120 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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120 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unbedingt vermeiden !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wundermann Thompson in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr unprofessionelles Verhalten, schlechte bzw. keine Kommunikation und leere Versprechen. Vertrauensbasis ist kaum vorhanden. Nach außen sieht das Image wie gesagt meist gut aus, aber das war ein mal
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre war grundsätzlich I.O. durch die Kollegen
Image
leider nach außen hin zu gut, und fehleitend
Kollegenzusammenhalt
gute Kollegen
Vorgesetztenverhalten
unterirdisches Verhalten
Kommunikation
keine klare Kommunikation und leere Versprechungen, Führung ist echt erschreckend und kennt keine Grenzen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die guten Zeiten sind einfach vorbei...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Wunderman GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wie geschrieben - Es war einmal...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Umgang mit Kunden und Mitarbeitern in Bezug auf Kommunikation, Wertschätzung und Transparenz. Der Führungsstiel entspricht einer Agentur im 20. Jahrhundert. Moderne und agile Methoden sind nicht bekannt und auch nicht gewünscht. Eine Vision ist nicht vorhanden oder wird nicht kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Die Konzentration auf die BlueChips und das internationale Geschäft ist schon bei der großen Schwester Y&R schief gegangen. Die totale Vernachlässigung der "kleinen" und lokalen Kunden, sollte überprüft werden. Auch sollte es Möglichkeiten geben, die dem Kunden versprochenen Dinge zu liefern. Das Outsourcing aller Produktionsleistungen ist zwar günstig, die Qualität der Leistungen leidet massiv.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Misstrauen und Kontrolle durch die Geschäftsleitung. Die Menge der Wechsel in der GF - trägt nicht zu Konstanz und Vertrauen bei Mitarbeitern und Kunden bei. Jeder GF holt sich erst einmal seinen "eigenen" Stab und entledigt sich der Vertrauten des Vorgängers. Das ehemalige Kerngeschäft der eist so stolzen Wunderman (Dialog, CRM) ist weitgehend abhanden gekommen. Lester würde sich im Grab umdrehen.
Image
Es war einmal... eine großartige Agentur mir vielen inspirierenden und sehr professionellen Mitarbeitern, Geschäftsführern und Kunden. Dies ist leider nicht mehr so - weder bei den MA noch bei den Kunden. Nach dem Zusammenschluss mit Thompson liegt der inhaltliche Schwerpunkt in der digitalen Kommunikation der Thompson Kunden. Die ehemaligen Stärken - CRM/Dialog über alle Kanäle - werden nicht mehr verfolgt und entsprechend abgebaut.
Work-Life-Balance
Das ist von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Viele sitzen aber ihre Zeit ab und genießen den Tag.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Schulung ist einfach eine Investition, die jedes Jahr versprochen wird und nach den Zahlen des Q1 als erstes gestrichen wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist OK - andere Leistungen werden nicht gewährt (ausser ggf TG)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden - keine Förderung von Elektromobilität und ÖPNV. Mülltrennung ja - aber nur durch Einfluss des Vermieters.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den "einfachen" Mitarbeitern ist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geduldet oder gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
siehe Arbeitsatmosphäre - Misstrauen und Kontrolle. Eine fachliche Führung findet nicht statt. Die meisten Vorgesetzten sind inhaltlich vollständig überfordert.
Arbeitsbedingungen
Steriles Bankgebäude, zusammengemischtes Mobiliar, große Fenster. Das bunte Ankleben von Türen reicht nicht aus um Stiel und Style zu implementieren. Die technische Ausstattung ist teilweise erbärmlich und in katastrophalen Zustand.
Kommunikation
Keine Vorhanden - Pseudo-StandUps mit immer den gleichen Infos zu nichtssagenden Themen. Keine Visionen, keine Entwicklung, keine Perspektive.
Gleichberechtigung
Es werden bei Personalentscheidungen bestimmte Geschlechter bevorteilt.
Interessante Aufgaben
früher ja - sehr interessant und inspirierend - heute monoton.
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Daumen runter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wunderman Thompson Germany in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Kollegen, Verhalten von Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Ressourcen Planungen überdenken , Senior Management austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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wenn nicht das Erreichte zählt, sondern das Erzählte recht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wunderman Thompson Germany in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich klasse war das Team vort Ort in Köln...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...und richtig schlecht waren Kommunikation über die Standorte hinweg und Mitarbeiterführung, auch die Aufgaben waren mit der Zeit dann doch recht eintönig
Verbesserungsvorschläge
Nichts, die Agentur ist geschlossen
Work-Life-Balance
Für eine Agentur recht gut
Karriere/Weiterbildung
Was ist denn das?
Kollegenzusammenhalt
Klasse Team am Standort Köln, sogar mit Betriebsrat!
Vorgesetztenverhalten
mit wenigen Ausnahmen waren Vorgesetzte nicht präsent, Mitarbeitergespräche etc. waren Hohl-Schuld
Arbeitsbedingungen
IT-Technik unterdurchschnittlich, Büro schick, aber bei sommerlichen Temperaturen nicht zu ertragen
Kommunikation
Kommunikation auf operativer Ebene funktionierte ziemlich gut, alles andere war stark verbesserungswürdig
Interessante Aufgaben
stark vom Kunden abhängig
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hervorragend negativ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Wunderman GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Dachterrasse in München, idealer Ausblick nach unten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rücksichtsloses Management, hinterhältige Kollegen, Atmosphäre der Angst
Verbesserungsvorschläge
Man geht nicht zu Wunderman - man kommt von dort
Arbeitsatmosphäre
Rücksichtloses Management, Massenentlassungen sorgen für schlechtes Klima
Image
Managment verkauft sich ohne Rücksicht gut
Work-Life-Balance
Agility ist das neue Mantra. Auf deutsch: Selbstausbeutung
Karriere/Weiterbildung
Muss man mit Messern einfordern, Resonanz = zero
Gehalt/Benefits
Befristete Arbeitsverträge für Newcomer, Management erhält Top-Leistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
?
Kollegenzusammenhalt
Opportunisten kommen hier weiter, Erfahrung nicht erwünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter 45+ unerwünscht, stattdessen lieber junge, billige Arbeitskräfte
Vorgesetztenverhalten
Ständiges Herunterbeten der "Zahlen", keine Relevanz für Normalsterbliche, Kritik unerwünscht
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, laut, keine Reinigung
Kommunikation
Excel-Fetischisten, Menschen egal
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Stupide Aufgaben, für Kreative nicht zu empfehlen
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Netzwerkagentur eben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Wunderman Thompson Germany in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Stimmung und meist Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Reise zu ende geht und der Standort geschlossen wird.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Kollegen nicht gerade unter fehlender Kommunikation leiden war die Stimmung immer gut und ausgelassen.
Image
Es bröckelt. Nach außen aber meiner Meinung nach noch immer sehr gut!
Work-Life-Balance
Eigentlich für eine Agentur sehr, sehr entspannt. Man musste sich organisieren. Interne Prozesse liefen meist gut.
Karriere/Weiterbildung
Schwer... Aber möglich.
Gehalt/Benefits
Jeder ist hier seines eigenen Glückes Schmied.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Print it, Print it, Print it
Kollegenzusammenhalt
The best!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke das war immer gut.
Vorgesetztenverhalten
Die, die man so um sich hatte waren nett und ehrlich. Was hinter den Kulissen dann so passierte kann ich aber nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer leider sehr heiß. Kosten für eine Klima waren nicht drin. Es gab Ventilatoren und solche Tischkühlgeräte – es wurde zumindest alles versucht. Technik vor Ort war okay. die IT jedoch der Horror.
Kommunikation
Unter den Leuten die auch vor Ort in Köln waren funktionierte es ganz gut. Alles was weiter außerhalb des Netzwerkes kommuniziert wurde war hingegen schwer zugänglich und nicht transparent.
Gleichberechtigung
Das hängt von jedem selber ab.
Interessante Aufgaben
Viel Daily Business mit fast ausschließlicher Angebotskommunikation.
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Wunderman GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit leider nichts mehr.
Immerhin bekommt man bislang das Gehalt pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sehr hohe Arbeitspensum, keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung, keine Abteilungsstruktur.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer als wertvolles Gut wahrnehmen.
Image
Image hat leider sehr gelitten. Mehr namhafte Kunden gehen als dass neue Kunden kommen.
Work-Life-Balance
Unter dem Motto 'jeder ist für seine Arbeitsorganisation' selbst verantwortlich, versteckt sich Wunderman hinter dem extrem hohen Arbeitspensum. Die Deadlines sind so vorgegeben, dass man diese nur mit Überstunden erreicht. Da hilft es auch nichts, dass man sich die Zeit selber einteilen kann.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht bis auf 1 oder 2 Vorzeigeausnahmen, um sagen zu können, dass es so etwas gibt.
Kollegenzusammenhalt
Man leidet gemeinsam.
Vorgesetztenverhalten
Führung sucht man vergebens. Kollegen werden untereinander ausgespielt, neue Kollegen sich selbst überlassen, Teamstruktur ist nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Veraltete IT.
HomeOffice wird nicht gerne gesehen, da man pauschal allen Mitarbeitern misstraut und annimmt, dass man Homeoffice als Alibi für's Nichtstuen benutzt.
Kommunikation
Es wird zwar so getan als ob, aber eine wirkliche Kommunikation ist nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Verhandlungsgeschick jedes einzelnen.
Aber verhandelt gut, denn mehr gibt es nicht. Auf Gehaltserhöhungen wartet man ewig.
Gleichberechtigung
Es gibt Initiativen zu mehr Förderung der Frauen. Wirklich ernst gemeint, sind diese jedoch nicht. Es gibt 1 bis 2 Vorzeigefälle hinter denen man sich versteckt und das war's. Wunderman geht es nur darum zu sagen, dass man so eine Initiative hat.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Das geht so nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wunderman GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
enge Zusammenarbeit mit dem Kunden.
Die neuen CxOs machen einen besseren Eindruck.
Es werden grade agile Methoden wie Scrum eingeführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Zusammenhalt am Standort, keine gemeinsame Identität, keine offene Kommunikation sondern im Gegenteil Unsicherheit und demotivierendes Management
Verbesserungsvorschläge
Top Management austauschen. Wenn da wieder welche sind die die Menschen wirklich sehen und schätzen, dann klappts auch mit der Motivation der Leute, dann bleiben sie auch und dann rocken sie auch tolle Projekte und bringen Umsatz.
Wieder eine Einheit aus den Kollegen machen zum bsp durch jemanden, der Entscheidungshoheit am Standort hat und der die furchtbare Kommunikationspolitik ändert und die Leute auch abseits der Zahlen sieht.
den großen Kunden am Standort wertschätzen und nicht nur auf neugeschäft zielen
Arbeitsatmosphäre
In Agenturen wird oft gejammert aber hier gibt's Gründe dafür
Image
gewonnene Pitches helfen in der Presse
Work-Life-Balance
man kann sich kaputt arbeiten oder man lässts halt einfach sei. das obere Management hat kein Interesse am Einzelnen, die wenigsten haben daher Lust die berühmte Extrameile zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
welche Weiterbildung?
Gehalt/Benefits
Gehalt ist bei mir okay, beim rest weiss ich es nicht. Sonstige Leistungen gibt es nicht, HR ist komplett reaktiv, selbst die Benefits, die es durch den Konzern WPP eh gibt werden den Leuten nicht kommuniziert. aber ist ja alles branchenüblich sacht der Chef
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vor einiger Zeit wurde noch ein soziales Projekt gefördert, das gibts jetzt wohl nimmer.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Gruppen halten zusammen, aber es gibt keine gemeinsame Basis für den ganzen Standort.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es kaum, scheint aber ok.
Vorgesetztenverhalten
vor Ort bemüht man sich, CxO level interessiert sich nur für Zahlen
Arbeitsbedingungen
IT etc schlecht, Ausstattung so lala, 6 Monate nach Umzug kann man die Agentur immer noch nicht telefonisch erreichen. wenn was fehlt ist ja eh keiner da an den man sich wenden kann und der weiterhilft
Kommunikation
Kommunikation existiert quasi nicht, auch Kündigungen, Rauswürfe, angekündigte längere Abwesenheiten werden ned kommuniziert. Das obere Management will alle Kommunikation kontrollieren, offene Worte werden abgestraft. Das vergiftet die Atmosphäre. Probleme werden totgeschwiegen
Gleichberechtigung
ob es gehaltliche Unterschiede zwischen Männern und Frauen gibt kann ich ned abschätzen. in der Führungsebne gibt es jetzt endlich a Frau
Interessante Aufgaben
großer Kunde
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Spannendes Netzwerk, internationale Zusammenarbeit, super Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wunderman GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut - manchmal unnötiger Stress
Image
Hat sich seit neuem CEO verbessert in DACH,
in UK führend in UX & CX
Work-Life-Balance
Kommt auf die Rolle an und darauf wie gut man delegiert bzw. sich die Balance selbst schafft die für einen funktioniert
Karriere/Weiterbildung
Agile Methoden und Arbeitsansätze besser in den Teams verankern, durch mehr interaktive Trainings
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt im Vergleich
Kollegenzusammenhalt
Immer gut bis auf ein paar "nay-sayers"
Vorgesetztenverhalten
Viel Freiheiten und gutes Feedback
Arbeitsbedingungen
Super schönes, zentrales Büro, lichtdurchflutet, Kaffee, Obst, Müsli bis zum Umfallen
Kommunikation
Insgesamt gut. Mittleres Management könnte mehr Leadership Verantwortung übernehmen. Klarere Erwartungshaltung, Regeln im Bezug auf Zusammenarbeit, Mind-Set, Werte die gelebt werden - Feedback-Kultur, Konfliktmanagement könnten besser sein
Gleichberechtigung
Top, Gefühlt wurde hier kein Unterscheid in der Behandlung von Frauen und Männern gemacht. Absolut kollegiales Verhältnis zwischen allen. Unternehmensweite Initiative zur Förderung von Frauen bei Wunderman (coaching ect) - sollte meiner Meinung nach auch ein Angebot für Männer sein..
Interessante Aufgaben
Definitiv interessant im Bereich CRM und Customer Experience, große, renommierte Kunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wunderman geht den richtigen Weg, aber man muss Chancen selbst ergreifen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wunderman GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Wunderman kannst du deinen Arbeitsalltag nahezu selbstgestalten.
Eigenverantwortliches arbeiten oder auf mehrere Schultern verteilen ist hier möglich. Weiter so!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Zeitpunkt der Kommunikation für Veränderungen in Deutschland oder international ist manchmal unglücklich gewählt, da guter Flurfunk und Kollegenzusammenhalt herrscht. Sprich, einfach mal raus mit den Updates, was ist ein Geheimnis, wenn wir alle am selben Strang ziehen.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorgesetzte sollte mit seinem Mitarbeiter mindestens einmal die Woche persönlich sprechen. Hol- & Bringschuld liegt dabei auf beiden Seiten. Ergebnisoffen, hoher workload ist nie eine Lösung, darunter leidet die Wertschätzung untereinander.
Themen: Aktuelle Projekte, positives & negatives, neue Chance für die Firma & für den Mitarbeiter. So steht einer gemeinsamen Zukunft nichts im Weg.
Arbeitsatmosphäre
Generell gut. Veränderungen sind manchmal mit Stress verbunden. Wenn die Stimmung mal schlecht ist, sollten alle die Kommunikation suchen und Antworten einfordern.
Image
Bei den Kunden (national und international) genießt Wunderman ein gutes Image. Es geht in eine sehr gute Richtung. Unter den Mitarbeiter hat das Image in den letzten Jahren gelitten, welches auf den Strategiewechsel zurückzuführen ist.
Work-Life-Balance
In Abhängig zur jeweiligen Deadline. „Verbrannt“ wird hier jedoch keiner.
Urlaubswünsche werden immer berücksichtigt und auch sehr wahrscheinlich akzeptiert. Selbstverantwortung ist den Vorgesetzten wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist gut und vorallem loyal. Man kann sich aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige ältere Kollegen. Eine Unterscheidung wird hier jedoch nicht gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
Direkte Vorgesetzte haben durch die Doppelbelastung von Kunde und Abteilungsleitung viel zu tun. Hier weniger auf dem einzelnen, kleinen Projekt und mehr für die Kunden- & Teamentwicklung machen. Definition von Regeln, Vorgaben & Erwartungshaltung an die Mitarbeiter ist natürlich Pflicht.
Arbeitsbedingungen
An der Technik hat sich was getan, perfekt ist es jedoch nicht.
Klare IT-Austausch-Intervalle fehlen.
Kommunikation
Sehr offen, manchmal ein wenig zu langsam und ergebnisoffen.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich. Allerdings ohne zusätzliche Sozialleistungen, dies ist nicht zeitgemäß. Ziel: Leistungsgerechte Bezahlung in einem offenen und regelmäßigen Austausch. Erwartungen von beiden Seiten sollten definiert sein.
Gleichberechtigung
Wunderman arbeitet aktiv an der Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Immer abhängig von der Rolle und der Interessenlage. Es gibt spannende und weniger spannende Aufgaben. Alle Kunden sind auf einem sehr guten Weg, dies schlägt sich auch in den Aufgaben bei Wunderman nieder.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.