34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Strong International Team with Meaningful Work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WunderCar Mobility Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
The international environment, the level of trust and autonomy given to employees, exposure to innovative mobility projects, and the opportunity to work with clients from different markets around the world.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
As with many fast-growing technology companies, priorities can change quickly and processes sometimes need to catch up with growth.
Verbesserungsvorschläge
Continue investing in employee development programs and maintain focus on scaling internal processes as the company grows.
Arbeitsatmosphäre
Working at Wunder offers a dynamic and international environment where employees are trusted to take ownership of their responsibilities. The culture is fast-paced but supportive, with colleagues from diverse backgrounds .
Image
Wunder has built a strong reputation within the mobility industry and works with a wide range of innovative operators around the world.
Work-Life-Balance
The workload can vary depending on projects and customer needs, but there is flexibility and trust in how employees manage their responsibilitiess
Karriere/Weiterbildung
Employees gain exposure to international clients, complex operational challenges, and modern mobility technologies, providing valuable professional development.
Gehalt/Benefits
Compensation is competitive and opportunities for growth depend on individual performance and business needs.
Kollegenzusammenhalt
The company benefits from a strong team-oriented culture. Colleagues are willing to help each other, share knowledge, and work together to solve challenges.
Vorgesetztenverhalten
Leadership provides a high level of autonomy and encourages employees to take initiative. Ideas and feedback are generally welcomed.
Kommunikation
Communication is generally transparent and direct. Teams work closely across departments, and management remains approachable when support or alignment is needed.
Interessante Aufgaben
The work is diverse and engaging, especially for people interested in mobility, technology, and international business. Employees often have opportunities to work with innovative clients and projects.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Culture of fear. Layoffs. I don't recommend joining.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WunderCar Mobility Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The positive part was many colleagues were friendly, capable, and supportive. There were genuinely good people across the company, and that made the day-to-day experience more bearable.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The leadership culture was a serious problem. Decision-making felt highly centralized, trust in the team felt limited, and open disagreement did not seem especially welcome. In my experience, it often felt like success depended less on doing strong work and more on staying aligned with the CEO’s personal view. That created a political and tense environment.
The layoffs also had a major impact on morale. After people were let go, the atmosphere became fearful. Many people I spoke with were worried they could be next, and that uncertainty made it hard to focus, perform, or feel secure. Instead of feeling like a company with a clear path forward, it often felt like people were just trying to survive the next round of decisions.
I would not recommend joining Wunder Mobility based on my experience. The company may present the opportunity as exciting, but the reality can feel very different once you are inside. Anyone considering a role there should ask very direct questions about the financial situation, recent layoffs, future headcount plans, leadership culture, and how decisions are actually made.
Verbesserungsvorschläge
Build a culture based on trust, transparency, and real delegation. Communicate openly about the state of the business and future plans. Give experienced people room to lead, challenge ideas, and do their best work without feeling like they have to manage politics to survive.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Miserable Führung, Massenentlassungen und kein Vertrauen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WunderCar Mobility Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Kind ist bereits zu tief in den Brunnen gefallen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder spürt den Druck und die Unsicherheit und fragt sich, wer wohl als nächstes gehen muss. Die Führung (v.a. der Gründer) hat keinerlei Vertrauen in seine Mitarbeiter, geschweige denn Empathie oder Führungsqualitäten.
Image
Nach außen (noch) relativ positiv. Innen herrschen Unsicherheit, Druck und Misstrauen.
Work-Life-Balance
Typisch für ein Tech-Startup (obwohl man genau genommen keins mehr ist). Wer nicht dauerhaft verfügbar ist und springt, sobald der CEO pfeift, wird nicht lange bleiben.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel guter Zusammenhalt in den Teams, von denen aber nicht mehr viel übrig ist.
Vorgesetztenverhalten
Mangelndes Vertrauen, Kontrollzwang, impulsive Entscheidungen. Nicht kritik-fähig und nicht gewillt seinen Mitarbeitern langfristig Vertrauen zu schenken und sie zu entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Technik und Räume sind standard, nicht mehr.
Kommunikation
Schlecht
Gehalt/Benefits
Alle Benefits (mit denen noch immer geworben wird) wurden abgeschafft.
Interessante Aufgaben
An sich ja, aber unter den Bedingungen nein danke.
Karriere/Weiterbildung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Amazing company culture
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei WunderCar Mobility Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist Jung und hat auch ein gutes Image
Arbeitsatmosphäre
Ein junges Unternehmen das in die richtige Richtung pushed!
Work-Life-Balance
Super! Perfekt ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Möglich, aber wird nicht aktiv promoted
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, je nachdem was man verhandelt. Keine Konzerngehälter natürlich
Kollegenzusammenhalt
War immer gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab eigentlich keine alten Kollegen, aber das hätte ebenfalls gut funktioniert
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe und immer klar!
Arbeitsbedingungen
Super Location in Hamburg und damals auch auch in Dortmund.
Kommunikation
Viele All Hands, super Slack Kommunikation. Bei größeren changes könnte man mehr Kontext und Details geben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Open and transparent culture with development opportunities
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WunderCar Mobility Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Open and transparent communication in teams and also company-wide in monthly all hands meetings
Leaders ask for your opinions and ideas and use to help decision making
Openness from teammates to share ideas
Opportunities to develop skills
Nice office space in Hamburg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
could be more team events also with employees that are not in Hamburg
Gehalt/Benefits
For the size and industry its good
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Don't judge a book by its cover
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei WunderCar Mobility Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
There is nothing to praise. I am just shocked.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Everything. Laying people off just like that in short video calls. No one could even say goodbye to their team. Also a lot of employees that are still employed fear that they will be the next in the line of getting layed off.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Wunder layed off a quarter of its employees in one day via short video calls. Very insensitive and disrespectful. The people that have to go through "Kurzarbeit" (for 12 months) also had all their accounts deactivated and work materials were picked up by a delivery company. No communication from Wunder how they will proceed with "Kurzarbeit" - I feel they are hoping that everyone will quit so they don't need to spend more money on them.
Arbeitsatmosphäre
When it comes to the atmosphere within my own teams it was in general ok, very young colleges some more talented than others. I really appreciate it that the employees are quite diverse when it comes to diversity.
In other teams it was more or less quite toxic with people having big egos and making political decisions rather than what is good for the product, the team and the company.
Work-Life-Balance
A lot of overtime with no compensation.
Gehalt/Benefits
Unfortunately, salaries vary greatly from person to person, even though they hold the same position and have similar work experience.
Kollegenzusammenhalt
As above I would say people on the same level got along quite well but than again when it comes to C-Level or leadership... it should be improved.
Umgang mit älteren Kollegen
Besides C-Level there are almost no older (40+) employees.
Kommunikation
Again within the team the communication was ok. When it comes to C-Level communication towards the employees... it was a mess. We sometimes even had sessions where employees could ask the C-Level questions anonymously cause it was often not comfortable to ask questions directly. When once someone pointed out something inconvenient they were even threatened to get fired.
When COVID-19 issues reached Wunder hell broke loose.
Gleichberechtigung
Only a small number of employees are women (under 20%) and it also shows on the payroll of those.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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By far the worse startup that I have worked in 2 key areas: people and product.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei WunderCar Mobility Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Out of office kind of things (like lunches) were very nice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Product and management.
Verbesserungsvorschläge
Invest in real product teams and TRUST them (read Inspired if you don't know where to start). Create a culture of customer-centricity and using data to make decisions.
Kollegenzusammenhalt
Full of so called "seniors" that could not work with one another. Every day there was bickering for the smallest of things. Any change, even the smallest ones, was completely impossible to even test it out, even if it was a type 2 decision (easily reversible), such as adding a column in the kanban board just to test something. I experienced my fair share of meetings where no one was listening to one another, just talking over each other and getting nowhere.
Vorgesetztenverhalten
One of the values from Wunder is "Trust", but this is purely aspirational. I have seen many examples of a lack of trust, such as one engineering lead called a meeting with a product development team to say that they (and only them) would start using Scrum. He didn't mention why, it was just how it was going to be. He completely undermined the team and the team lead without any explanation. The team kind of rolled with it, and the first sprint was a success. But by the end of the first sprint, 3 members of the exec team came to the team at lunchtime without warning and announced that the team was being merged to another and some people would go work in another product. So the original merged team would be back to... kanban :) again, no explanation was offered.
Kommunikation
Literally every week at the all-hands meeting, the leadership would say "we are winning against the competitors and we won't raise money this year because we are full of cash". It was never clear in what dimension this "winning" was, but still... COVID19 crisis hit and just a week after closing the office they fired or put on furlough 30% of the company (around 50 people). The reason was that the mobility sector was super affected and they needed to save the cash. Fair point. But literally a week after that downsizing, Wunder announced they had bought another company (wait...wasn't money an issue?). I know for a fact that that acquisition was not supposed to happen before 6 months in the future. They prioritized buying the company (probably at a discounted price because of the crisis), than being fair to the people that had trusted them - people that had left good jobs and moved from all around the world a couple of months ago.
Interessante Aufgaben
Hands down the worst product development process I ever witnessed. People designed (and argued about designs) without speaking to users/customers/prospects or using any data to prove or disprove a decision.
There was no semblance of solving the user problems, it was completely "feature factory" mode. Example: there was a particular feature that was super complex to build and by the research we made with sales and customers, it was not the most important feature. There were many more pressing things that would help to move the sales needle. Why did we keep investing in building that feature? Because "it was promised to an executive we would deliver that feature". Seriously, everyone knew it was not the right thing, but since the executive wanted the feature, that was what we were going to build.
The product work was so bad that it was easy to spot in the results: the "cash cow" product that sustained the company was acquired when they acquired another company. The other 8 products were all money losers.
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Fast paced environment with various opportunities to learn, develop and create
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WunderCar Mobility Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Image
Wunder has made a name for itself in the shared mobility industry. But because it is a B2B SaaS company, it is hardly visible to the end user.
Karriere/Weiterbildung
Depends mostly on your manager and your personal drive
Gehalt/Benefits
It’s fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Every year they donate or host something for charity
Arbeitsbedingungen
Maybe the best office in Hafencity with everything you need to get through the day (drinks, snacks, coffee a nice terrace etc.) and everyone gets top-notch work equipment (MacBook, Bose Noise-canceling etc.)
Gleichberechtigung
It’s a super diverse team and it was always a pleasure to have team members with different backgrounds, culture and perspective.
Interessante Aufgaben
You work in an industry most impacted by change and help provide the right technology to bring more sustainable, shared mobility to the streets.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Great Organization with fast paced environment and talented people
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WunderCar Mobility Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Process Oriented and scope for growth within the teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nothing at this satge
Verbesserungsvorschläge
No suggestions at this stage
Arbeitsatmosphäre
Fast Paced
Kommunikation
HR is really efficient in their communication and delivers things in a planned manner
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bottom-up Kultur und viele Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei WunderCar Mobility Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ungezwungen, bottom up. Wer behauptet es würde ein Druckkultur geben, soll sich andere Wirtschaftsunternehmen anschauen. Wunder gehört mit Sicherheit zu den Top10 Arbeitgebern und findet eine gute Balance zwischen Arbeit, Freizeit und Miteinander.
Work-Life-Balance
Keine festen Arbeitszeiten, sehr viel Freiraum, Home Office Kultur finden durch Corona Einzug! Sehr positiv!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist völlig marktüblich! Performance wird belohnt.
Kollegenzusammenhalt
Uneingeschränkt hoch
Vorgesetztenverhalten
Support durch Vorgesetzte und open door policy
Arbeitsbedingungen
Moderne Offices, gute Ausstattung, nichts zu bemängeln
Kommunikation
Soweit gut aber hier können wir uns sicherlich noch in Richtung Transparenz verbessern.
Interessante Aufgaben
Aufgaben können mit gestaltet werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wunder Mobility durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Wunder Mobility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wunder Mobility als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.