Vorgesetztenverhalten

Führung sucht man vergebens. Kollegen werden untereinander ausgespielt, neue Kollegen sich selbst überlassen, Teamstruktur ist nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Man leidet gemeinsam.

Kommunikation

Es wird zwar so getan als ob, aber eine wirkliche Kommunikation ist nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Es gibt Initiativen zu mehr Förderung der Frauen. Wirklich ernst gemeint, sind diese jedoch nicht. Es gibt 1 bis 2 Vorzeigefälle hinter denen man sich versteckt und das war's. Wunderman geht es nur darum zu sagen, dass man so eine Initiative hat.

Karriere / Weiterbildung

Gibt es nicht bis auf 1 oder 2 Vorzeigeausnahmen, um sagen zu können, dass es so etwas gibt.

Gehalt / Sozialleistungen

Verhandlungsgeschick jedes einzelnen.
Aber verhandelt gut, denn mehr gibt es nicht. Auf Gehaltserhöhungen wartet man ewig.

Arbeitsbedingungen

Veraltete IT.
HomeOffice wird nicht gerne gesehen, da man pauschal allen Mitarbeitern misstraut und annimmt, dass man Homeoffice als Alibi für's Nichtstuen benutzt.

Work-Life-Balance

Unter dem Motto 'jeder ist für seine Arbeitsorganisation' selbst verantwortlich, versteckt sich Wunderman hinter dem extrem hohen Arbeitspensum. Die Deadlines sind so vorgegeben, dass man diese nur mit Überstunden erreicht. Da hilft es auch nichts, dass man sich die Zeit selber einteilen kann.

Image

Image hat leider sehr gelitten. Mehr namhafte Kunden gehen als dass neue Kunden kommen.

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitnehmer als wertvolles Gut wahrnehmen.

Pro

Derzeit leider nichts mehr.
Immerhin bekommt man bislang das Gehalt pünktlich gezahlt.

Contra

Das sehr hohe Arbeitspensum, keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung, keine Abteilungsstruktur.

Arbeitsatmosphäre

In Agenturen wird oft gejammert aber hier gibt's Gründe dafür

Vorgesetztenverhalten

vor Ort bemüht man sich, CxO level interessiert sich nur für Zahlen

Kollegenzusammenhalt

Einzelne Gruppen halten zusammen, aber es gibt keine gemeinsame Basis für den ganzen Standort.

Interessante Aufgaben

großer Kunde

Kommunikation

Kommunikation existiert quasi nicht, auch Kündigungen, Rauswürfe, angekündigte längere Abwesenheiten werden ned kommuniziert. Das obere Management will alle Kommunikation kontrollieren, offene Worte werden abgestraft. Das vergiftet die Atmosphäre. Probleme werden totgeschwiegen

Gleichberechtigung

ob es gehaltliche Unterschiede zwischen Männern und Frauen gibt kann ich ned abschätzen. in der Führungsebne gibt es jetzt endlich a Frau

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es kaum, scheint aber ok.

Karriere / Weiterbildung

welche Weiterbildung?

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist bei mir okay, beim rest weiss ich es nicht. Sonstige Leistungen gibt es nicht, HR ist komplett reaktiv, selbst die Benefits, die es durch den Konzern WPP eh gibt werden den Leuten nicht kommuniziert. aber ist ja alles branchenüblich sacht der Chef

Arbeitsbedingungen

IT etc schlecht, Ausstattung so lala, 6 Monate nach Umzug kann man die Agentur immer noch nicht telefonisch erreichen. wenn was fehlt ist ja eh keiner da an den man sich wenden kann und der weiterhilft

Umwelt- / Sozialbewusstsein

vor einiger Zeit wurde noch ein soziales Projekt gefördert, das gibts jetzt wohl nimmer.

Work-Life-Balance

man kann sich kaputt arbeiten oder man lässts halt einfach sei. das obere Management hat kein Interesse am Einzelnen, die wenigsten haben daher Lust die berühmte Extrameile zu gehen.

Image

gewonnene Pitches helfen in der Presse

Verbesserungsvorschläge

• Top Management austauschen. Wenn da wieder welche sind die die Menschen wirklich sehen und schätzen, dann klappts auch mit der Motivation der Leute, dann bleiben sie auch und dann rocken sie auch tolle Projekte und bringen Umsatz. Wieder eine Einheit aus den Kollegen machen zum bsp durch jemanden, der Entscheidungshoheit am Standort hat und der die furchtbare Kommunikationspolitik ändert und die Leute auch abseits der Zahlen sieht. den großen Kunden am Standort wertschätzen und nicht nur auf neugeschäft zielen

Pro

enge Zusammenarbeit mit dem Kunden.
Die neuen CxOs machen einen besseren Eindruck.
Es werden grade agile Methoden wie Scrum eingeführt.

Contra

kein Zusammenhalt am Standort, keine gemeinsame Identität, keine offene Kommunikation sondern im Gegenteil Unsicherheit und demotivierendes Management

Arbeitsatmosphäre

Generell gut. Veränderungen sind manchmal mit Stress verbunden. Wenn die Stimmung mal schlecht ist, sollten alle die Kommunikation suchen und Antworten einfordern.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
Direkte Vorgesetzte haben durch die Doppelbelastung von Kunde und Abteilungsleitung viel zu tun. Hier weniger auf dem einzelnen, kleinen Projekt und mehr für die Kunden- & Teamentwicklung machen. Definition von Regeln, Vorgaben & Erwartungshaltung an die Mitarbeiter ist natürlich Pflicht.

Kollegenzusammenhalt

Die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist gut und vorallem loyal. Man kann sich aufeinander verlassen.

Interessante Aufgaben

Immer abhängig von der Rolle und der Interessenlage. Es gibt spannende und weniger spannende Aufgaben. Alle Kunden sind auf einem sehr guten Weg, dies schlägt sich auch in den Aufgaben bei Wunderman nieder.

Kommunikation

Sehr offen, manchmal ein wenig zu langsam und ergebnisoffen.

Gleichberechtigung

Wunderman arbeitet aktiv an der Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige ältere Kollegen. Eine Unterscheidung wird hier jedoch nicht gemacht.

Gehalt / Sozialleistungen

Branchenüblich. Allerdings ohne zusätzliche Sozialleistungen, dies ist nicht zeitgemäß. Ziel: Leistungsgerechte Bezahlung in einem offenen und regelmäßigen Austausch. Erwartungen von beiden Seiten sollten definiert sein.

Arbeitsbedingungen

An der Technik hat sich was getan, perfekt ist es jedoch nicht.
Klare IT-Austausch-Intervalle fehlen.

Work-Life-Balance

In Abhängig zur jeweiligen Deadline. „Verbrannt“ wird hier jedoch keiner.
Urlaubswünsche werden immer berücksichtigt und auch sehr wahrscheinlich akzeptiert. Selbstverantwortung ist den Vorgesetzten wichtig.

Image

Bei den Kunden (national und international) genießt Wunderman ein gutes Image. Es geht in eine sehr gute Richtung. Unter den Mitarbeiter hat das Image in den letzten Jahren gelitten, welches auf den Strategiewechsel zurückzuführen ist.

Verbesserungsvorschläge

• Der Vorgesetzte sollte mit seinem Mitarbeiter mindestens einmal die Woche persönlich sprechen. Hol- & Bringschuld liegt dabei auf beiden Seiten. Ergebnisoffen, hoher workload ist nie eine Lösung, darunter leidet die Wertschätzung untereinander. Themen: Aktuelle Projekte, positives & negatives, neue Chance für die Firma & für den Mitarbeiter. So steht einer gemeinsamen Zukunft nichts im Weg.

Pro

Bei Wunderman kannst du deinen Arbeitsalltag nahezu selbstgestalten.
Eigenverantwortliches arbeiten oder auf mehrere Schultern verteilen ist hier möglich. Weiter so!

Contra

Der Zeitpunkt der Kommunikation für Veränderungen in Deutschland oder international ist manchmal unglücklich gewählt, da guter Flurfunk und Kollegenzusammenhalt herrscht. Sprich, einfach mal raus mit den Updates, was ist ein Geheimnis, wenn wir alle am selben Strang ziehen.