Wullkopf & Eckelmann Immobilien als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenImmobilien zum Anker setzen.
Wer wir sind
Meine Perle, Venedig des Nordens, Tor zur Welt. Hamburg ist so vielfältig wie wir selbst.
Wullkopf & Eckelmann Immobilien lebt Qualität, Offenheit und Verbundenheit und findet Lösungen, die wirklich passen: für Bewertung, Verkauf, Vermietung und Verwaltung von Wohn- und Gewerbeimmobilien in und um Hamburg.
Unser knapp 50-köpfiges Team aus Sachverständigen, Kaufleuten und Immobilienprofis berät ehrlich, authentisch und transparent. Hanseatische Kaufmannstugend und Immobilienleidenschaft prägen unser Familienunternehmen seit 1964, gegründet von Ursula und zusammen weitergeführt gemeinsam mit Warnfried Wullkopf.
Auf diesem Fundament arbeiten die Brüder und Inhaber Dirk und Frank Wullkopf gemeinsam mit Geschäftsführer Henning C. Frank und dem gesamten Team jeden Tag mit hanseatischer Leidenschaft.
Produkte, Services, Leistungen
VERKAUF
Seit 1964 stehen wir für marktgerechte und präzise Immobilienverkäufe. Unser bewährtes 5-Phasen-System führt seit über 60 Jahren zuverlässig zum Ziel – von der Marktwertermittlung über die Vorbereitung und das Online- und Offline-Marketing bis zur sicheren Beurkundung und Übergabe.
Wir liefern alle notwendigen Bausteine, um die Wirkung einer Immobilie zu maximieren und einen reibungslosen Verkauf mit dem bestmöglichen Ergebnis zu gewährleisten.
VERMIETUNG
Eine nachhaltige Vermietung gewährleisten wir durch einen strukturierten Prozess, gewachsen aus jahrzehntelanger Erfahrung – von der Bedarfsermittlung über die gezielte Mieteransprache bis zur rechtssicheren Vertragsgestaltung.
Durch Bonitätsprüfungen, gezieltes Marketing und unser Suchkundennetzwerk minimieren wir Leerstände. Unser Ziel: langfristige, vertrauensvolle Mietverhältnisse und Immobilien, die wertstabil bleiben und eine optimale Rendite erzielen.
VERWALTUNG
Die Verwaltung einer Wohnungseigentümergemeinschaft oder eines Zinshauses bedeutet Verantwortung für den Werterhalt einer Immobilie. Mit transparenter Kommunikation und gebündelten Leistungen bieten wir eine umfassende kaufmännische, technische und buchhalterische Betreuung nach aktuellen Vorgaben.
Unser erfahrenes Team sorgt für reibungslose Abläufe und sichert die langfristige Wertsteigerung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
Was Wullkopf & Eckelmann Immobilien über Benefits sagt
Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung (Vertrauensarbeitszeit mit Kernzeiten von 10:00 Uhr - 15:30 Uhr) gibt jedem Mitarbeitenden - egal ob früher Vogel oder Langschläfer - die Möglichkeit, seinen Arbeitstag zeitlich eigenständig zu gestalten. Auch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, ist durch unsere technische Ausstattung gegeben.
Mit einer strukturierten Einarbeitung und Feedbackgesprächen werden neue Teammitglieder von Anfang an in das Team integriert. Auch regelmäßige Weiterbildungen sind uns wichtig und werden gefördert.
Das aufgeschlossene, hilfsbereite Team kommt gerne bei Teamevents, wie z. B. alle zwei Monate beim Teamfrühstück, dem Sommerfest oder der Weihnachtsfeier zusammen. Auch im Arbeitsalltag wird Hand in Hand gearbeitet.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere offene Duz-Unternehmenskultur mit einer flachen Hierarchie bietet kurze Entscheidungswege und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Das aufgeschlossene, hilfsbereite Team kommt gerne bei Teamevents, wie z. B. alle zwei Monate beim Teamfrühstück, dem Sommerfest oder der Weihnachtsfeier zusammen. Auch im Arbeitsalltag wird Hand in Hand gearbeitet.
Jeder Mitarbeitende ist dazu eingeladen, Ideen sowie Verbesserungsvorschläge einzubringen, sodass wir uns als Unternehmen, als Team und die einzelnen Fachkräfte kontinuierlich weiterentwickeln.
Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung (Vertrauensarbeitszeit mit Kernzeiten von 10-15:30 Uhr) gibt jedem Mitarbeitenden - egal ob früher Vogel oder Langschläfer - die Möglichkeit, seinen Arbeitstag zeitlich eigenständig zu gestalten. Auch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, ist durch unsere technische Ausstattung gegeben.
Mit einer strukturierten Einarbeitung und Feedbackgesprächen werden neue Teammitglieder von Anfang an in das Team integriert. Auch regelmäßige Weiterbildungen sind uns wichtig und werden gefördert.
Unser Standort in der alten Friesenbrauerei in Bahrenfeld liegt nur etwa fünf Minuten von der S-Bahn-Station entfernt, sodass eine Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel ideal ist.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
- Immobilienfachleute
- Immobilienfachwirt (von Vorteil)
- Erfahrungen in der Immobilienbranche
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wullkopf & Eckelmann Immobilien.
Standorte
Unser Standort in der alten Friesenbrauerei in Bahrenfeld liegt nur etwa fünf Minuten von der S-Bahn-Station entfernt, sodass eine Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel ideal ist.
In einem großzügig geschnittenen Altbau, den wir gerade 2022 erst von Grund auf renoviert und komplett neu gestaltet haben, bieten wir unseren Mitarbeitenden eine helle und einladende Atmosphäre inklusive aller Annehmlichkeiten wie höhenverstellbare Schreibtische und zwei Monitore je Arbeitsplatz. Die Büros sind sowohl für die Zweierteams als auch für das gesamte Vertriebsteam aufgeteilt, um die Wege kurz zu halten. Somit können alle Teammitglieder am effektivsten zusammenarbeiten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Teamgedanke wird hier wirklich großgeschrieben: man unterstützt sich gegenseitig und kann sich jederzeit auf die Kollegen und Vorgesetzten verlassen. Die Kommunikation ist offen und transparent, und der Umgang miteinander stets fair und respektvoll. Insgesamt ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Unternehmenskultur und Umgang untereinander. Super Geschäftsführung - auf Augenhöhe und nimmt sich immer Zeit für einen!
Gute Vorschläge werden gerne angenommen, es ist möglich an der der Entwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, Kernzeiten sind angenehm, die Verbindung mit Auto und ÖPNV ist sehr gut, die Technik ist auf einem guten Stand
Es gibt ein tolles Teamgefühl und sehr flache Hierarchien. Man merkt die Familienführung im täglichen Leben und Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehler macht jeder mal. Aber es gibt nichts triftiges, was dauerhaft negativ ist.
Die Einarbeitung ist trotz existierender Onboardings eher mangelhaft.
Mehr liebevolle Leitung. Wir sind die meiste Zeit unserer "aktiven Zeit" bei der Arbeit. Das Wohlfühlen am Arbeitsplatz sollte an erster Stelle stehen!
Schlechteste Kommunikation; starre Hierarchien, obwohl immer von flachen Hierarchien geredet wird...giltcqber nur für Stellenanzeige.
Mein Gefühl täuschte mich nur kurz. Es herrscht ein KOMMEN UND GEHEN! Dies wird unter Beobachtung im Nachgang auf Socialmedia leider bestätigt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten sich bewusst werden, welche soziale und finanzielle Verantwortung sie ihren Mitarbeitern gegenüber haben.
Empathie (echte, keine aufgesetzte) sollte vorgelebt werden. Es wird immer gesagt: "Der Fisch stinkt vom Kopf" -> Warum wird dann dort nicht angefangen, sondern immer Kritik an den Mitarbeitern (die oft ihr bestes geben!) geübt
Interne Kommunikation zwischen Vertrieb und Verwaltung verbessern.
Aktualisierung und Erneuerung bestehender Verwaltungssoftware.
Einfach weitermachen, wie bisher.
Mitarbeitern zuhören, auch wenn es unangenehme Themen sind! Offen sein für Vorschläge - Lösungen gemeinsam finden, diese umzusetzen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Wullkopf & Eckelmann Immobilien ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung von Frauen und Männern ist im Unternehmen selbstverständlich und fest verankert.
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft respektvoll behandelt. Leistung und Engagement stehen im Vordergrund.
Meiner Auffassung nach ist die Gleichberechtigung vorhanden. Wenn es Diskrepanzen gibt, kann man diese gut klären.
Ist total gegeben, hier werden alle gleich behandelt
Diejenigen, die länger dabei sind, gaben einen höheren Stellenwert, aber ich denke das ist normal und gehört dazu.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wullkopf & Eckelmann Immobilien ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt wird zuverlässig und pünktlich gezahlt. Insgesamt sind die Leistungen fair, allerdings könnte die Vergütung im Vergleich zu den Anforderungen und dem Engagement der Mitarbeitenden etwas höher ausfallen. Dennoch fühlt man sich wertgeschätzt und die positiven Aspekte des Arbeitsumfelds gleichen dies in vielen Bereichen aus.
Kein angemessenes Gehalt für die Aufgabenmenge und Verantwortung. Bei Gehaltsgesprächen wird die Thematik aufgenommen und letztlich ein Witz an Erhöhung mit der Begründung "du hast ja die Möglichkeit, dir einen Bonus zu erarbeiten". Das Gehalt ist teilweise nicht einmal ansatzweise markt-, branchen- und positionsüblich
Ist in Ordnung, von dem Standpunkt aus, dass man keine harte Verhandlung durchführt und "nur den Mindest-Soll" leistet. Aber Wer mehr leistet, kann auch am Gehalt schrauben.
Eher durchschnitt, aber kommend mehr Benefits
Könnte besser werden!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Auszubildenden wird eine Übernahme in Aussicht gestellt. Darüber hinaus wird in konstruktiver Zusammenarbeit die fachliche wie auch persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen unterstützt. Dadurch ist ein stetiges Wachstum des Unternehmens sowie der Mitarbeitenden gewährleistet. Zudem entstehen fortlaufend Entwicklungsperspektiven.
Karriere eher schwierig, da es sich um Familienunternehmen handelt. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige. Derzeit wird zzgl. zur normalen Pflicht Weiterbildung auch mehr Wert auf Persönlichkeitsentwicklung gelegt.
Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sind vorhanden. Es werden Coachings und Weiterbildungsangebote bereitgestellt, und mit Eigeninitiative stehen einem viele Türen offen.
Wird definitiv gefördert. Entweder durch Kostenübernahme von Weiterbildungen oder einfache Schulungen. Es wird in Mitarbeiter investiert.
Man muss schon seine Wünsche äußern, dann wird das auch umgesetzt! So ist es aber überall. Wer seinen Mund nicht öffnet und eigeninitiativ sucht, der will auch keine Fortbildung und persönliche Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wullkopf & Eckelmann Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Wullkopf & Eckelmann Immobilien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wullkopf & Eckelmann Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wullkopf & Eckelmann Immobilien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.