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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wunderflats ist noch in einer Phase, in der man echten Einfluss hat. Ideen landen nicht in einem Backlog-Friedhof. Wenn du mit einem Vorschlag kommst, der dem Business hilft, wird er gehört. Nicht irgendwann, sondern tatsächlich.
Die Gründer sind präsent und ansprechbar. Kein Filter, keine drei Hierarchieebenen dazwischen. Das ist selten und macht einen Unterschied, wenn man Kontext braucht oder etwas bewegen will.
Das Team ist hilfsbereit ohne Ellenbogenmentalität. Wenn jemand etwas weiß, teilt er es. Kein Horten von Wissen.
Wer ...
I thought being in the office was actually great. I enjoyed my time there, but I know some folks did not like it as much. Things did change over time, but I think honestly it was healthier when I left than when I started.
Es gab eine lange Phase, in der ich mich hundert Prozent mit der Firma identifiziert habe. Ich bin morgens gern ins Büro gegangen, weil sich die Arbeit sinnvoll angefühlt hat und ich echten Einfluss auf Ergebnisse gesehen habe. Viele erlebten einen starken Flow, man schaute kaum auf die Uhr und war trotzdem motiviert und konzentriert. Der Teamspirit war außergewöhnlich, man unterstützte sich selbstverständlich und zog gemeinsam an einem Strang. Diese Mischung aus Purpose, Ownership und kollegialem Rückhalt habe ich so ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Prozesse wachsen manchmal etwas hinterher. Das Unternehmen skaliert, und an manchen Stellen merkt man, dass Strukturen noch im Aufbau sind. Das kann manchmal etwas holprig sein, ist aber auch Teil der Phase, in der Wunderflats gerade steckt.
I think sometimes there was a bit of politics that folks would get drug into, but it wasn't awful. Overall a great group of folks. Work is work, and no one bugs you out side of it.
The People Team that keeps trying to get rid of employees that criticize them. Not interested in supporting the employees in any way. Bad communication or no communication at all.
They think that nobody notices what happens to the employees and how incompetently they act.
Nobody trusts the team. If you can't trust the people team because they are always working against the employees, what does that say about the working environment and the culture that currently exists there?
I ...
Hauptproblem ist ein Machtvakuum an der Spitze mit wenig klarer Führung. Strategie wird selten transparent nach unten kaskadiert. Auf Teamebene fühlt sich das wie ein Zickzackkurs an. Kritische Nachfragen laufen oft ins Leere und sind erkennbar nicht erwünscht. Dadurch hat sich Silo Denke verfestigt, besonders nach Abgängen. Verbleibende Bereiche sichern Territorien und grenzen sich ab. Die Gründer und CEOs wirken weit weg vom Alltag, fast wie in einer Executive Bubble, was für eine Firma dieser Größe irritierend ist. Die Mischung ...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre der wichtigste Schritt schon vor Jahren gewesen, eine externe Person als CEO zu holen. Jemand mit Erfahrung, der das Ruder übernimmt, die Führungsebene bündelt und nicht leicht beeinflussbar ist. Ob das heute noch realistisch ist, kann ich nicht beurteilen. Vielleicht hilft eine externe Beratung, sofern sie bei den Gründern Gehör findet. Fakt ist, es haben sich viele kleine Königreiche gebildet, die sich abschotten und Nachfolge eher verhindern. Dadurch wird Veränderung schwer. Gleichzeitig sind die Gründer auf ...
Nicht jeder arbeitet im Office produktiver.
Die Motivation ist über Monate nach der Rückkehr deutlich gesunken - Departmentübergreifend
Dickes neues Office mit einer Kaffeemaschine, für deren Preis manche 3 Wochen in den Urlaub fahren - aber kein Coronabonus? Dass das nicht unbedingt auf Verständnis stößt, muss klar sein.
Habt ein Auge auf die psychische Gesundheit eurer Mitarbeiter.
Sortiert unfähige Manager sofort aus - nicht erst, wenn die Mitarbeiter in Scharen weg rennen.
Setzt nicht auf Callcenter in Bosnien, um deutsche ...
Manchmal ändert sich die Priorität von Projekten schnell. Transparenter kommunizieren warum, das wäre manchmal schön.
Hires more experienced business partners who can support the leads.
Train your hr department.
A people partner without experience in this job will automatically drive this company to the worst. A hr director without the right experience, no drive and wrong work attitude will lead the company to a bad culture. HR must be a role model. The hr department is such a crucial department but c-level does not take that serious.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Wunderflats ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir waren überwiegend ein kleines Team aber jede Altersgruppe war vertreten und wurde respektiert
Same here. I never witnessed any discriminating behavior towards anyone.
Es sind kaum ältere Kollegen angestellt. Diese würden aber nicht schlecht behandelt werden.
Auch wenn das Durchschnittsalter mit der Zeit etwas zugenommen hat, sind die meisten Leute eher jung (um die 25?). "Ältere" werden aber genauso respektiert.
Aufgrund des generell jungen Teams sind ältere und erfahrene Kollegen immer gerne gesehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wunderflats ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Erst hieß es wir übernehmen dich aus deiner Probezeit und dann von heute auf morgen doch nicht.
Es gibt monatliche Townhalls mit Q&A, in die viel Arbeit fließt. Das ist positiv, fühlt sich nach einigen Terminen aber mehr wie eine KPI Zusammenfassung an. Was oft fehlt, ist das Warum hinter den Zahlen, die Übersetzung in nächste Schritte und wer Entscheidungen trifft. Eine echte Strategy Cascade bleibt aus, viele verstehen die strategische Ausrichtung und die Prioritäten einzelner Projekte daher nur begrenzt. Regeltermine mit Vorgesetzten finden statt, aber ohne einheitliche Standards. Die Qualität variiert stark und manche Führungskräfte nutzen ...
Wichtige Entscheidungen, wie die Rückkehr aus dem Home Office, wurden nicht klar kommuniziert und waren bei der Einstellung 2022 noch kein Thema. Nie war die Rede davon, dass wir die Kollaboration im Office wieder suchen (müssen), wenn sich die Lage beruhigt.
Das neue Office ist riesig und vermutlich wahnsinnig teuer - musste dann eben auch genutzt werden, obwohl keiner danach gefragt hat.
Communication from the top only included what was considered necessary. Employees were not trusted to handle, for example, negative news well. In general, people were kept in the dark about their own professional future.
Very intransparent communication. Only questions that HR and company leadership are comfortable with and want to address receive an answer. A transparent tool to collect questions from all employees anonymously with a voting function to identify the most important questions was tested. Unfortunately, it was decided to no longer use this tool or allow for anonymous questions after only using it for one town hall event. No reasonable explanation was given why this decision was made. Leadership does not want ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
I really learned a lot, but that knowledge only pays off if you manage to move on after a certain time. Unfortunately, within the company, what you’ve learned is of little use.
If you put in the work and show motivation, Wunderflats offers individual career plans according to your expectations. Sadly, there is no budget for training and getting certificates outside of Wunderflats, although the sales department receives intensive coaching from the team lead. But as a start it's perfect as you gain valuable experience from your calls. The fellow employees also help you at any stage to get better.
Recently, a career framework with different career paths was introduced. I'm curious to see how this project will evolve going forward!
It would be nice to have a budget and guidance for individual development.
They don’t offer you anything.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wunderflats wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Wunderflats schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wunderflats als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wunderflats als eher modern.
Puls
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Wunderflats
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Internet