Viel Raum, wenn man ihn nutzen will
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wunderflats ist noch in einer Phase, in der man echten Einfluss hat. Ideen landen nicht in einem Backlog-Friedhof. Wenn du mit einem Vorschlag kommst, der dem Business hilft, wird er gehört. Nicht irgendwann, sondern tatsächlich.
Die Gründer sind präsent und ansprechbar. Kein Filter, keine drei Hierarchieebenen dazwischen. Das ist selten und macht einen Unterschied, wenn man Kontext braucht oder etwas bewegen will.
Das Team ist hilfsbereit ohne Ellenbogenmentalität. Wenn jemand etwas weiß, teilt er es. Kein Horten von Wissen.
Wer selbst denkt und macht, ist hier goldrichtig. Und wenn man mal Orientierung braucht, bekommt man die auch. Es ist kein Sink-or-swim-Laden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse wachsen manchmal etwas hinterher. Das Unternehmen skaliert, und an manchen Stellen merkt man, dass Strukturen noch im Aufbau sind. Das kann manchmal etwas holprig sein, ist aber auch Teil der Phase, in der Wunderflats gerade steckt.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal ändert sich die Priorität von Projekten schnell. Transparenter kommunizieren warum, das wäre manchmal schön.