiten wie höhenverstellbare Schreibtische und zwei Monitore je Arbeitsplatz. Die Büros sind sowohl für die Zweierteams als auch für das gesamte Vertriebsteam aufgeteilt, um die Wege kurz zu halten. Somit können alle Teammitglieder am effektivsten zusammenarbeiten.
Die Freiheiten die geboten werden. Sei es in der flexiblen Arbeitszeit inkl. Homeoffice aber auch im täglichen Doing entscheidet man viel selbst und verliert dabei nicht die Rückendeckung. Weiterbildungen und Seminare sind erwünscht und werden gefördert sowie gezahlt.
Es sind Hunde erlaubt mit ins Büro zu bringen. Selbständige Arbeitsweise
Gleitzeit
Mitarbeiterfrühstück
Ich kann mich fachlich und auch persönlich weiterentwickeln, mein Hund darf mich täglich ins Büro begleiten, die Hilfsbereitschaft untereinander ist super, ich fühle mich gehört und wertgeschätzt (insbesondere durch meine Vorgesetzten), es wird nicht massiv Druck ausgeübt, sondern man kann sich selbst organisieren (Aufgaben, Arbeitszeit etc.). Ich arbeite sehr gerne hier und kann mir vorstellen, noch viele Jahre zu bleiben
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Die Kollegen und das image
Mein Gefühl täuschte mich nur kurz. Es herrscht ein KOMMEN UND GEHEN! Dies wird unter Beobachtung im Nachgang auf Socialmedia leider bestätigt.
Auf Mitarbeiter wird Druck ausgeübt. In der Verwaltung sind die Mitarbeiter mit der täglichen Arbeit überforfert.
Zu wenig Parkplätze vorhanden
Die gesamte Führung und Kultur in Bereich Verwaltung.
...einiges, um nicht zu sagen vieles.
Teamgeist ist durch viele Lästereien nicht vorhanden, motiviert ist man dadurch auch nicht. In der Firma kann man es einfach nicht lange aushalten.
Zu häufiger Personalwechsel. Bessere Einarbeitungszeit so das Mitarbeiter auch bleiben und sich dort wohl fühlen.
Transparenter werden. Wer viel erwartet muss viel tun und ihr habt ein so wunderbares Team - hört den Einzelnen ein bisschen mehr zu
Das Unternehmen sollte die ganzen „schwarzen Schafe“ austauschen und die guten Mitarbeiter mehr wertschätzen, damit ein ordentliches Arbeitsklima geschafft werden kann. Der Prokuris.t kann dabei auch gleich ausgetauscht werden…
eine noch transparentere Kommunikation ins Team wäre hilfreicher, um das Getratsche über den Flurfunk zu minimieren
Längst bekannt!
Der am besten bewertete Faktor von Wullkopf & Eckelmann Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
besonders beim Thema Corona werden insbesondere die älteren KollegInnen gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wullkopf & Eckelmann Immobilien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt wird überpünktlich gezahlt. Sozialleistungen werden nicht wirklich angeboten.
Keine Proficard, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc.
Bei Gehaltsverhandlungen stößt man auf taube Ohren. Bei jedem anderen Unternehmen verdient man mehr Geld als hier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kriegt viele Seminare etc. vorgeschlagen an denen man - teilweise teilnehmen muss - und immer teilnehmen kann
Wer eine Fortbildung machen will wird unterstützt - Pflichtfortbildungen werden im Auge behalten und erfüllt.
Weiterbildungen werden vom IVD angeboten. Karriere innerhalb des Unternehmens ist aufgrund der Strukturen nicht möglich.
man wird super gefördert und stößt diesbezüglich immer auf offene Ohren
Mehrere Möglichkeiten der Weiterbildung werden kontinuierlich angeboten.
