Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wullkopf & Eckelmann Immobilien die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bis auf die Spaltung der Bereiche und die Führungskräfte ausgenommen ist sie gut - auch zwischen den jüngeren und ältern Kollegen
Flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten sind sehr gut, Möglichkeit für Homeoffice ist vorhanden, aber mit großen Einschränkungen (max. 2 Tage wöchentlich, nicht vor/nach dem Urlaub, vor/nach Krankheit ist auch nicht gern gesehen). Es herrscht kein wirkliches Vertrauen beim Homeoffice und einige Führungskräfte sind grundsätzlich kontrollbedürfrig und misstrauisch
Einige sind kontrollbedürftig, man wird bei Überlastung/Hilfesuchen allein gelassen und bekommt eher noch mehr Druck, z.T. cholerisches Verhalten, sprechen schlecht über einzelne Mitarbeiter mit anderen Mitarbeitern (die eigentlich deren Kollegen sind), Zusagen werden nicht eingehalten, man wird oft bei seinen Anliegen/Problemen vertröstet und es passiert nichts, auf Kritik fühlt sich die Führungskraft z.T. persönlich angegriffen, statt selbst zu reflektieren. Bei immer den gleichen Gründen, warum Mitarbeiter gehen, wird nicht nach der Ursache geschaut/es gibt keine Entwicklungskurve
Inhaltlich interessant, aber in einigen Abteilungen ist die Aufgabenbelastung viel zu hoch. Darauf wird aber nicht reagiert, es kommen nur immer mehr Aufgaben dazu ohne Rücksicht
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Die Mitarbeitenden werden wertgeschätzt und können ihre Meinungen und Vorschläge einbringen. Dadurch entsteht ein motivierendes Arbeitsumfeld. Besonders positiv hervorzuheben ist zudem die hundefreundliche Unternehmenskultur: Hunde sind hier nicht nur geduldet, sondern ausdrücklich willkommen. Das trägt zusätzlich zu einer entspannten und angenehmen Atmosphäre im Arbeitsalltag bei und ist für viele Mitarbeitende ein echter Pluspunkt.
Innerhalb des Teams: es gibt eine Spaltung je Bereich. Verwaltung und Vertrieb bleiben oft in ihren Dunstkeisen, es gibt sehr wenige, die auch außerhalb intern Netzwerken.
Von Mitarbeitern Richtung Führungskräfte: es wird gefragt, um Hilfe gebeten, oft genug wurde sich hilfesuchend an sie gewendet und es passiert nichts.
Von Führungskräften Richtung Mitarbeiter: Druck, Kritik, selten ein Lob, sehr oft die Frage "warum hast du dies/jenes nicht erledigt". Es wurde oft auf persönlicher Ebene reagiert, nicht professionell. Zum Thema wertschätzende, motivierende Kommunikation haben die Führungskräfte noch eine Menge zu lernen (und danach auch umzusetzen!). Vertrauliche/ persönliche Informationen werden von manchen Führungskräften mit anderen (ihnen veraulichen) Mitarbeitern besprochen.
Zwischen Führungskräften: es wird übereinander oft sehr schlecht gesprochen (ggü. Mitarbeitern), das direkte Gespräch wird da wenig gesucht. Sehr schlechte Vorbildfunktion.