Zu Empfehlen!
Verbesserungsvorschläge
Veränderungsprozesse teilweise weiterhin sehr langwierig. Gründung von Arbeitsgruppen in denen Interessenskonflikte einer schnellen Lösung im Wege stehen. Weitere Entschlackung von Dienstbesprechungen wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Neue Führungsriege und Neueinstellungen junger Kollegen in allen Positionen sorgen für viele positive Veränderungen. Betriebsklima ist abteilungsabhängig, jedoch überwiegend gut.
Kommunikation
Offene Kommunikation auf verschiedensten wegen, wie beispielsweise: offene Jahresberichte, Videobotschaften, Berichte im Intranet und Mitarbeiterzeitschriften
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend sehr positiv
Work-Life-Balance
Ein Gleitzeitmodell in dem die Vorgesetzten viel Freiraum lassen, sorgt neben dem hohen Stellenwert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für eine gute Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte können leider nicht immer ihren Anforderungen gerecht werden. Viele Vorgesetzte haben neben der Mitarbeiterführung noch klassische Sachbearbeitungstätigkeiten.
Interessante Aufgaben
Durch die erforderlichen Anpassung der Wasserwirtschaft an die klimatischen Veränderungen stehen viele spannende Zukunftsthemen an.
Gleichberechtigung
Bisher keine schlechten Erfahrungen
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht wertschätzend
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Öffentlichen Dienst durch einen guten Tarifvertrag gut
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden aktiv gefördert
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Bewertung.
Aktuell arbeiten wir weiter an der Internalisierung unseres Führungsleitbildes und setzen uns intensiv mit der Aufbauorganisation auseinander. Zudem läuft gerade unser drittes Modul der Führungskräfteentwicklung zum Thema "Change". Wir freuen uns auf einen weiterhin sehr guten Austausch.