120 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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120 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vorsicht...Finger weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wunderman Thompson GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den eigenen Leuten. Kunden wird viel versprochen und wenig gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Führungspersönlichkeiten wären ein Anfang
Arbeitsatmosphäre
Ganz übler Umgang
Image
Man hat sich selbst in ein schlechtes Licht gerückt.... und denkt Mitarbeiter kommunizieren es nicht
Work-Life-Balance
Homeoffice wurde bis vor kurzem noch mit Misstrauen betrachtet und möglichst verhindert.
Karriere/Weiterbildung
Daran hatte niemand Interesse.... leider fand es nicht statt. Wenn man mehr will, muss man weiter ziehen.
Gehalt/Benefits
In mehren Jahren keine Gehaltserhöhung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist leider kein Thema
Kollegenzusammenhalt
Mir wenigen Ausnahmen als Selbst-Gefaller
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind zu teuer, man möchte sie loswerden
Vorgesetztenverhalten
Beschimpfungen quer durchs Büro, schlechtes Benehmen, Desinteresse und Überforderung
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung.... außer Chefetage.... da fährt man dann auch gerne überdimensioniert Firmenwagen
Kommunikation
Man sagt dir was du hören sollst und feiert dich sonst lieber selbst
Gleichberechtigung
Klappt einigermaßen
Interessante Aufgaben
Gibt es gelegentlich..... allerdings ist das eher selten
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Arbeitgeber-Kommentar
Christina KutschinskiChief People Officer
Hallo!
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir nehmen es sehr ernst und es ist schade, dass Du dieses Bild von uns gewonnen hast.
Gern würde ich auf ein paar Punkte Deines Feedbacks eingehen, die ich ungern unkommentiert lassen möchte.
Wie Du weisst, haben wir in den letzten Jahren fast alle komplett mobil gearbeitet, da wir auf Grund der Pandemie unsere Offices geschlossen haben. Wir hatten dabei absolutes Vertrauen in unsere Kolleg*innen. Aus diesem Grund haben in diesem Jahr auch die Richtlinie zum mobilen Arbeiten ausgerollt, die es auch zukünftig allen ermöglicht, jederzeit von überall zu arbeiten in Abstimmung mit dem Team. Wir haben bewusst keine Vorgabe gemacht, wie viele Office-Tage es geben soll und wir freuen uns, dass wir damit weiterhin die Flexibilität bieten können, die wir alle in den letzten Jahren zu schätzen gelernt haben.
Mit 60% Female Leaders und einem Auge auf Equal Pay hoffen wir, das Thema Gleichberechtigung sehr ernst zu nehmen. Dies schließt genauso auch den Umgang mit älteren Kolleg*innen ein.
Zweimal im Jahr betrachten wir alle Gehälter inklusive Market Benchmarking.
Darüber hinaus sind wir dabei, unseren kleiner werdenden Fuhrpark auf Hybrid- bzw. E-Mobilität umzustellen, um nachhaltiger zu werden. Keiner aus unserem C-Level hat im übrigen gerade einen Firmenwagen. Aber vielleicht motivieren wir sie bald dazu, von unserem neuen Benefit Gebrauch zu machen und ein Company Bike zu leasen.
Liebe*s ehemalige Team-Mitglied: Gern biete ich Dir an, dass wir hierzu noch einmal persönlich sprechen. Denn ich finde es schade, wenn man so unzufrieden auseinander geht.
Ich hoffe, dass du mit deinem Wechsel ein Unternehmen und eine Rolle gefunden hast, die dich erfüllt und wünsche dir weiterhin alles Gute!
Christina
Echter Team-Spirit und Möglichkeiten, Dinge selber anzupacken
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wunderman Thompson in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut die Arbeitsatmosphäre und der Team Zusammenhalt. Es findet kein Micro-Management statt, aber hat trotzdem ein sicheres Netz, wenn man Hilfe benötigt oder Fragen stellen möchte.
Außerdem arbeitet man in einem internationalen Netzwerk, was einem sicherlich viel ermöglichen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich nicht selber um Weiterentwicklungsmöglichkeiten kümmert, dann ist es etwas mühsam. In letzter Zeit wurden dazu aber auch verschiedene Initiativen gestartet, muss man mal schauen, wie sich das entwickelt.
Verbesserungsvorschläge
Es wird viel in Agency Meetings und Townhalls besprochen, mir persönlich fehlt da noch die schriftliche Kommunikation / Updates im Nachgang per Mail. Es werden alle Meetings aufgezeichnet, aber manchmal hilft es einfach, das nochmal in den Unterlagen zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Finde ich super. Das meiste ist absolut für Remote-Arbeit ausgelegt und wir haben trotzdem einen guten Zusammenhalt und Atmosphäre. Freue mich immer auf Team Meetings.
Image
Schwer zu beurteilen. Es werden global einige Awards gewonnen, lokal passiert da noch wenig.
Work-Life-Balance
Es ist halt eine Agentur - Stoßzeiten gibt es immer. Wir arbeiten flexibel und solange es zu den Meetings passt, kann man seinen Tag zumindest in meinem Umfeld flexibel gestalten. Manche starten früher in den Tag, manche etwas später.
Es gibt keine Wochenend-Arbeit und Urlaube werden zu 99% so genehmigt, wie sie angefragt werden.
Karriere/Weiterbildung
Unterschiedlich - man muss auf jeden Fall einen eigenen Plan, Wünsche und Vorstellungen haben, wohin man sich entwickeln möchte. Ich hab bisher aber immer erlebt, dass proaktives Fragen angenommen wird, und man sich bemüht, Dinge möglich zu machen.
Gehalt/Benefits
Eher überdurchschnittlich für eine Agentur. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, dafür gab es in 2022 in Summe 4 Urlaubstage vom Unternehmen on top noch mit drauf (2 Mental Health Tage & 2 Tage für die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr, damit man nur 2 Urlaubstage von den regulären 30 Tage nehmen muss)
Es gibt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge, die auch eine Option der "Grünen Rente" anbietet und bald gibt es die Beteiligung an Company Bikes.
Gehalt ist immer pünktlich und auch Auslagen (z.B. Reisekosten) werden in schnellen Zyklen bezahlt, hatte hier noch nie ein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Sustainability Task Force und es ist ein Ziel, v.a. deutschland-interne Flüge zu vermeiden. Mülltrennung könnte vermutlich etwas verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Macht für mich die Arbeit bei Wunderman Thompson aus. Im Team und am Standort kann man sich aufeinander verlassen, wenn man aber auch kommuniziert, dass man gerade Hilfe braucht. Themen können offen angesprochen werden und der Umgang ist respektvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams sind tatsächlich alle recht jung, daher etwas schwierig zu bewerten. Es gibt aber auch ältere Kolleg*innen, die auch schon lange in der Agentur sind.
Vorgesetztenverhalten
Wo möglich, wird man in Entscheidungen einbezogen, wo nicht, da wird es verständlich kommuniziert. Nur dauert die Kommunikation manchmal etwas.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist groß, hell und wirklich ein schöner Ort, mit einer schönen Dachterasse.
Die Tische wurden erst kürzlich mit großen curved Monitoren ausgestattet.
Die Laptop-Situation ist gemischt, aber es werden auch schnell Geräte ausgetauscht, wenn man damit nicht mehr arbeiten kann.
Home Office Ausstattung ist aber nicht einheitlich geregelt, das ist etwas mühsam.
Kommunikation
New Business Opportunities werden regelmäßig in der Townhall oder dem Weekly Agency Meeting besprochen, News zum Sommerfest, Get Together etc. dauern manchmal etwas.
Gleichberechtigung
Management ist in vielen Teilen überwiegend weiblich, habe hier nicht das Gefühl, dass nach Geschlechtern entschieden wird.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich immer drauf an, auf welchem Kunden man arbeitet. Aber auch, was man draus macht. Es sind überwiegend eher große, internationale Kunden, bei denen allein schon der Einblick in deren Welt sehr spannend ist.
Monotone Aufgaben gibt es immer wieder, bei mir im Team wird aber geschaut, dass man sie auf alle verteilt und sie nicht nur bei einzelnen Personen hängen bleiben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christina KutschinskiChief People Officer
Hallo!
Toll - danke für dein positives Feedback.
Den Punkt der schriftlichen Kommunikation im Nachgang zu unseren Agency Meetings finde ich super hilfreich. Das sollten wir auf jeden Fall aufgreifen und beispielsweise über unseren WT Germany Teams Channel lösen, damit die Infos nicht verloren gehen.
Gern lade ich dich dazu ein, dein Feedback auch weiterhin offen zu teilen mit Deinem Teamlead oder auch direkt mit mir.
Lieben Gruss,
Christina
Sehr chaotisch, ungerechte Behandlung, toxische Positivät
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wunderman GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz und Ehrlichkeit muss stark ausgebessert werden
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitern besser zu. Wenn ihr schon für mental health einsteht, dann schaut auch, dass eure Mitarbeiter gerecht behandelt werden. Manche überarbeiten sich komplett und machen gute Arbeit, während andere die Arbeit auf Kollegen abwälzen und pünktlich Feierabend machen. Auf Kritik wird schlecht reagiert und teilweise erst zu spät gehandelt. Leere Versprechungen werden gemacht und Lügen sind keine Seltenheit in diesem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr entsprechen keiner lukrativen work life Balance
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden für Trainees/Juniors nicht angeboten
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Home Office Möglichkeiten sind gegeben. Büro Ausstattung ist allerdings schlecht und könnte erneuert werden.
Gehalt/Benefits
Unglaublich schlechte Bezahlung, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, andere Unternehmen bieten viel mehr Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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München hui, Vorsicht bei dem Rest
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wunderman Thompson GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sicherstellen, dass an allen Standorten eine gute und moderne Kultur herrscht, in der Mitarbeiter sich wohlfühlen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr von Team abhängig, größtenteils ok.
Image
Nach außen eine gute Agentur, kann man wenig zu sagen.
Work-Life-Balance
Es wird regelmäßig auf Überstunden geachtet
Karriere/Weiterbildung
Sehr vom Vorgesetzten abhängig, Möglichkeiten sind teilweise da.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Branchenvergleich sehr fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Arbeitsgruppen für Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen im Team, die super respektiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mehrere Teams erlebt und kann daher leider nur 2 Sterne geben. Das Team München ist sehr gut, modern und charismatisch geführt, auch im mittleren Management. In anderen Teams allerdings eine komplette Katastrophe. Wer sich bewirbt sollte sicherstellen, dass er für ein Team in München eingesetzt ist.
Arbeitsbedingungen
Hier ginge mehr, aber für eine Agentur wird einiges versucht.
Kommunikation
Regelmäßige Townhalls mit allen Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Äußerlich wird viel getan, wie es hinter den Kulissen für Betroffene aussieht weiß ich nicht.
Interessante Aufgaben
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Ich hatte eine gute Erfahrung
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Wunderman Thompson in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch Remote hat man das Gefühl zusammenzuarbeiten und nicht alleine zu sein. Arbeitsprozesse funktionieren remote gut, finde ich.
Arbeitsatmosphäre
Nettes Team. Zu einzelnen habe ich immer wieder Kontakt.
Work-Life-Balance
Demanding but fair
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig. Zwischen Freelancer und Festangestellten wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
nachvollziehbar
Kommunikation
Transparente Kommunikation
Interessante Aufgaben
Man hat als Designer Verantwortung und Freiraum
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Toller Teamgeist, modernes, diverses & inklusives Mindset & interessante Kunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wunderman Thompson in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, den Umgang miteinander, free drinks im Büro, das Büro an sich, flexibles HO, regelmäßige Feedbackrunden mit den Team Leads
Arbeitsatmosphäre
Ich liebe es ins Büro zu kommen (sofern möglich). Beste Kollegen, tolle Führungspersonen. Man fühlt sich wohl:)
Work-Life-Balance
Flexibles HO, Hunde dürfen mit ins Büro
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, die sollten jedoch aktiver von den Vorgesetzten kommuniziert werden
Gehalt/Benefits
Hier könnte tatsächlich mehr kommen, zB Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, Boni..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte mehr Müll trennen...
Kommunikation
WT verleiht mir den Eindruck stets transparent zu sein.
Gleichberechtigung
50/50 bei den Führungspositionen würde ich sagen
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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AG, der versucht Umzustrukturieren; Tolle Team-Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wunderman Thompson GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt ist toll, alle sind offen und mind. genauso witzig wie ich ;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einstiegsgehalt ist sehr gering, die Ausstattung für das Remote arbeiten dauert sehr lange
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsverhandlungen hören und darauf reagieren, die Remoteausstattung asap umsetzen, die Stellenausschreibungen anpassen
Arbeitsatmosphäre
Erfolge werden anerkannt und auch gesehen. Wichtige gesellschaftliche Themen (Diversity, Mental health, etc.) werden aufgegriffen und gesehen. Hier haben alle ein offenes Ohr.
Image
Das Image kann durch die Neuaufstellung des Unternehmen und die vielen neuen Berufseinsteigende aus meiner Sicht nicht bewertet werden.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sind flexible Zeiten möglich, aber dadurch, dass wir auf eine Kundschaft arbeiten sind die Kernzeiten zwischen 09:00 - 18:00 Uhr. Es ist aber absolut kein Problem zwischenzeitlich zu einem Arzttermin zu gehen oder sich eine kurze Auszeit zu nehmen. Es wird - sofern im voraus kommuniziert - auch stark Rücksicht genommen. Dennoch gibt es Projekte wo Überstunden anfallen können, aber das ggf. durch einen freien Tag ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke, dass man schnell aufsteigen kann, wenn viel und qualitativ gut gearbeitet wird. Weiterbildungen werden angeboten, aber hier nehme ich lieber das Angebot der Kundschaft wahr.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt auf die Position an. Leider wird man meist nur als Trainee oder Junior eingestellt. Die Gehaltsverhandlung findet somit so gut wie gar nicht statt. Es ist ein vorgegebenes und abgestimmtes Gehalt mit dem Management. Hier kann es auch so zu sein, dass Masterabsolventen Trainee stellen mit sehr geringem Gehalt angeboten bekommen und Bachelorabsolventen eine Juniorstelle erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dadurch, dass kein materielles Produkt vermarktet wird, sondern eine Dienstleitung angeboten wird, ist es schwierig diesen Punkt zu bewerten. Ich würde aber behaupten, dass der Umweltaspekt gesehen wird.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium achtet stark, dass es allen gut geht und dass trotz der räumlichen Distanz (u.a. wegen C) der Zusammenhalt gestärkt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Team ist sehr jung. Ich würde das Durchschnittsalter auf Mitte/Ende 20 schätzen. Das "ältere" Belegschaft ist nach wie vor jung geblieben. Dennoch merke ich, dass überwiegend junge Berufseinsteigende als Junior oder Trainees anfangen.
Vorgesetztenverhalten
Da mein Vorgesetzte*r erst eingestiegen ist, kann ich hierzu keine Bewertung abgeben. Die nächste höhere Führungskraft versucht dennoch alles zu koordinieren und ein offenes Ohr zu haben. Erfolge werden gesehen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung im Büro beinhaltet alles was man benötigt. Leider wird die Kollegschaft schlecht für die Remote Arbeit ausgestattet bzw. noch gar nicht. Es ist bereits ein Thema, aber dauert viel zu lange bis Entscheidungen getroffen werden. Auf einem 14 Zoll Laptop ohne externe Maus/Tastatur macht es einfach keinen Spaß zu arbeiten.
Kommunikation
In den kleineren Runden wird offen kommuniziert. Alle 2 Wochen gibt es einen CEO Call, in dem neue Mitarbeitende willkommen geheißen werden und/oder strategische Ziele angesprochen werden. Nach oben hin dauern die Antworten meist länger, aber sie werden gesehen/gehört.
Gleichberechtigung
Definitiv. Die Frauenquote ist sehr hoch und meine Führungskräfte sind fast ausschließlich weiblich.
Interessante Aufgaben
Das hängt stark von der Kundschaft ab, die man erhält. Meine Aufgaben sind teilweise standardisiert bzw. stark vorgegeben. Nichtsdestotrotz erhält man sehr viele Einblicke in verschiedene Bereiche.
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Tolle kreative Agentur mit einer tollen Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Wunderman Thompson Germany in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Mitarbeiterumfragen, um Probleme und Befindlichkeiten zu lösen. Jeder Mitarbeiter kann sich aktiv einbringen und Ideen werden gehört. Kommuniksation findet ganz klar auf Augenhöhe statt.
Ich bin einfach nur happy Teil des Netzwerks zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut. Jeder Mitarbeiter und auch das C-Level hat immer ein offenes Ohr für deine belange und es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Für eine Agentur ist die Work-Life-Balance sehr gut. Es gibt sogenannte Appreciations Days und viele weitere Benefifs für einen Ausgleich.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams ist der Zusammenhalt sehr eng. Bei Wunderman Thompson arbeiten wundervolle und sehr hilfsbereite Menschen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist meiner Meinung nach vorbildlich. Sowohl Vorgesetze, als auch das C-Level setzt sich für die eignenen Mitarbeiter ein. Die Belangen werden ernst genommen und die Mitarbeiter unterstützt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei Wunderman Thompson ganz groß geschrieben. Mit über 35 unterschiedlichen kulturellen Hintergründen ist die Agentur sehr breit aufgestellt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Rundum ein super Praktikum!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wundermann Thompson in München gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Der Leih-Laptop fürs Home-Office war leider nicht der aller neueste, hat aber trotzdem seinen Zweck erfüllt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxische Positivity
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wundermann Thompson in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich weiter oben geschrieben habe. Ein Stern ist noch zu viel. Und: Uns ist allen sehr bewusst woher diese ganze Negativität herkommt. Die toxische Angstkultur wird fortgeführt durch die alte "POSSIBLE"-Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Lernt aus euren Fehlern oder lasst es bleiben und tretet von euren Aufgaben zurück. Wenn ihr so viele Fehlentscheidungen trefft, bedeutet das, ihr macht was falsch. Und nicht die Arbeitnehmer, die es regelmäßig ausbaden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meines eigenen Teams 5 Sterne. Die meisten standortübergreifenden Kooperationen -> chaotisch, schlechtes Zeitmanagement, keine Wertschätzung für Zeit und Investment, Vorgesetzte werden übergangen, etc -> "Toxische Positivity"
Image
Außen hui, innen pfui. Führungsebene lebt ihn ihrer eigenen Blase und glaubt den eigenen falschen Versprechungen (die selten eingehalten werden). Weder für Kunden noch für Arbeitnehmer attraktiv. Neue Kollegen werden wahrscheinlich mit tollen Angeboten und Karrierechance gelockt, nur um dann ohne jegliche Einarbeitung Kunden/Projekte/Teams zu managen von denen sie keine Ahnung haben. Das bedeutet Dauerstress.
Work-Life-Balance
Ich kann nicht meckern, erkämpfe mir regelmäßig meine Freizeit. Von Kollegen weiß ich, dass das oft schwierig umzusetzen ist, und diese deswegen regelmäßig Überstunden schieben müssen – ohne Ausgleich! Das führt zur andauernden Überlastung der Arbeitnehmer. (Ist wohl so gewollt oder wird zumindest geduldet.)
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch gibt es von WT International+WPP (der Holding darüber) interne Seminare und Weiterbildungen (eLearnings). Die bringen einem aber nicht viel, da diese gefühlt nichts zählen und auch selten auf deren Basis gearbeitet wird.
Stattdessen hat sich WT auf die Fahne geschrieben Vorreiter beim Thema Diversity+Inclusivity zu sein und bevormundet die Arbeitnehmer durch erzieherische Schulungen. Gelebt wird trotzdem Vetternwirtschaft und "Standesdünkel"!
Gehalt/Benefits
Mittelmäßig. Kollegen die eine Gehaltserhöhung wollen, werden vertröstet und abgewimmelt. Wohl in der Hoffnung, dass sie es vergessen.
Sozialleistungen: keine, soweit ich weiß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind eine Werbeagentur. Natürlich kein Umwelt- und Sozialbewusstsein. Sonst würden wir nicht so viel Altpapier produzieren und so viel Energie für digitale Werbung verschwenden, um große Unternehmen (Global Player) zu helfen noch größer zu werden – die auch noch selber sehr viel Müll produzieren und sehr viel Energie verschwenden!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams sehr hoch. Außerhalb: Kann nicht so gut sein, wenn das Münchner-Team oft über Kollegen und Kunden lästert und sich die Kollegen gegenseitig in den Rücken fallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb des eigenen Teams herrscht ein sehr freundlicher und wertschätzender Umgang. Außerhalb dessen werden die Kollegen rausgeekelt, werfen freiwillig das Handtuch oder werden auch mal gekündigt. Das ist natürlich die Folge einer vergifteten Unternehmenskultur.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten: Professionell, ehrlich und Transparent. Übernehmen Verantwortung.
Vorgesetzte darüber: das Gegenteil, unehrlich, übernehmen nicht die Verantwortung für eigene Fehler (andere müssen das ausbaden), kümmern sich nur ums eigene Image (merken nicht, dass auch das zum Scheitern verurteilt ist). Das Resultat: Es breitet sich unterschwellig eine Angstkultur aus.
Arbeitsbedingungen
Seit Corona im Homeoffice. Trotzdem teilweise kein angemessenes Equipment. Wir arbeiten mit alten Rechner, müssen unsere privaten Handys nutzen usw. Es wird auch immer vom "Remote Arbeiten" gesprochen und nicht Homeoffice, da das bedeuten würde, dass WT als Arbeitgeber sich um anständige Office-Möbel, Drucker, etc. in den Haushalten kümmern müsste! (Stichwort: Ergonomie am Arbeitsplatz)
Trotz Corona keine flexiblen Arbeitszeiten. Remote Arbeiten aus dem Ausland war bis vor einer Weile nicht erlaubt und wird im Moment nur bedingt erlaubt, für gerade mal zwei Wochen am Stück.
Kommunikation
Innerhalb des eigenen Teams 5 Sterne, da transparent und ehrlich. Obere Führungsebene und speziell Münchner Führungsebene: unehrlich, nicht transparent, Vetternwirtschaft, unangenehme Kollegen werden rausgeekelt oder werden gekündigt. Die Personalabteilung kümmert sich nicht um den Arbeitnehmer und ist stattdessen wie ein verlängerter Arm der Führungsebene und predigt "In it togehter" nur um im nächsten Moment jede andersdenkende Person mittels Mobbing zum Gehen zu bewegen oder diese zu kündigen.
Gleichberechtigung
Es wird viel darüber gesprochen, aber es wird gegenteilig gehandelt. Respekt und Wertschätzung zeigt sich im praktischen Alltag und nicht in der hauseigenen Propaganda-Plattform (Townhall, IG und Newsletter)!
Interessante Aufgaben
Große Kunden = wenig Spielraum. Jobs fangen oft interessant an, nur um im weiteren Prozess vom Kunden und/oder Projekt-Management "zu Tode korrigiert" zu werden.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.