Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Der Zusammenhalt in den Teams aber auch im ganzen Unternehmen
- Die respektvolle und wertschätzende Behandlung fand ich super
- Gute Priorisierung bei Mitarbeiter'innenthemen
Klar, manchmal läuft nicht alles perfekt, aber bis auf die Punkte aus den Verbesserungsvorschlägen habe ich nichts anzumerken.
- Etwas besserer Stundenlohn für Werkstudent'innen (falls nicht schon angepasst)
- Barrierefreies Office wäre toll (ist glaub nicht der Fall, bin mir aber nicht 100% sicher)
- Einrichtungsmäßig könnte noch bisschen was gemacht werden
Ich habe insgesamt 2 Jahre bei Wunderflats gearbeitet und mich immer willkommen gefühlt. Sowohl in meinem Team als auch in der Zusammenarbeit mit dem Managementteam habe ich mich immer ernst genommen gefühlt. Das Betriebsklima war in allen Teams sehr kollegial und neuen Mitarbeiter'innen ist man immer offen gegenüber. Es gab während meiner Zeit einige Teamevents, z.B. Bootsparty oder Mottoparty, das hat Spaß gemacht und man konnte sich gut mit Leuten aus anderen Teams austauschen.
Da beim Bewerbungsprozess sehr drauf geachtet wird, dass sich die Mitarbeiter'innen hinter dem Produkt stehen, ist auch die Vison allen klar
Die Arbeitszeiten waren sehr flexibel und ich konnte sie immer meinen Bedürfnissen entsprechend gestalten. Das war praktisch, wenn ich z.B. mal früher losmusste, um übers Wochenende wegzufahren. Home Office war auch schon vor Corona möglich, habe es aber nicht häufig genutzt.
Wenn man Interesse bekundet wird, kann man sich auch umorientieren und in einen anderen Bereich wechseln. Habe das bei mehreren Leuten mitbekommen.
Für meine Position (am Ende Werkstudentin) war das Gehalt nicht ganz marktgerecht. Aber das haben sie schon auf dem Schirm und ich denke, das wird noch angepasst. Praktikant'innen verdienen sehr gut (egal ob Pflicht oder Freiwillig). Bei festen Positionen wird sich am Markt orientiert.
Wunderflats ist ein paper-free Office, außer wenn es nicht anders geht. Mülltrennung läuft soweit auch. Bei dem Thema ist meiner Meinung nach aber immer noch Luft nach oben
Ich hatte ein richtig tolles Team, auf das ich mich verlassen konnte und wo wir aneinander unterstützt haben. Mir persönlich ist Transparenz sehr wichtig und das war dort gegeben. In anderen Teams war so weit ich es mitbekommen habe auch ein guter Zusammenhalt.
Auch wenn das Durchschnittsalter mit der Zeit etwas zugenommen hat, sind die meisten Leute eher jung (um die 25?). "Ältere" werden aber genauso respektiert.
Ich hatte verschiedene Vorgesetzte und bin mit allen gut klargekommen. Jeder hatte seinen/ihren eigenen Stil, aber die Zusammenarbeit hat prima geklappt.
Ich hatte sehr neue Ausstattung, mit der es sich sehr angenehm hat arbeiten lassen (Macbook Air, großer Bildschirm, externe Tastatur und Maus). Das aktuelle Büro hat Klimaanlagen, sodass man im Sommer dort problemlos arbeiten kann. Die Lautstärke war auch voll in Ordnung bei mir im Team.
Im 1x monatlich stattfindenen Townhalls wurde man von den Gründern + Managementteam über die aktuellen Zahlen informiert. Die einzelnen Teams haben zusätzlich vorgestellt, woran sie gerade arbeiten. Das fand ich sehr spannend, da ich nicht produktbezogen gearbeitet habe. In meinem Team (und auch in an anderen Teams) gab es 1x wöchentliche Teammeetings, wo alles Wichtige der Woche besprochen wurde. Unternehmensveränderungen wurden zeitnah angesprochen. In der Vergangenheit gab es zwar schon den ein oder anderen Fall, bei dem die Kommunikation nicht optimal war, aber das war für mich aushaltbar. Niemand ist perfekt.
Das Führungsteam war vom Geschlechterverhältnis 50/50 aufgestellt, das fand ich sehr gut. Die Führungskräfte kamen sowohl über interne Beförderungen als auch durch extern. Ich habe Wunderflats auch als sehr familienfreundlich wahrgenommen. Elternzeit konnte problemlos genommen werden, soweit ich es mitbekommen habe (habe selbst keine Kinder).
Auch als Person of Color habe ich mich dort sehr wohlgefühlt. Es gibt Mitarbeiter'innen aus 16 Ländern (vielleicht auch mehr inzwischen).
Ich hatte wirklich tolle Aufgaben und konnte sehr viel lernen. Mir wurde auch viel Vertrauen entgegengebracht, weshalb ich für meine Position viel Verantwortung zugetraut bekommen habe. Das habe ich sehr geschätzt.
Hohe Professionalität, sehr gutes und genaues Einstellungsverfahren, Verhältnis zwischen Kollegen und Vorgesetzten, Mitarbeiter besitzen große Freiheiten in Form von Arbeitszeit oder Entwicklungsmöglichkeiten, Zusammenhalt, Motivation, Unternehmenskultur.
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Wunderflats ist auf einem super Weg und wird auch in Zukunft eine tolle Anlaufstelle für Arbeitssuchende sein. Das Unternehmen wächst und entwickelt sich von Tag zu Tag weiter. Die Mitarbeiter fühlen sich wohl und stoßen bei ihren Vorgesetzten immer auf ein offenes Ohr.
Das Unternehmen könnte jedoch die ein oder andere C-Level Position mehr vertragen, um die Geschäftsführung zu entlasten und um jede Abteilung bestmöglich zu entwickeln.
Junges und dynamisches Team, wodurch freundschaftliche Atmosphäre entsteht.
Aufgrund der aktuellen Wohnungssituation immer wieder ein Dorn im Auge der Medien.
Aufgrund der erreichten Unternehmensgröße und äußerst durchdachten und gut strukturierten Prozesse sind Überstunden kaum mehr nötig.
Hart arbeitenden und entwicklungswilligen Mitarbeitern stehen alle Türen im Unternehmen offen.
Faire Bezahlung der Mitarbeiter.
Umweltbewusstsein wird ab und an vernachlässigt. Lichter bleiben über das Wochenende angeschaltet, Heizungen laufen mit offenen Fenstern. Es wird immer wieder vom Führungsmanagement darauf hingewiesen, umgesetzt wird es leider nicht.
Sozialbewusstsein hingegen ist top! Es wird auf die individuelle Lebenssituation des einzelnen Mitarbeiters stark eingegangen.
Hohe Bereitschaft, das Beste aus seiner/m Kollegin/en zu holen. Bei Abwesenheit eines Mitarbeiters werden entsprechende Aufgaben gerne von Kollegen übernommen.
Aufgrund des generell jungen Teams sind ältere und erfahrene Kollegen immer gerne gesehen.
Das Wohl der Mitarbeiter und die Unternehmenskultur stehen stets im Vordergrund. Es wird offen kommuniziert und versucht, jeden Mitarbeiter individuell zu entwickeln.
Sehr angenehme Arbeitsbedingungen, gute Erreichbarkeit des Büros. Jeder Mitarbeiter erhält ein eigenes MacBook und einen festen Arbeitsplatz.
Es wird sehr bedacht und in regelmäßigen Abständen kommuniziert (fixe tägliche, wöchentliche und monatliche Meetings).
Hohe Anzahl an verschiedensten Nationen sowie starke Frauen in Führungspositionen.
Hauptaufgaben tendenziell eher eingeschränkt. Es wird jedoch stark durch Übertragung von Verantwortung oder Nebenprojekten versucht, immer neue Wege anzubieten.
Sehr guter Teamgeist, der auch noch gefördert wird.
noch nichts tatsächlich.
Bei vielen im privaten Umfeld noch unbekannt. Mehr Präsenz in Social Media und regionalem Radio z.B.
reger Austausch mit entspannten Kollegen
Bisher noch nicht besser erlebt!
Da gibt es nichts zu bemängeln.
Trotzdem Wunderflats ein Start-Up ist hat man einen verlässlichen Arbeitgeber, der alles richtig macht.
Die Feedbackkultur und flachen Hierarchien unterscheiden sich am meisten zu meinen vorherigen Arbeitgebern.
Bemerkenswert ist außerdem, dass Mitarbeiter gleichbehandelt werden, hier wird dem Praktikanten genauso zugehört, wie dem Vorgesetzten.
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Konkrete Verbesserungen, wenn dann nur intern, am Produkt. Allerdings wird dieses stetig verbessert.
- Startup-Atmosphäre auf hochprofessionellem Niveau durch junge und ehrgeizige Kollegen
- Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- man findet immer Gehör bei den Vorgesetzten
- regelmäßige Kommunikation sowohl in den einzelnen Abteilungen, als auch im gesamten Unternehmen
- abwechslungsreiche Tätigkeiten
- faire Vergütung
ich selbst habe im Juli 2017 als Praktikant im Bereich Account Management angefangen bei Wunderflats zu arbeiten - mittlerweile bin ich fest angestellt und hatte im Unternehmen die Möglichkeiten aufzusteigen und mich in verschiedensten Bereichen weiterzuentwickeln. Es ist in jedem Fall spannend zu beobachten, wie sehr sich das Unternehmen im Laufe der letzten drei Jahre entwickelt hat - Arbeitsabläufe werden effizienter, neue Ideen werden umgesetzt, Abteilungen und Teams werden gegründet, wodurch auch das Team ständig weiter wächst. Was mir dabei besonders gut an Wunderflats gefällt, ist dass alle Mitarbeiter an der gleichen Unternehmenskultur festhalten, sodass abteilungsübergreifend immer eine angenehme Arbeitsatmosphäre vorhanden ist. Ich freue mich weiterhin sehr darüber Teil des Teams zu sein und ich bin gespannt auf die weiteren Entwicklungen.
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aktuell ist das Unternehmen auf einem sehr guten Weg - mögliche Probleme werden immer zeitnah gelöst, sodass ich aktuell keinen Verbesserungsvorschlag erwähnen kann.
sehr gut durch flexible Arbeitszeiten, Überstunden lassen sich ab und zu jedoch leider nicht vermeiden
Dadurch, dass es sich immer noch um ein Startup-Unternehmen handelt, wird den Angestellten immer die Möglichkeit gegeben sich selbst weiterentwickeln zu können und neue Ideen umzusetzen. Ich habe mich dafür entschieden mich innerhalb des Teams im Legal-Bereich weiterzubilden und halte in unserem Team regelmäßig Workshops über ausgewählte Themen, wovon sowohl ich, als auch das Team profitieren.
überdurchschnittlich gut bezahlt
sehr gut, v.a. gefördert durch regelmäßige Teamevents
immer erreichbar und offen für neue Ideen und Feedback
Die Kommunikation unter den Kollegen und mit den Vorgesetzten wird begrüßt und ist immer möglich
sehr vielfältiges Team
die Aufgaben im Bereich Booking/Account Management sind immer individuell, da man täglich neue Kunden und Buchungsanfragen betreut. Wenn man im Laufe der Zeit die Möglichkeit hat im Unternehmen aufzusteigen, hat man viele Möglichkeiten sich selbst weiterzuentwickeln und sich zusätzlich mit weiteren Aufgabenbereichen zu beschäftigen. Übernahme von Verantwortung durch neue Vorschläge zur Verbesserung des Systems, Spezifizierung auf gewisse Arbeitsbereiche oder das Ausführen von Feedback- oder Bewerbungsgesprächen, wird gerne gesehen.
- Jeder ist miteinander per Du, unabhängig von der Position.
- Der Sitz der Firma am Alexanderplatz ist sehr zentral und gut erreichbar mit vielen guten Lokalität für die Mittagspausen.
- Die Firmenfeiern (Sommer/Winter/Mottoparty) sind besonders schön.
- Kollegen kommen aus der ganzen Welt und tragen so zur Diversity bei.
- Das Gehalt ist zu niedrig angesetzt verglichen mit der Arbeit die man bewerkstelligen muss.
- Das Arbeiten auf Provision trägt nicht unbedingt zum besseren Kollegenzusammenhalt bei, sondern sorgt eher für Unruhe untereinander.
- Häufig muss man Überstunden schieben oder am Wochenende arbeiten. Es wird vorausgesetzt, dass man auch am Wochenende oder nach der offiziellen Arbeitszeit in die E-Mails reinschaut oder für den Kunden erreichbar bleibt. Ein striktes Trennen von Privatem und Arbeit wird nicht wirklich akzeptiert.
- Das Office ist sehr ungemütlich und kahl, es wird leider kaum Wert gelegt auf eine schöne Atmosphäre gerade für ein StartUp.
- Viele Mitarbeiter trauen sich nicht ihre Meinung offen in Meetings zu sagen und falls doch, dann wird man nicht immer für voll genommen. Negative Äußerungen werden in Meetings nicht gerne gesehen.
- Es werden lächerliche Spielchen entwickelt, die zur Produktivität beitragen sollen, jedoch nur noch mehr Druck und schlechte Laune hervorbringen.
- Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter muss viel mehr darauf geachtet werden, ob die Person und ihr Charakter in die Firma passt und mit der Unternehmenskultur konform ist. Die Kultur wird immer wieder hoch angepriesen, doch leider immer weniger gelebt.
- Man sollte den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen.
Untereinander wird sehr selten positiv über die Firma gesprochen.
Überstunden werden vorausgesetzt und nicht bezahlt oder wertgeschätzt.
Es gibt nur sehr wenig Möglichkeiten aufzusteigen und Beförderungen werden willkürlich ausgesprochen.
In manchen Abteilungen wird auf Provisionsbasis gearbeitet. Diese ist exorbitant niedrig gehalten und sorgt für einen Machtkampf und schlechte Laune unter den Kollegen.
Es wird größtenteils papierlos gearbeitet. Mülltrennung funktioniert jedoch gar nicht.
Zu Anfang war der Zusammenhalt sehr offen und ehrlich. Die derzeitige Situation ist jedoch eine ganz andere. Das Management ist in solchen Situationen nicht unbedingt handlungsbereit.
Wenig ältere Mitarbeiter. Diese würden dem Unternehmen guttun.
Keine Klimaanlagen im Sommer, daher sehr heiß und stickig im Großraumbüro. MacBooks für alle, jedoch weisen diese häufig Performance Probleme auf.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für dein aufrichtiges Feedback.
Wir legen viel Wert auf einen offenen und vertrauensvollen Austausch. Konflikte können immer angesprochen werden, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Grundsätzlich steht unseren Mitarbeitern neben der Führungskraft auch immer der jeweilige HR Business Partner als Vertrauensperson zur Seite.
Wir finden es schade zu hören, dass du den Eindruck bekommen hast, es gäbe bei uns nur wenige Aufstiegschancen. Wir übernehmen einen Großteil unserer Praktikanten und fördern ihre Entwicklung, indem wir ihnen einen Einblick in andere Teams ermöglichen. Über 20% unserer aktuellen Mitarbeiter haben bereits in anderen Teams gearbeitet, als sie es jetzt tun. Mehrere ehemalige Praktikanten haben es in Führungspositionen geschafft.
In Bezug auf die Beförderungsprozesse können wir dir versichern, dass wir Beförderungen durchdacht aussprechen. Bevor dies geschieht, wird über einen angemessenen Zeitraum die Leistung evaluiert und mittels Feedback Gesprächen die Weiterentwicklung der Fähigkeiten gefördert. Um eine faire und angemessene Vergütung zu gewährleisten, evaluieren und aktualisieren wir regelmäßig unsere Gehalts- und Provisionsmodelle, ziehen aktuelle Marktdaten heran und erstellen damit individuelle Angebote.
Damit jeder das Berufliche mit dem Privaten vereinbaren kann, gehen wir soweit es geht individuell auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen ein. Wir sind uns darüber bewusst, dass Ruhephasen wichtig sind und sprechen dies auch regelmäßig offen an. Deshalb erwarten wir von niemandem, außerhalb der Arbeitszeit zu arbeiten.
Deinen Unmut bezüglich fehlender Klimaanlagen können wir verstehen. In den neuen Büroräumen, in die wir vor ein paar Monaten gezogen sind, gibt es Kühldecken (energieeffizienter und umweltschonender als Klimaanlagen) in allen Räumen, sodass ab diesem Sommer alle bei der gewünschten Temperatur arbeiten können. Auch die Verbesserung der Möblierung unseres Büros wird bald abgeschlossen sein. Um hier auf möglichst viele Bedürfnisse einzugehen, haben wir das Team aktiv in die Gestaltung mit einbezogen.
Wir würden uns wirklich freuen, wenn wir uns nochmal persönlich mit dir über deine Erfahrung austauschen können, um noch mehr über deine Perspektive zu erfahren. Schick uns gerne eine E-Mail an team@wunderflats.com oder schau doch nochmal auf einen Kaffee bei uns im Office vorbei, sobald das wieder möglich ist.
Dein Wunderflats HR-Team
Professional, structured, ready for future growth
Strong culture, with which employees identify themselves.
Decision making process sometimes is not well rationalized and inefficient
Decision making process could be refined, especially when the company goes through lots of changes
Das auf private Probleme Rücksicht genommen wird und Kollegen und Vorgesetzte immer ein offenes Ohr dafür haben...
... jedoch wenn man an den Falschen gerät, dies einem auch negativ angelastet werden kann.
Es sollte mehr Wert auf Vertrauen gelegt werden, anstatt auf Kontrolle und Micro Tracking. Das erhöht nur den Druck und das Unwohlsein. Zudem sollte man eine klare Linie fahren und dies direkt kommunizieren. Kommunikation ist eh ein schwieriges Thema, was zwar nicht Pro-aktiv unterbunden wird, dennoch nicht direkt unter den Angestellten in verschiedenen Abteilungen gewünscht ist. Weiterhin sollte man es auch akzeptieren, dass Mitarbeiter privat und Beruf strikt trennen.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für dein aufrichtiges Feedback.
Wir legen viel Wert auf ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld. Vertrauen ist für uns eine Grundlage für gute Zusammenarbeit. Das Tracken unserer Arbeit dient dazu, Fortschritte festzuhalten und mögliche Hindernisse schneller zu identifizieren. Es würde uns helfen zu wissen, an welcher Stelle es deinem Gefühl nach zu viel war.
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern verschiedener Bereiche fördern und fordern wir. Aus unserer Sicht ergeben sich ausschließlich Vorteile daraus, dass unsere Mitarbeiter wissen, wie die Dinge in anderen Bereichen funktionieren und was die Kollegen tun. Bei uns gibt es viele Maßnahmen, die die teamübergreifende Kommunikation sichertstellen, wie z.B. das monatliche Townhall Meeting mit offener Q&A Session. Einige Mitarbeiter arbeiten sogar in Projektteams, die teamübergreifend funktionieren.
Wie das Berufliche und das Private getrennt bzw. vereinbart werden, überlassen wir jedem selbst. Wir sind uns darüber bewusst, dass Ruhephasen wichtig sind und sprechen dies auch regelmäßig offen an. Wir erwarten von niemandem, außerhalb der Arbeitszeit zu arbeiten.
Für private Probleme haben wir, wie du selbst schreibst, immer ein offenes Ohr. Ein offener Umgang mit privaten Problemen zeugt von einem intakten Vertrauensverhältnis.
Wir würden uns wirklich freuen, wenn wir uns nochmal persönlich mit dir über deine Erfahrung austauschen können, um mehr über deine Perspektive zu erfahren. Schick uns gerne eine E-Mail an team@wunderflats.com oder schau doch nochmal auf einen Kaffee bei uns im Office vorbei.
Dein Wunderflats HR-Team
Gutes Gehalt
Es wurde aus jeder Abteilung eine Person gefeuert, um die restlichen Angestellten noch mehr unter Druck zu setzen. Zuvor war der Stresslevel auch schon hoch, aber das steigerte die schlechte Arbeitsatmosphäre. Seit circa letztem Jahr kann ich den Arbeitgeber nicht mehr empfehlen
Bessere Kommunikation, mehr Work-Life-Balance, Stressfaktoren entfernen
Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für dein aufrichtiges Feedback, wir schätzen deine Meinung sehr.
Uns ist es wichtig, dass es bei Wunderflats eine angenehme Arbeitsatmosphäre gibt. Wir finden es daher wirklich schade, dass du dich zum Schluss bei uns nicht mehr wohlgefühlt hast. Gerne gehen wir auf die von dir genannten Punkte genauer ein.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei uns Veränderungen. Dazu gehört manchmal auch die Notwendigkeit, sich von einzelnen Kollegen und Kolleginnen zu trennen. Es handelte sich dabei immer um einzelne Fälle mit individuellen Hintergründen, die nicht den Anlass hatten eine Drucksituation in unseren Teams zu erzeugen. Daher waren auch nicht alle Abteilungen betroffen.
Um unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln, fragen wir in unseren Teams offen und proaktiv nach Feedback zur Arbeitsatmosphäre. Deshalb würden wir uns wirklich freuen, wenn wir uns nochmal persönlich mit dir über deine Erfahrung austauschen können, um mehr über deine Perspektive zu erfahren. Schick uns gerne eine E-Mail an team@wunderflats.com oder schau doch nochmal auf einen Kaffee bei uns im Office vorbei.
Dein Wunderflats HR-Team
P.S. Falls wir uns nicht mehr bei uns im Office auf einen Kaffee treffen sollten, möchten wir dir auf jeden Fall an dieser Stelle alles Gute für deine Zukunft wünschen.
- Kommunikationsstruktur
- Möglichkeiten zur Weiterbildung/- entwicklung
- das Produkt an sich
- Auswahl neuer Mitarbeiter (passen vom Typ her immer zum Team)/ Einstellungsprozess
(Keine Möglichkeit zum Parken)
Nur interne, produktbezogene, die übrigens fast immer sofort umgesetzt werden.
Tolles Team, nette Kollegen
Vertrauensarbeitszeit, Home Office, Yoga
Kein Papier
Verglichen mit meinen vorherigen Arbeitsplätzen ausgezeichnet. Absolutes Gefühl der Gleichberechtigung und Wetschätzung.
Flache Hierarchien, jeder ist jederzeit für einen sprechbar, ob Geschäftsführer oder Werkstudent.
Man ist schnell angelernt. Wechsel in andere Unternehmensbereiche sind jederzeit möglich
So verdient kununu Geld.