Wunderman 

Thompson 

Germany

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Wunderman kannst du deinen Arbeitsalltag nahezu selbstgestalten.
Eigenverantwortliches arbeiten oder auf mehrere Schultern verteilen ist hier möglich. Weiter so!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Zeitpunkt der Kommunikation für Veränderungen in Deutschland oder international ist manchmal unglücklich gewählt, da guter Flurfunk und Kollegenzusammenhalt herrscht. Sprich, einfach mal raus mit den Updates, was ist ein Geheimnis, wenn wir alle am selben Strang ziehen.

Verbesserungsvorschläge

Der Vorgesetzte sollte mit seinem Mitarbeiter mindestens einmal die Woche persönlich sprechen. Hol- & Bringschuld liegt dabei auf beiden Seiten. Ergebnisoffen, hoher workload ist nie eine Lösung, darunter leidet die Wertschätzung untereinander.
Themen: Aktuelle Projekte, positives & negatives, neue Chance für die Firma & für den Mitarbeiter. So steht einer gemeinsamen Zukunft nichts im Weg.

Arbeitsatmosphäre

Generell gut. Veränderungen sind manchmal mit Stress verbunden. Wenn die Stimmung mal schlecht ist, sollten alle die Kommunikation suchen und Antworten einfordern.

Image

Bei den Kunden (national und international) genießt Wunderman ein gutes Image. Es geht in eine sehr gute Richtung. Unter den Mitarbeiter hat das Image in den letzten Jahren gelitten, welches auf den Strategiewechsel zurückzuführen ist.

Work-Life-Balance

In Abhängig zur jeweiligen Deadline. „Verbrannt“ wird hier jedoch keiner.
Urlaubswünsche werden immer berücksichtigt und auch sehr wahrscheinlich akzeptiert. Selbstverantwortung ist den Vorgesetzten wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige ältere Kollegen. Eine Unterscheidung wird hier jedoch nicht gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
Direkte Vorgesetzte haben durch die Doppelbelastung von Kunde und Abteilungsleitung viel zu tun. Hier weniger auf dem einzelnen, kleinen Projekt und mehr für die Kunden- & Teamentwicklung machen. Definition von Regeln, Vorgaben & Erwartungshaltung an die Mitarbeiter ist natürlich Pflicht.

Arbeitsbedingungen

An der Technik hat sich was getan, perfekt ist es jedoch nicht.
Klare IT-Austausch-Intervalle fehlen.

Kommunikation

Sehr offen, manchmal ein wenig zu langsam und ergebnisoffen.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich. Allerdings ohne zusätzliche Sozialleistungen, dies ist nicht zeitgemäß. Ziel: Leistungsgerechte Bezahlung in einem offenen und regelmäßigen Austausch. Erwartungen von beiden Seiten sollten definiert sein.

Gleichberechtigung

Wunderman arbeitet aktiv an der Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Immer abhängig von der Rolle und der Interessenlage. Es gibt spannende und weniger spannende Aufgaben. Alle Kunden sind auf einem sehr guten Weg, dies schlägt sich auch in den Aufgaben bei Wunderman nieder.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Bezahlung, wenig Kontrolle, viele nette und intelligente Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kaum Anreize für eine langfristige Beschäftigung, kaum Entwicklungschancen

Verbesserungsvorschläge

den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen, Anreize schaffen, auf Dauer im Unternehmen bleiben zu wollen, Kommunikation mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen und Fairness sind hier nicht bekannt.

Image

Leider sehr schlecht seit ca. 2 Jahren.

Work-Life-Balance

Überstunden sind die Regel, werden aber nicht bezahlt oder anderweitig abgegolten. Home Office seit Kurzem nur ausnahmsweise nach Absprache - das war zuvor flexibler.

Karriere/Weiterbildung

Es ist sehr schwierig, sich weiter zu entwickeln bzw. aufzusteigen. Für höhere Positionen kann man sich intern nicht bewerben.

Gehalt/Benefits

Naja, man ist kein Großverdiener, aber es wird pünktlich gezahlt. Sozialleistungen gibt es keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

joa

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch langjährige Mitarbeiter haben kaum Aufstiegschancen. Sie werden so verschlissen, wie sie sind. Wer hier länger als 2-3 Jahre bleibt, macht etwas falsch. So ist auch das ganze Konzept der Firma: Junge Leute für wenig Geld einstellen und dann schnell wieder ersetzen.

Vorgesetztenverhalten

Leider in letzter Zeit wenig Transparenz, keine Feedback-Gespräche, wenig Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

passt

Kommunikation

Sehr verbesserungswürdig. Das Management spricht mit den Mitarbeitern wie mit Kindergartenkindern.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich sind interessant, anspruchsvoll und einigermaßen abwechslungsreich.

Verbesserungsvorschläge

Auf die hohe Fluktuation reagieren dagegen steuern. Der Mitarbeitermarkt hat sich verändert.

Arbeitsatmosphäre

Veränderung an Strukturen und Prozessen bringen derzeit etwas Unruhe. Man muss Veränderungen aber Zeit geben, und daher etwas Geduld von allen Seiten. Dann können sich die Veränderungen positiv auswirken.

Work-Life-Balance

Typisch Agentur. Aber Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Teilzeit funktioniert bei manchen gut, bei manchen weniger.

Karriere/Weiterbildung

Interne Vorträge und Workshops, Onlinekurse z.T. vorhanden. Aber richtige Weiterbildungsangebote gibt es nicht bzw. werden z.T. angekündigt aber finden dann nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetztem 2 bis 4 sterne

Arbeitsbedingungen

Geräte und Austattung ganz gut. der fehlende IT support vor Ort nicht so.
Am Standort selbst sind gerade wieder Veränderungen geplant. Abwarten...

Gleichberechtigung

Im Management nur Männer. Es gibt aber ein Programm um Frauen zu Fördern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, Büro, Umgang, macht Spaß

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Prozesse dauern etwas länger. Aber es wird sich bemüht.

Work-Life-Balance

Keine übermäßigen Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Wurde stets gefördert um die Position zu erreichen die ich nun habe. Wurde durch Mentoren begleitet.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Haben sich sehr für mich eingesetzt und mich bei meinem Karrierestart unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Etwas alte Technik aber ok.

Kommunikation

Regelmäßige Stand-Ups, 1:1 Meetings

Gehalt/Benefits

Gutes Einstiegsgehalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

(Noch) die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit Karriere zu machen ist nicht vorhanden. Wer hier unterschreibt verpflichtet sich zum Stillstand.

Verbesserungsvorschläge

Unzählige Baustellen reparieren, bevor man Neues anfängt.

Arbeitsatmosphäre

Liebloses, lautes Großraumbüro, teilweise rauer Ton, offenes Feedback nicht vorhanden.

Image

Bröckelt, noch o.k.

Work-Life-Balance

Ok für Agentur, allerdings undurchsichtige Prozesse für Urlaub und Home-Office. Nicht zwingend familienfreundlich. Nach Team sehr unterschiedlich, die beliebten Mitarbeiter dürfen sich alles erlauben.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklung nicht vorhanden. Es gibt faktisch keine offensichtlichen Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Beförderungen und Gehaltserhöhungen sind ein endloser, ermüdender Kampf gegen Windmühlen. Alles ist eine Hohlschuld, besser, man fragt gar nicht erst. Vorträge von Mitarbeitern und Schulungsvideos der Kunden werden als Weiterbildung vorgegaukelt. Karrierechancen und Weiterbildung ist also nicht existent.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Vorgesetzen/Führungskräfte. Den Menschen in der mittleren Managementebene fehlt es an Zeit und v.a. Qualifikation für die aktive Führung von Mitarbeitern. Hier werden nur Bälle in der Luft gehalten.

Arbeitsbedingungen

Unterdurchschnittliches Büro ohne Besonderheiten. Hardware teilweise Jahrzehnte alt - behindert im Alltag.

Kommunikation

Alle zwei Wochen gibt es Kommunikation zu Unternehmenszielen, allerdings sehr high level. Daraus resultierende Veränderungen für die Mitarbeiter gibt es nicht, stattdessen werden reale, offensichtliche Probleme bewusst totgeschwiegen.

Gehalt/Benefits

Für Agentur wohl ok, trotzdem aber nicht ausreichend für ein normales Leben in München.

Gleichberechtigung

Nur Männer im Management

Interessante Aufgaben

Großer Kunde, internationale und vielfältige Produkte, aber langweiliger Marketing-Mix auf Kundenseite.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationale und virtuelle Teams, interessante Kunde und Aufträge

Verbesserungsvorschläge

Viel zu knappes Staffing, Qualität bleibt dadurch auf der Strecke

Arbeitsatmosphäre

War schon mal deutlich besser. Viele sind genervt und dauertgestresst.

Work-Life-Balance

Wird immer schlechter. Homeoffice nach Freigabe möglich, flexible Arbeitszeiten. Aber viele Überstunden, die nicht ausgeglichen werden. Und die Einstellung der Vorgesetzter und das extrem knappe Staffing zeigen, dass dies der neue Weg von Wunderman ist. Typisch Agentur! Teilzeit theoretisch möglich.

Karriere/Weiterbildung

Karriere muss man sich erkämpfen. Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt. Es werden aber intern immer wieder vorträge/Workshops zu interessanten Themen angeboten. Es bleibt keine Zeit sich selbst Weiterzubilden oder sich mit Themen zu beschäftigen, die nicht billable sind.

Gehalt/Benefits

Für Agenturen Gehalt ganz gut.
Möglichkeit für Altersvorsorgeberatung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein umweltbewussten
Engagement für soziale zwecke

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Auch hier sehr unterschiedlich. Von Vertrauen und Verständnis bis Druck und mangelnder Führungskompetenz ist alles dabei. Man hat z.t. das Gefühl der eigene Vorgesetzte kann auch nichts ändern und resigniert. C Level nicht in München. Und aus Zeitmangel bei Besuchen vor Ort ist der Kontakt zu den Mitarbeitern auch sehr eingeschränkt.
Kein Bemühen zur Teambildung oder zur Besserung der Stimmung.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro mit klimadecke. Windows phone. Kein IT support vor Ort. Viele Konferenzräume/phoneboxen. Office Packet mit Skype etc. thinkpads. Management ab Führungslevel moderne Geräte.

Kommunikation

Sehr unterschiedlich. Manche Themen werden schnell und gut kommuniziert. Das Ziel/die Unternehmenstrategie wird aber nicht kommuniziert bzw. stimmt es nicht mit dem überein was erlebt wird.

Gleichberechtigung

Führungsriege nur Männer, sonst gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit für Home Office und angenehme Arbeitszeiten. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Managementebene hört nicht zu und findet alles super.

Verbesserungsvorschläge

Beachtet die Fluktuation und bekämpft die Gründe. Fängt an zuzuhören. Von Leidenschaft „Passion“ allein können wir nicht leben.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen halten es aufrecht

Image

Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Mitarbeiter reden schlecht über Wunderman.

Work-Life-Balance

Wenig Überstunden, man kann das Büro früh verlassen (pünktlich). Ausgleichsangebote fehlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kinderhospiz wird unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Die obligatorischen Mitarbeitergesoröche werden geführt und es wird über Wünsche und Persoektiven gesprochen. Weiterbildung teilweise schwer zu erhalten. Ohne aktives nachfragen läuft aber nichts. Beförderungen teilweise schwer durchzubekommen trotz entsprechender Leistung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Unterschiedlich. Mal abwechslungsreich, mal nicht. Vermutlich normal so

Vorgesetztenverhalten

Man kann zu vieles aufzählen. Das obere Management interessiert sich nicht für die Probleme. Direkte Vorgesetzte sind aber meist menschlich und versuchen sich für einen einzusetzen.

Kommunikation

Zweiwöchige Stff Meetings. Diese sind wenig informativ und sprechen viel über Dinge die nicht relevant sind.

Gehalt/Benefits

Keine betriebliche Altersvorsorge. Gehalt unterdurchschnittlich. Verhandlungen schwierig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung, gute Erreichbarkeit der HR und der Chefs

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tun so als wäre alles toll obwohl es das nicht ist.

Verbesserungsvorschläge

Reagiert auf die Fluktuation! Es kommt nicht von ungefähr dass so viele von uns gehen. Wir machen den Job zwar auch aus Leidenschaft, aber Benefits wären trotzdem schön. Nur von der Leidenschaft kann man nicht leben

Arbeitsatmosphäre

Aktuell ist die Stimmung leider etwas schwierig. Denke aber es wird besser. IT Equipment ist schlecht und sehr veraltet.

Image

Gute Ausstrahlung nach außen

Work-Life-Balance

Ich kann die arbeit früh und pünktlich verlassen. Überstunden fallen selten an. Bei vielen Kollegen sieht das aber anders aus. Ist abhängig von der Position.

Karriere/Weiterbildung

Ich durfte noch nichts machen außer Online Trainings die mich persönlich nicht weiterbringen

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ab und zu Aktionen für Kinderhospiz

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Könnten besser über meine Tätigkeiten informiert sein und sich mehr Zeit nehmen. Sind meistens aber fair

Arbeitsbedingungen

Schlechte IT, lautes Büro

Kommunikation

Zweiwöchige Staff Meetings

Gleichberechtigung

Ich sehe mich nicht mit Mönnern gleichberechtigt. Wir haben aber auch weibliche Führungskräfte

Interessante Aufgaben

Mal so mal so.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, gute Kunden, gute Organisation, Top-Netzwerk

Arbeitsatmosphäre

Schönes (neues) Büro, gute Arbeitsbedingungen, nicht jeden Tag bis 20 Uhr (wie bei anderen), Familienfreundlich

Image

Als Teil der WPP und im CRM Bereich sehr gut, ansonsten etwas im Schatten der Serviceplans dieser Welt. Innerhalb der Branche sehr angesehen.

Work-Life-Balance

Agenturtypisch schwankend. Aber nicht so schlimm wie in anderen Werbeagenturen.

Karriere/Weiterbildung

Karrieresprungbrett ist Wunderman als Teil der WPP auf jeden Fall. Auch gibt es interne Weiterbildung (Wunderman University) für alle.

Gehalt/Benefits

Es wird leider unter Markt bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt regelmäßig Aktionen zu Gunsten des Kinderhospiz in München. Darüber hinaus eigentlich nix.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sind nicht viele :)

Vorgesetztenverhalten

Alles in allem Fair und vernünftig. Nett und verbindlich im Umgang.

Arbeitsbedingungen

Das neue Büro ist schick.

Kommunikation

Typsache, aber alles in allem transparent und klar.

Gleichberechtigung

Viele Frauen, auch in Führungspositionen. Auch in Teilzeit z.T. mit Personalverantwortung. Elternzeit und Co ist gar kein Problem.

Interessante Aufgaben

Die Kunden sind spannend, aber die Aufgabengebiete nicht wirklich kreativ. Stark prozessorientiert.