Miserable Führung, Massenentlassungen und kein Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Das Kind ist bereits zu tief in den Brunnen gefallen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder spürt den Druck und die Unsicherheit und fragt sich, wer wohl als nächstes gehen muss. Die Führung (v.a. der Gründer) hat keinerlei Vertrauen in seine Mitarbeiter, geschweige denn Empathie oder Führungsqualitäten.
Kommunikation
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
In der Regel guter Zusammenhalt in den Teams, von denen aber nicht mehr viel übrig ist.
Work-Life-Balance
Typisch für ein Tech-Startup (obwohl man genau genommen keins mehr ist). Wer nicht dauerhaft verfügbar ist und springt, sobald der CEO pfeift, wird nicht lange bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Mangelndes Vertrauen, Kontrollzwang, impulsive Entscheidungen. Nicht kritik-fähig und nicht gewillt seinen Mitarbeitern langfristig Vertrauen zu schenken und sie zu entwickeln.
Interessante Aufgaben
An sich ja, aber unter den Bedingungen nein danke.
Arbeitsbedingungen
Technik und Räume sind standard, nicht mehr.
Gehalt/Benefits
Alle Benefits (mit denen noch immer geworben wird) wurden abgeschafft.
Image
Nach außen (noch) relativ positiv. Innen herrschen Unsicherheit, Druck und Misstrauen.