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Bewertung

Mobbing und Kontrollzwang eines Kollegen wird hier unter den Tisch gekehrt.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Alle Seiten anhören und das offene Gespräch suchen anstatt sich immer beeinflussen lassen

Kollegenzusammenhalt

Ein bestimmter Mitarbeiter darf alles.. andere werden für die selben "Vergehen" entlassen.

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird damit geworben.. ob es wirklich so ist?


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas SchreinerCEO

Lieber Mitarbeiter/Liebe Mitarbeiterin,

zunächst möchten wir dir danken, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung nicht unseren Standards entspricht, die wir anstreben.

Deine Hinweise zum Thema Mobbing und Kontrollzwang nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass ein respektvolles Arbeitsumfeld essentiell ist und möchten versichern, dass wir die beschriebenen Vorfälle gründlich untersuchen werden, wenn du uns hierzu nähere Informationen zur Verfügung stellst. Wir setzen uns für Gerechtigkeit und Gleichheit am Arbeitsplatz ein, und es ist wichtig für uns, dass alle Teammitglieder sich sicher und wertgeschätzt fühlen.

Bezüglich der Kommunikation und der Arbeitsatmosphäre möchten wir uns weiter verbessern und sind offen für Vorschläge, wie wir dies erreichen können. Wir schätzen deine Empfehlung, alle Seiten anzuhören und einen offenen Dialog zu fördern.

Zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein möchten wir bekräftigen, dass dies Werte sind, die wir aktiv in unserer Firma leben wollen. Sollte es hier Zweifel geben, sind wir bereit, unsere Anstrengungen transparenter zu machen.

Wir würden uns freuen, wenn du dich für ein persönliches Gespräch mit uns in Verbindung setzen würdest, um deine Erfahrungen und Beobachtungen detaillierter zu besprechen. Dein Feedback ist für uns eine Gelegenheit zu lernen und uns zu verbessern.

Wir sind bereit, zuzuhören und Maßnahmen zu ergreifen, um die angesprochenen Probleme anzugehen.

Mit freundlichen Grüßen
Andreas Schreiner (CEO)

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