Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wundermix die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder gegen jeden und Grüppchenbildung. Keine Teambuilding Maßnahmen.
Keine Kernarbeitszeit und keine Urlaubssperre. Man kann kommen und arbeiten wie man möchte, was regelmäßig zu Unterbesetzung führt.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten/Geschäftsführern gestaltet sich oft schwierig, da man nur von einem zum anderen geschickt wird und keiner wirklich was entscheiden möchte. Zudem wird gut und gerne über die eigenen Angestellten gelästert und es kann nicht zwischen Leistung und Persönlichem unterschieden werden. Bei Problemen und Mobbing durch Kollegen darf man keine Hilfe erwarten, trotz gezielter Gespräche. Fehlverhalten hat keine Konsequenzen.
Keine Zielsetzung.
Durch die noch familiäre Größe kann man abteilungsübergreifend arbeiten, was für Abwechslung sorgen kann. Wird aber auch gerne ausgenutzt und man landet dadurch schnell in einer "Springer"-Position. Muss man mögen.
Wenn man nach den Regel spielt, familiär, sonst außen vor
Oft schlecht moderierte Meetings, firmeninterne Infos werden oft nicht weitergegeben, Teamleitungen geben Infos nicht ans eigene Team weiter.