Jugend forscht Projekt für pseudoamerikanische wannabea Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Veränderung ist gut, aber nicht alles auf einmal.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist in Ordnung. In Frankfurt kann man sich mit anderen Agenturen im Haus austauschen und bleibt ansonsten in einem sehr kleinen Kreis. An anderen Standorten herrscht teilweise eine sehr gute Atmosphäre - zumindest entsteht der Eindruck.
Kommunikation
Regelmäßige Townhalls, in denen erklärt wird, dass die "Staff Cost zu hoch sind". Seit dem Führungswechsel im August ist die Kommunikation auf eine empathielose need-to-know-basis zurück geschrumpft.
Kollegenzusammenhalt
Man macht das beste draus. An großen Standorten wie München wird das Teamgefühl aktiv gefördert, anderswo muss man sich selbst organisieren.
Work-Life-Balance
Man wird von Pitch zu Pitch gejagt, nur um sich dann für zu wenige Stunden auf Bestandskunden rechtfertigen zu müssen.
Vorgesetztenverhalten
Unter neuer Führung selbstzerstörerisches Micromanagement und krankhaftes Misstrauen in die Belegschaft. Das C-Level kann alles, alle anderen sind unfähig und müssen auf Schritt und Tritt überwacht werden. Mitarbeiter werden teilweise in großen Meetings direkt und persönlich mit absurden Vorwürfen konfrontiert. Der Fremdschämfaktor ist sehr hoch, auch und erst recht wenn das Management willkürliche, kurzlebige Entscheidungen als Allheilmittel zu verkaufen will, nur um Tage später den Kurs zu ändern.
Interessante Aufgaben
Man verbringt Zeit auf den unterschiedlichsten Kunden und darf sich strategisch für die verschiedensten Marken austoben. Ich bin mir nicht sicher, ob diese Vielfalt in allen Rollen gegeben ist.
Gleichberechtigung
Man tut hier sehr viel, ein großer Pluspunkt für Wunderman Thompson. Leider wird "Gleichberechtigung" kürzlich mit "Gleichstellung" verwechselt. Letzteres ist ein weiterer Schritt in die unternehmerische Mittelmäßigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es, ist in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Im Branchenvergleich sehr gut, es geht immer mehr, allerdings kann man sich hier kaum beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsgruppen für Familien und Nachhaltigkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Ich verdiene seit mehreren Jahren in meiner Position sehr gut. Ich bin mir auch hier nicht sicher, ob das für die Allgemeinheit gilt.
Image
Aufgeblasene Hülle dank großer Agenturmarke mit Historie und WPP, in Deutschland sehr wenig Inhalt dahinter.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Wer sich mit dem Management gut stellt hat Chancen, ansonsten wird man dauerhaft übergangen.
Weiterbildung: Ein Intranet mit aufgezeichneten Kursen wird als Weiterbildung verkauft.