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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The international environment, the level of trust and autonomy given to employees, exposure to innovative mobility projects, and the opportunity to work with clients from different markets around the world.
The positive part was many colleagues were friendly, capable, and supportive. There were genuinely good people across the company, and that made the day-to-day experience more bearable.
Das Unternehmen ist Jung und hat auch ein gutes Image
Open and transparent communication in teams and also company-wide in monthly all hands meetings
Leaders ask for your opinions and ideas and use to help decision making
Openness from teammates to share ideas
Opportunities to develop skills
Nice office space in Hamburg
Out of office kind of things (like lunches) were very nice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The leadership culture was a serious problem. Decision-making felt highly centralized, trust in the team felt limited, and open disagreement did not seem especially welcome. In my experience, it often felt like success depended less on doing strong work and more on staying aligned with the CEO’s personal view. That created a political and tense environment.
The layoffs also had a major impact on morale. After people were let go, the atmosphere became fearful. Many people I spoke with were ...
As with many fast-growing technology companies, priorities can change quickly and processes sometimes need to catch up with growth.
could be more team events also with employees that are not in Hamburg
Product and management.
Nothing at this satge
Verbesserungsvorschläge
Das Kind ist bereits zu tief in den Brunnen gefallen.
Build a culture based on trust, transparency, and real delegation. Communicate openly about the state of the business and future plans. Give experienced people room to lead, challenge ideas, and do their best work without feeling like they have to manage politics to survive.
Continue investing in employee development programs and maintain focus on scaling internal processes as the company grows.
Invest in real product teams and TRUST them (read Inspired if you don't know where to start). Create a culture of customer-centricity and using data to make decisions.
No suggestions at this stage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Wunder Mobility ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Every year they donate or host something for charity
+ Ziel von Wunder ist es, die Mobilität langfristig nachhaltiger zu gestallten
+ Nachhaltige Büroräume
- sustainable waste (recycling) and energy management
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wunder Mobility ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Möglich, aber wird nicht aktiv promoted
You can educate yourself at Wunder, and it is expected of you as you do multiple jobs at once. Career progression seems tied not to merit, but to deficits (people leaving and the company needing a sudden replacement). Treat this job as a stepping stone, because you will not develop internally. The concept of "tours of duty" is strong in this company, and there is no illusion that employees will stay for long.
could be better. no clear way how to improve your own skills
Need more improvement
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wunder Mobility wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Wunder Mobility schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wunder Mobility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wunder Mobility als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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