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Wunderman Thompson 
Germany
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 117 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 117 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wunderman Thompson ist eine der führenden Customer-Engagement- und Digital-Agenturen weltweit.

Unser Credo „INSPIRE GROWTH FOR OUR CLIENTS“.

Unsere Schwerpunkte sind Digital Transformation Consulting, Campaigning, Service Design, Loyalty/CRM, Social Media, Data & Analytics sowie Marketing-Automation- und Marketing-Technology-Plattformen.

Wunderman Thompson Germany berät an den Standorten Frankfurt, München, Berlin, Düsseldorf und Stuttgart Kunden wie Microsoft, Shell, Beiersdorf, MINI, Mazda, Jaguar Land Rover, Bayer, Samsung, Telefónica und L'Osteria.

Als Teil von WPP bringt das Wunderman Thompson-Netzwerk weltweit 20.000 Mitarbeiter aus den Bereichen strategische Beratung, Kreation, Data & Analytics und Technologie zusammen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Schwerpunkte sind Digital Transformation Consulting, Campaigning, Service Design, Loyalty/CRM, Social Media, Data & Analytics sowie Marketing-Automation- und Marketing-Technology-Plattformen.

Perspektiven für die Zukunft

Als eine der größten Digitalagenturen weltweit und Teil des WPP-Netzwerks bieten wir unseren Mitarbeitern eine globale Infrastruktur und interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Zum Beispiel können sie in Ramp-ups in den verschiedenen internationalen Kompetenzzentren Erfahrungen sammeln und von den Besten lernen. Diese Center of Excellence gibt es unter anderem für Marketing Automation und Artificial Intelligence. Mitarbeiterentwicklung gehört zum Kern unserer Unternehmensphilosophie. Bei Wunderman kann man die Markenkommunikation der Zukunft mitgestalten, als Kreativer, Technologieexperte, Stratege oder Data Scientist. Wir arbeiten interdisziplinär in verschiedenen Teams, je nach Aufgabenstellung. Das ist sehr dynamisch und inspirierend.

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Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wunderman Thompson Germany.

  • Wunderman Thompson Germany

    Darmstädter Landstraße 112

    60598 Frankfurt am Main

  • Uns beeindrucken Menschen, die wissen, was sie können und wollen. Macher, die Verantwortung übernehmen und sich und andere für Inhalte und Themen begeistern und dafür brennen.

  • Wir haben einen sehr strukturierten mehrstufigen Bewerbungsprozess. Erstes Ziel ist es, einen umfassenden Einblick hinsichtlich Aufgabe, Team und Kollegen, der Unternehmenskultur sowie den Entwicklungsperspektiven zu geben. Umgekehrt wollen wir Kandidaten ebenfalls so intensiv wie möglich kennenlernen, um herauszufinden, ob sich Erwartungen, Fähigkeiten und Skillset mit unserem Angebot decken. Hierfür werden jeweils alle relevanten Gesprächspartner in den Prozess eingebunden, je nach Situation und Verfügbarkeit über Skype, Telefon und selbstverständlich in klassischen Face-to-Face-Gesprächen. Für gewisse Positionen haben wir auch Employment Tests mit kleinen Case Studies etabliert. Grundsätzlich legen wir in der Kommunikation großen Wert auf Schnelligkeit, Verbindlichkeit und nachhaltige Kontaktpflege.

Standorte

Standorte Inland

Wunderman Thompson Germany

Darmstädter Landstraße 112

60598 Frankfurt am Main

Wunderman Thompson Germany

Arnulfstraße 58

80335 München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Am Arbeitgeber eher weniger,mehr der Zusammenhalt untereinander. Aber was nützt das, wenn fast alle Kollegen während der letzten Kündigungswellen (davon gab es in den letzten 2 Jahren nicht nur eine) entlassen wurden und stattdessen nur noch Junioren, Trainees & Co eingestellt werden??
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Die offene Kultur und dass DE&I einen sehr hohen Stellenwert hat.
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Die netten (und alten) Kollegen, die ich kennenlernen durfte.
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Homeoffice war während Corona durchgehend möglich.
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Die zentrale Lage des Büros.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 57 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viel, um es aufzuzählen. Mangelnde Wertschätzung für lange Arbeitszeiten und Überstunden. Ausbeutung, viel Arbeit, wenig Ertrag.
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Alles was ich weiter oben geschrieben habe. Ein Stern ist noch zu viel. Und: Uns ist allen sehr bewusst woher diese ganze Negativität herkommt. Die toxische Angstkultur wird fortgeführt durch die alte "POSSIBLE"-Kultur.
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den Umgang mit Kunden und Mitarbeitern in Bezug auf Kommunikation, Wertschätzung und Transparenz. Der Führungsstiel entspricht einer Agentur im 20. Jahrhundert. Moderne und agile Methoden sind nicht bekannt und auch nicht gewünscht. Eine Vision ist nicht vorhanden oder wird nicht kommuniziert.
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Das schlechte Klima und der teilweise unterirdische Umgang miteinander.
Außerdem die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und das oft schlimme Benehmen von Vorgesetzten.
Fortbildungen und Gehaltserhöhungen finden nicht statt.
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Das was hier bereits von anderen Kollegen geschrieben wurde, kann ich nur bestätigen. Größtes Problem meiner Meinung nach ist aber die fehlende Wertschätzung die mit den Merge von Wunderman und Possible den Höhepunkt erreicht hat.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 49 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Outsourcing ist zwar billig und lukrativ, macht aber weder die Qualität besser (im Gegenteil!!) noch die Arbeitsprozesse (Stichwort Zeitverschiebung & unterschiedliche Arbeitskulturen) oder die Laune d. Kunden.
In einer Kommunikationsagentur sollte Kommunikation auch an der richtigen Stelle gelebt werden. Was es braucht ist definitiv ein „Reset“. Das größte Problem ist meiner Meinung nach aber die fehlende Wertschätzung (wie schon oben erwähnt) und u.a. teilweise Fehlbesetzungen in den Führungsreihen. Es wurde hier schon öfters geschrieben & ich kann es nur wiederholen ...
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Wirklich alles mal von Grund auf aufarbeiten. Trainees werden plötzlich (durch Vitamin B) Head Ofs und das "Management" kickt Leute raus. Wie man sieht, muss ich stets "Management" mit Anführungszeichen setzen, da man wirklich das Management nicht so nennen kann. Inkompetenz. Mehr kann ich dazu nicht sagen.
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Lernt aus euren Fehlern oder lasst es bleiben und tretet von euren Aufgaben zurück. Wenn ihr so viele Fehlentscheidungen trefft, bedeutet das, ihr macht was falsch. Und nicht die Arbeitnehmer, die es regelmäßig ausbaden müssen.
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Mehr Transparenz, neue Führungsebene, blockierende Mitarbeiter loswerden.
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Mehr an der Außenwahrnehmung arbeiten. In gute Technik investieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Wunderman Thompson Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).

Der Zusammenhalt untereinander ist gut. Leider ist die Fluktuation bei WT sehr hoch, weswegen sich keine positive Kultur bilden kann.
3
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Viele offene Ohren und Support.
4
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Extrem enges Verhältnis in den Teams. Es gibt wie immer ausnahmen, aber im Vergleich ist das hier echt toll. Der Merge mit Possible war natürlich kompliziert, aber das Ergebnis ist echt gut.
5
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Toll! Spitzen Team, an allen Ecken und Enden hilfsbereite, talentierte Leute!
5
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Der Zusammenhalt unter den "einfachen" Mitarbeitern ist sehr gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 39 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wunderman Thompson Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).

Hier schwanke ich zwischen 1 und 3 Sternen, aber mit 3 Sternen würde die Gesamtbewertung höher ausfallen. Daher nur 1 Stern (da die 3 Sterne auch der Vergangenheit angehören). An sich hat Wunderman immer gut bezahlt, wenn man durchschnittlich die Branche ansieht. Aber durch die ganzen Kündigungen fällt einem auf, dass das Gehalt wieder runtergestuft werden soll.
1
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Hier wird man an der langen Leine gehalten, es werden Dinge versprochen und nicht eingehalten. Sozialleistungen gab‘ s früher wohl mal (z.b. betriebliche Altersvorsorge- diese wurde aber abgeschafft)
1
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Mittelmäßig. Kollegen die eine Gehaltserhöhung wollen, werden vertröstet und abgewimmelt. Wohl in der Hoffnung, dass sie es vergessen.
Sozialleistungen: keine, soweit ich weiß.
1
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Man bekommt nichts hinterhergeschmissen und geschenkt. Man muss schon drum bitten und ggf. auch drum kämpfen.
2
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Hier herrscht ein großer Pay Gap zwischen ehemaligen Wunderman und Possible Mitarbeiter.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).

Es gibt auf jeden Fall viele Möglichkeiten hier zu lernen, nicht nur durch learning by doing, sondern auch durch Lernplattformen, Kollegen fragen, etc. Außerdem werden sämtliche Entwicklungswünsche & -perspektiven durch die neu eingeführten Personalgespräche festgehalten. Hier werden sowohl personal, team als auch business goals festgelegt und in regelmäßigen Abständen kontrolliert und der Fortschritt protokolliert. Hier kann jeder offen seine Wünsche mit dem Vorgesetzten besprechen.
4
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Theoretisch gibt es von WT International+WPP (der Holding darüber) interne Seminare und Weiterbildungen (eLearnings). Die bringen einem aber nicht viel, da diese gefühlt nichts zählen und auch selten auf deren Basis gearbeitet wird.
Stattdessen hat sich WT auf die Fahne geschrieben Vorreiter beim Thema Diversity+Inclusivity zu sein und bevormundet die Arbeitnehmer durch erzieherische Schulungen. Gelebt wird trotzdem Vetternwirtschaft und "Standesdünkel"!
1
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Habe noch nie so viel Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen können wie bei Wunderman Thompson.
5
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Man lernt höchstens etwas über die Niederungen der menschlichen Natur.
1
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Nicht vorhanden. Stattdessen erfolgen Beförderungen nach persönlichem Geschmack oder einem nicht ersichtlichen Plan. Es ist als würde man mit seiner Leistung & Erfahrung gegen eine Wand rennen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 99 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in6 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Client Services Director5 Gehaltsangaben
Ø87.800 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wunderman Thompson Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards