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Wunderman Thompson 
Germany
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 99 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet.

Alle 99 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wunderman Thompson ist eine der führenden Customer-Engagement- und Digital-Agenturen weltweit.

Unser Credo „INSPIRE GROWTH FOR OUR CLIENTS“.

Unsere Schwerpunkte sind Digital Transformation Consulting, Campaigning, Service Design, Loyalty/CRM, Social Media, Data & Analytics sowie Marketing-Automation- und Marketing-Technology-Plattformen.

Wunderman Thompson Germany berät an den Standorten Frankfurt, München, Berlin, Düsseldorf und Stuttgart Kunden wie Microsoft, Shell, Beiersdorf, MINI, Mazda, Jaguar Land Rover, Bayer, Samsung, Telefónica und L'Osteria.

Als Teil von WPP bringt das Wunderman Thompson-Netzwerk weltweit 20.000 Mitarbeiter aus den Bereichen strategische Beratung, Kreation, Data & Analytics und Technologie zusammen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Schwerpunkte sind Digital Transformation Consulting, Campaigning, Service Design, Loyalty/CRM, Social Media, Data & Analytics sowie Marketing-Automation- und Marketing-Technology-Plattformen.

Perspektiven für die Zukunft

Als eine der größten Digitalagenturen weltweit und Teil des WPP-Netzwerks bieten wir unseren Mitarbeitern eine globale Infrastruktur und interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Zum Beispiel können sie in Ramp-ups in den verschiedenen internationalen Kompetenzzentren Erfahrungen sammeln und von den Besten lernen. Diese Center of Excellence gibt es unter anderem für Marketing Automation und Artificial Intelligence. Mitarbeiterentwicklung gehört zum Kern unserer Unternehmensphilosophie. Bei Wunderman kann man die Markenkommunikation der Zukunft mitgestalten, als Kreativer, Technologieexperte, Stratege oder Data Scientist. Wir arbeiten interdisziplinär in verschiedenen Teams, je nach Aufgabenstellung. Das ist sehr dynamisch und inspirierend.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • CoachingCoaching
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wunderman Thompson Germany.

  • Wunderman Thompson Germany

    Darmstädter Landstraße 112

    60598 Frankfurt am Main

  • Uns beeindrucken Menschen, die wissen, was sie können und wollen. Macher, die Verantwortung übernehmen und sich und andere für Inhalte und Themen begeistern und dafür brennen.

  • Wir haben einen sehr strukturierten mehrstufigen Bewerbungsprozess. Erstes Ziel ist es, einen umfassenden Einblick hinsichtlich Aufgabe, Team und Kollegen, der Unternehmenskultur sowie den Entwicklungsperspektiven zu geben. Umgekehrt wollen wir Kandidaten ebenfalls so intensiv wie möglich kennenlernen, um herauszufinden, ob sich Erwartungen, Fähigkeiten und Skillset mit unserem Angebot decken. Hierfür werden jeweils alle relevanten Gesprächspartner in den Prozess eingebunden, je nach Situation und Verfügbarkeit über Skype, Telefon und selbstverständlich in klassischen Face-to-Face-Gesprächen. Für gewisse Positionen haben wir auch Employment Tests mit kleinen Case Studies etabliert. Grundsätzlich legen wir in der Kommunikation großen Wert auf Schnelligkeit, Verbindlichkeit und nachhaltige Kontaktpflege.

Standorte

Standorte Inland

Wunderman Thompson Germany

Darmstädter Landstraße 112

60598 Frankfurt am Main

Wunderman Thompson Germany

Arnulfstraße 58

80335 München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wie bereits geschildert: insbesondere die akzeptable Work-Life-Balance und der gleichberechtigte Umgang mit Frauen und Männern
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Nach langem Überlegen fällt mir leider nichts dazu ein.
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wie geschrieben - Es war einmal...
Wirklich klasse war das Team vort Ort in Köln...
Bei Wunderman kannst du deinen Arbeitsalltag nahezu selbstgestalten.
Eigenverantwortliches arbeiten oder auf mehrere Schultern verteilen ist hier möglich. Weiter so!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 51 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

sehr unprofessionelles Verhalten, schlechte bzw. keine Kommunikation und leere Versprechen. Vertrauensbasis ist kaum vorhanden. Nach außen sieht das Image wie gesagt meist gut aus, aber das war ein mal
Leider sehr viel, was bereits geschrieben wurde. Ein Blick lohnt sich hier auch unter kununu auf die „possible“ Bewertungen, diese lassen tief blicken.
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den Umgang mit Kunden und Mitarbeitern in Bezug auf Kommunikation, Wertschätzung und Transparenz. Der Führungsstiel entspricht einer Agentur im 20. Jahrhundert. Moderne und agile Methoden sind nicht bekannt und auch nicht gewünscht. Eine Vision ist nicht vorhanden oder wird nicht kommuniziert.
Das schlechte Klima und der teilweise unterirdische Umgang miteinander.
Außerdem die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und das oft schlimme Benehmen von Vorgesetzten.
Fortbildungen und Gehaltserhöhungen finden nicht statt.
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...und richtig schlecht waren Kommunikation über die Standorte hinweg und Mitarbeiterführung, auch die Aufgaben waren mit der Zeit dann doch recht eintönig
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ändert Eure Sicht auf Kollegen und Kunden grundlegend.
Zeigt ein glaubhaftes Interesse an einem guten Klima der Zusammenarbeit und einer Förderung des eigenen Personals. Alle müssen sich wohlfühlen, um langfristig gemeinsam erfolgreich zu sein.
Vertrauen, Ehrlichkeit und ein fairer Umgang zahlen sich langfristig immer aus.
Werdet Euch bewusst, wie wichtig ein positives Miteinander ist und kümmert Euch um anständiges Benehmen und Führungskräfte mit Empathie und emotionaler Intelligenz.
Gute Leistung kostet nicht mehr Geld, als eine frustrierte Belegschaft und ständiger ...
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Die Konzentration auf die BlueChips und das internationale Geschäft ist schon bei der großen Schwester Y&R schief gegangen. Die totale Vernachlässigung der "kleinen" und lokalen Kunden, sollte überprüft werden. Auch sollte es Möglichkeiten geben, die dem Kunden versprochenen Dinge zu liefern. Das Outsourcing aller Produktionsleistungen ist zwar günstig, die Qualität der Leistungen leidet massiv.
„Clients do not come first. Employees come first. If you take care of your employees, they will take care of the clients.” Sir Richard Branson
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Ressourcen Planungen überdenken , Senior Management austauschen
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Top Management austauschen. Wenn da wieder welche sind die die Menschen wirklich sehen und schätzen, dann klappts auch mit der Motivation der Leute, dann bleiben sie auch und dann rocken sie auch tolle Projekte und bringen Umsatz.
Wieder eine Einheit aus den Kollegen machen zum bsp durch jemanden, der Entscheidungshoheit am Standort hat und der die furchtbare Kommunikationspolitik ändert und die Leute auch abseits der Zahlen sieht.
den großen Kunden am Standort wertschätzen und nicht nur auf neugeschäft zielen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Wunderman Thompson Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Extrem enges Verhältnis in den Teams. Es gibt wie immer ausnahmen, aber im Vergleich ist das hier echt toll. Der Merge mit Possible war natürlich kompliziert, aber das Ergebnis ist echt gut.
5
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Sehr unterschiedlich: Mit manchen Kollegen gibt es gute, offene und ehrliche Kommunikation und Kooperation.
Ich habe es aber auch ganz anders erlebt: Überforderung, schlechter Umgangston, Ausgrenzung, Lästerei, Beschimpfung und Bedrohung.
2
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So gut wie nicht vorhanden, jeder hat gestresst mehr oder weniger vor sich hingearbeitet, Freundlichkeit und kollegiales Verhalten waren aufgesetzt und das Mindestmaß von dem, was man am Arbeitsplatz an den Tag legen sollte.
1
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Der Zusammenhalt unter den "einfachen" Mitarbeitern ist sehr gut.
4
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gute Kollegen
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wunderman Thompson Germany ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Regelmäßige Meetings haben stattgefunden, allerdings wird dort immer nur kommuniziert, was Mitarbeiter wissen sollen oder womit man sich selbst feiern kann.
Der Sinn solcher Meetings muss hinterfragt werden, wenn es mehr um die eigene Darstellung, als um die Information oder Beteiligung des Kollegiums geht.
2
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Schlecht in so gut wie jede Richtung. Im Arbeitsalltag gab es schlechte Briefings, und Vorgesetzte waren für Gespräche selten zu haben und wenn, dann wurden Probleme nur oberflächlich besprochen. Kommunikation hat, wenn überhaupt nur in kleinen Teams funktioniert.
1
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Kommunikation in einer Kommunikations-Agentur? Da helfen auch nicht die unzähligen All Hands, Stand-Ups und Townhalls wenn nicht transparent und wahrheitsgemäß kommuniziert wird. Es wird viel verschwiegen und viel drum herum geredet.
1
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keine klare Kommunikation und leere Versprechungen, Führung ist echt erschreckend und kennt keine Grenzen
1
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Viele All Hands und Stand-Ups, gemeinsames Town-Hall mit allen Standorten. Kann man wie immer besser machen, aber man ist sehr bemüht. Vor allem in der neuen HR.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Weiterbildung und Schulung ist einfach eine Investition, die jedes Jahr versprochen wird und nach den Zahlen des Q1 als erstes gestrichen wird.
1
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Ein Stern ist hier noch zu viel. Welche Karriere? Welche Weiterbildung? Google? Youtube? Bei Wunderman Thompson gibt es einfach keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Es wird überall massiv gespart, auch hier.
1
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Findet schlicht nicht statt.
1
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Was ist denn das?
1
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Interne Vorträge und Workshops, Onlinekurse z.T. vorhanden. Aber richtige Weiterbildungsangebote gibt es nicht bzw. werden z.T. angekündigt aber finden dann nicht statt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 84 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur5 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Projektmanager4 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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