Wunderman 

Thompson 

Germany

Gehalt

Gehalt ist niedriger als der Durchschnitt, aber man kann damit leben.

Langwierige und unübersichtliche Gehaltsverhandlungen mit verschiedenen Beteiligten. Gehaltserhöhungen nach den persönlichen Vorlieben des Vorgesetzten.

Zusatzleistungen? Wer mit Obstkorb, Freigetränken und Agenturpartys die Stimmung hochhalten will und das noch als Benefit bezeichnet, sollte hier dringend nachlegen. Zuschüsse zum Mittagessen in der Kantine, zu den öffentlichen Verkehrsmitteln, Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld? Fehlanzeige!

Gehälter werden stets pünktlich ausbezahlt, Sozialleistungen sind nicht vorhanden und es gibt auch keine anderen Leistungen, die der Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt erhält. Gehaltserhöhungen sind kaum vorhanden und wenn, wird ein Großteil davon "individuell" verteilt. Gefühlt an die, die gut mit dem Vorgesetzten können. Für mein Empfinden sehr willkürlich und nicht immer nachvollziehbar. Fairer wäre ein fixer Teil für alle und zu einem realistischen Prozentsatz. Wir haben alle zur Erfolgsgeschichte beigetragen! Es gab nicht einmal eine Inflationsprämie. Kein Tropfen auf einem heißen Stein und weder der Leistungsbereitschaft noch der inflationären Belastung der Mitarbeiter würdig.

Sonderzahlungen gibt es anderswo und da das angebotene Jahresgehalt sich noch gut 2.000 € unter dem Branchendurchschnitt befindet, kann man nicht einmal einen Vorteil erkennen.

Ich verdiene seit mehreren Jahren in meiner Position sehr gut. Ich bin mir auch hier nicht sicher, ob das für die Allgemeinheit gilt.

Um es perfekter zu formulieren: Geh-halt. Es ist kurios für den Kunden (große Softwarefirma) zu arbeiten. Artikel lese ich, wonach Zugewinn auf Zugewinn, Rekordjahr auf Rekordjahr folgt. Bekomme mit, dass Sparpolitik durch diesen Kunden real und eindimensional gelebt wird. Es wird irgendwann kurios, wenn Mitarbeitende an Standorten außerhalb Deutschlands die Qualitätssicherung für deutsche Texte interimsweise übernehmen sollen und Trainees, übersetze billig, sind. Du ökonomisch der schlechte Urteil getroffen. Schlusswort: Gutes kostet viel. Diese Sparmentalität ist, was das Unternehmen arm macht. Erfragungen nach Gehaltserhöhungen wird proaktiv "zuvorgekommen", wie das bei mir der Fall gewesen ist, sprich man kommt auf dich kurz nach deinem Berufseinstieg zu, bevor du das selbst tust und schenkt dir wenige Gulden mehr im Monat. Danach ist das Thema erst einmal für eine gute Zeit vom Tisch.