Vorsicht...Finger weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den eigenen Leuten. Kunden wird viel versprochen und wenig gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Führungspersönlichkeiten wären ein Anfang
Arbeitsatmosphäre
Ganz übler Umgang
Image
Man hat sich selbst in ein schlechtes Licht gerückt.... und denkt Mitarbeiter kommunizieren es nicht
Work-Life-Balance
Homeoffice wurde bis vor kurzem noch mit Misstrauen betrachtet und möglichst verhindert.
Karriere/Weiterbildung
Daran hatte niemand Interesse.... leider fand es nicht statt. Wenn man mehr will, muss man weiter ziehen.
Gehalt/Benefits
In mehren Jahren keine Gehaltserhöhung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist leider kein Thema
Kollegenzusammenhalt
Mir wenigen Ausnahmen als Selbst-Gefaller
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind zu teuer, man möchte sie loswerden
Vorgesetztenverhalten
Beschimpfungen quer durchs Büro, schlechtes Benehmen, Desinteresse und Überforderung
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung.... außer Chefetage.... da fährt man dann auch gerne überdimensioniert Firmenwagen
Kommunikation
Man sagt dir was du hören sollst und feiert dich sonst lieber selbst
Gleichberechtigung
Klappt einigermaßen
Interessante Aufgaben
Gibt es gelegentlich..... allerdings ist das eher selten
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo!
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir nehmen es sehr ernst und es ist schade, dass Du dieses Bild von uns gewonnen hast.
Gern würde ich auf ein paar Punkte Deines Feedbacks eingehen, die ich ungern unkommentiert lassen möchte.
Wie Du weisst, haben wir in den letzten Jahren fast alle komplett mobil gearbeitet, da wir auf Grund der Pandemie unsere Offices geschlossen haben. Wir hatten dabei absolutes Vertrauen in unsere Kolleg*innen. Aus diesem Grund haben in diesem Jahr auch die Richtlinie zum mobilen Arbeiten ausgerollt, die es auch zukünftig allen ermöglicht, jederzeit von überall zu arbeiten in Abstimmung mit dem Team. Wir haben bewusst keine Vorgabe gemacht, wie viele Office-Tage es geben soll und wir freuen uns, dass wir damit weiterhin die Flexibilität bieten können, die wir alle in den letzten Jahren zu schätzen gelernt haben.
Mit 60% Female Leaders und einem Auge auf Equal Pay hoffen wir, das Thema Gleichberechtigung sehr ernst zu nehmen. Dies schließt genauso auch den Umgang mit älteren Kolleg*innen ein.
Zweimal im Jahr betrachten wir alle Gehälter inklusive Market Benchmarking.
Darüber hinaus sind wir dabei, unseren kleiner werdenden Fuhrpark auf Hybrid- bzw. E-Mobilität umzustellen, um nachhaltiger zu werden. Keiner aus unserem C-Level hat im übrigen gerade einen Firmenwagen. Aber vielleicht motivieren wir sie bald dazu, von unserem neuen Benefit Gebrauch zu machen und ein Company Bike zu leasen.
Liebe*s ehemalige Team-Mitglied: Gern biete ich Dir an, dass wir hierzu noch einmal persönlich sprechen. Denn ich finde es schade, wenn man so unzufrieden auseinander geht.
Ich hoffe, dass du mit deinem Wechsel ein Unternehmen und eine Rolle gefunden hast, die dich erfüllt und wünsche dir weiterhin alles Gute!
Christina