Seit 1930 schützen und gestalten wir die Wasserwelt der Wupperregion. Als öffentlich-rechtlicher Wasserwirtschaftsverband sorgen wir dafür, dass saubere Gewässer, eine stabile Infrastruktur und ein gesundes Ökosystem keine Selbstverständlichkeit sind – sondern Zukunft.
Mit 14 Talsperren, 11 Kläranlagen, einer modernen Schlammverbrennungsanlage und rund 2.300 km Fließgewässern tragen wir täglich dazu bei, dass die Region lebenswert bleibt. Unsere Arbeit verbindet nachhaltige Wasserwirtschaft, technischen Fortschritt und Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft.
Warum wir tun, was wir tun
Bei uns geht es nicht nur um Prozesse und Projekte – es geht um Wirkung. Zukunft denken, Wasser schützen, Wupper stärken: Das ist unser Anspruch. Gemeinsam gestalten wir Lösungen für Herausforderungen wie Klimawandel, Starkregen, Wassermangel und Gewässerökologie. Was du hier tust, hat unmittelbaren Wert für die Region.
Arbeiten beim Wupperverband
Rund 450 Mitarbeitende aus Ingenieurwesen, Umweltwissenschaften, technischen, umwelttechnischen und handwerklichen sowie administrativen Berufen arbeiten bei uns daran, die Wasserwirtschaft von morgen zu sichern.
Wir bieten:
Ob draußen an den Anlagen, im Labor, im Büro oder in Projekten: Du trägst dazu bei, dass Menschen hier gerne leben – heute und morgen.
Unsere Einladung an dich
Wenn du einen Job suchst, der mehr ist als Arbeit – einen Job, der Verantwortung trägt, Wirkung entfaltet und echte Zukunft gestaltet – dann bist du beim Wupperverband richtig.
Gestalte mit uns - dort, wo Zukunft fließt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Unsere Kernaufgaben sind:
Zukunft fließt durch Entwicklung: Deshalb geben wir unseren Mitarbeitenden Raum, ihre Fähigkeiten auszubauen und neue Wege zu gehen. Ob Weiterbildung, fachliche Spezialisierung oder der nächste Karriereschritt – wir unterstützen dich dabei, zu wachsen und dich weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
EssenszulageBeim Wupperverband profitiert ihr von attraktiven Benefits, die berufliche Entwicklung, Work-Life-Balance und ein angenehmes Arbeitsumfeld optimal unterstützen:
Mobiles Arbeiten: Wir bieten dir die Flexibilität, bis zu 40 % deiner wöchentlichen Arbeitszeit deine Arbeitsumgebung ganz nach deinen Bedürfnissen zu gestalten – bspw. im Homeoffice oder im Café
Attraktive Konditionen: Profitiere von den attraktiven Rahmenbedingungen des Tarifvertrags WW-NW u. a. mit automatischen tariflichen Entgeltsteigerungen & Zulagen sowie Jahressonderzahlungen
Individuelle Arbeitszeitgestaltung: Ob Frühaufsteher oder Langschläfer, ob Arzttermin oder Betreuungsengpass - teile deine Wochenarbeitszeit selbst flexibel ein
Mehr Freizeit: Bei uns arbeitest du 39 Stunden pro Woche und bekommst 32 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Brauchtumstage
Betriebliche Altersvorsorge: Unser Invest in deine Zukunft - wir zahlen 4,25 % Ihres Gehalts in die Rheinische Zusatzversorgungskasse ein und tragen damit zu deiner privaten Altersvorsorge bei
Familienfreundlich: Wir unterstützen dich bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit max. 234 € Zuschuss pro Monat bei Kindern bis 6 Jahren
Benefit@Work: Das Expertenteam von benefit@work unterstützt dich bei der Bewältigung von kleinen und großen Herausforderungen im Leben wie z.B. mentale Gesundheit, Eltern & Kind und Pflege von Angehörigen
Fahrradleasing: Über unseren Partner "Lease-a-Bike" kannst du dir ganz bequem per Entgeltumwandlung dein Wunschrad leasen - sowohl Fahrräder als auch E-Bikes mit einem Gesamtwert bis max. 7000€
Freizeithaus: Genieße mit deiner Familie schöne Sommertage in unserem Freizeitheim an der Bever-Talsperre mit Küche und Sanitäranlage sowie Zeltwiese, Kanu & SUP-Board
Aus- und Weiterbildung: Unser Engagement für deine Entwicklung - Wir investieren in deine Aus- und Weiterbildung, um deine beruflichen Fähigkeiten zu erweitern und deine persönliche Entwicklung zu fördern
Mitarbeitendenrabatte: Profitiere von attraktiven Mitarbeitenden-Rabatten bei vielen (Online-) Händlern, Dienstleistungen und Events über unsere Kooperation mit Corporate Benefits
Sport- und Fitnessangebote: Fitnessstudio, Klettern, Schwimmen - halte dich mit unserem Kooperationspartner Urban Sports Club bei über 1.000 Sportstätten fit
Zusatzversicherung: Wir bezuschussen Zusatzversicherungen wie z.B. Chefarztbehandlung oder Zahnzusatz mit 19,19 € im Monat
Gesundheitsmanagement: Höhenverstellbare Schreibtische, regelmäßige Gesundheitstage, Bildschirmarbeitsplatzbrille, hautärztliche Beratung mit Dermanostic und, und, und. Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen.
Hund erlaubt: In vielen Bereichen ist arbeiten mit "Wau-Effekt" möglich.
Stell dir vor: Du stehst an der Wupper und siehst das Wasser klar fließen. Fische ziehen ihre Bahnen, Wasservögel tauchen nach Nahrung, Menschen verbringen unbeschwerte Stunden am Ufer. Dazu hast du selbst beigetragen – mit einem Job bei uns. Vielleicht kümmerst du dich um die hochmoderne Reinigung von Abwasser oder du koordinierst komplexe, wasserwirtschaftliche Projekte. Vielleicht bringst du dich in die Renaturierung ein oder betreibst die Talsperre, die Tausende vor Hochwasser schützt. All diese Aufgaben fließen beim Wupperverband zusammen. Hier geht es um naturnahe Lebensräume und eine zukunftsfähige, gesunde Umwelt. Also wirksamen Umweltschutz, direkt vor deiner Haustür. Das ist unsere Mission, die jeden Tropfen Wasser in unserer Region betrifft.
Wasser ist eine der kostbarsten Ressourcen unserer Zeit. Wir engagieren uns dafür, sie zu schützen und den Lebensraum für Pflanzen, Tiere und Menschen attraktiv zu gestalten. Uns verbindet der Stolz, mit unserer Arbeit an der Nahtstelle von Natur und Technik etwas wirklich Sinnvolles zu bewirken.
Bei uns wird Zukunft gelebt. Weil du sie mit deinen Händen, deinem Wissen, deiner Leidenschaft formst. Für eine Region, die dir vertraut. Und für dich selbst.
So vielfältig wie unsere Aufgabengebiete sind auch die Qualifikationen, mit denen du beim Wupperverband einsteigen kannst. Wir beschäftigen u. a. Expert*innen aus folgenden Fachgebieten oder Ausbildungsberufen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wupperverband.
Unsere Standorte sind strategisch über das Einzugsgebiet der Wupper verteilt, um sowohl die Verwaltung als auch operative Aufgaben vor Ort effizient abdecken zu können. Unsere Hauptverwaltung sitzt in Wuppertal Barmen, während unsere ca. 30 technischen Standorte von Marienheide über Wermelskirchen und Solingen bis nach Leverkusen über das Wuppergebiet gestreut sind.
Klare und offene Kommunikation bei sehr guten Arbeitsbedingungen und einer sehr guten Kollegialität.
Die vereinbarkeit von Beruf und Familie
Vielseitigkeit der Aufgaben und Themen, Eigenständigkeit, Zusatzleistungen, Urlaubstage, Gleitzeit, Langzeit
Teamarbeit, ein gutes und freundliches Miteinander.
Das drumherum passt einfach für mich
- Das "Machtverhältnis" der oberen Führungsebene ist sehr ungleich.
- Transparenz - und Entscheidungspolitik ist hierbei sehr oft ohne Folgebewusstsein!
- Maximaler Investitionsstau führt zu maximaler Mehrbelastung im operativen Bereich. Es wird sich nur auf "Großprojekte" Konzentriert.
- Teils sehr starre und maximal Bürokratisierte Workflows
- Der operative Bereich findet zwar gehör über entsprechende Foren, aber man bekommt nicht den Eindruck als würde man sich dafür Interessieren.
- Führungskräfte und Ing. werden immer mehr, und im operativen Bereich kommt man ...
Bisher habe ich keine negativen Aspekte kennengelernt.
Es gibt sicher Arbeitgeber die mehr Lohn zahlen aber es ist nicht schlecht und wenn man sich gut verhält kann man lange Zeit dort Sicher arbeiten.
- starre Strukturen
- in letzter Zeit recht viel Unruhe/Veränderung, die nicht gut kommuniziert wurde
- einige Kollegen werden nicht übernommen, obwohl sie gute Arbeit geleistet haben
- einige Führungskräfte nehmen die Anliegen der Belegschaft nicht ausreichend ernst
Parkplatzsituation
- Bei Veränderungen die Kollegen mitnehmen! Nicht nur portionsweise die Informationen rausgeben, womöglich noch unterschiedliche Informationen, das sorgt für sehr viel Unruhe
- Prozesse vereinfachen/flexibler gestalten
- Hierarchie entschlacken und durchgängiger gestalten
Verbesserung der Kommunikation und Teamarbeit.
Bewertungskonzept für die Rolle der Führungskräfte.
Klare Definition der Unternehmensorientierung.
Balance zwischen Zielen und Ressourcen.
Investition in IT und technische Infrastruktur
Die Entscheidungswege sind teilweise sehr langsam. Mehr Entscheidungsfreiheit für die Führungskräfte würde gut tun.
Aktiver Entwicklungspotenzial fördern
- Maximales Engagement zur Entbürokratisierung !!
- Flachere Hierarchie erwünscht! Gefühlt wird der Anteil von Ing. und
- Unternehmensentscheidungen an Realität anpassen!
- Nicht immer sich an den Big Player der Brachen orientieren sondern eigene Wege gehen. Orientierung führt oft zu realitäts- und umsetzungsfernen Unternehmensentscheidungen.
Der am besten bewertete Faktor von Wupperverband ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Super, Vereinbarkeit von Familie und Beruf gut möglich
Bei 39 Std/Woche und die Möglichkeit der mobilen Arbeit finde ich die Work-Life-Balance absolut ausbalanciert. Zudem hat man ein Gleitzeitkonto und kann entsprechend gleiten.
Keine Beanstandung. In Gänze ein sehr sozialer Arbeitgeber mit vielen Angeboten und Möglichkeiten!!
flexibel Arbeitszeiten durch Gleitzeit möglich
Es wird immer alles mögliche gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wupperverband ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Verbesserungswürdig. Seit Wechsel der Unternehmensführung gefühlt schlechter bekommen. Informationen und Entscheidungsfindung wenig transparent....war mal anders!
Auch hier unter den Kollegen sehr offene und ehrliche Kommunikation; von einigen Führungskräften leider nicht gut vorgelebt!
Auf den Anlagen bekommt man nur was aus dem Intranet mit. Ansonsten lässt man einen im Dunkeln.
Lieber keine Beschwerde oder Überlastungsanzeige angeben.
Eigene Wünsche zu Projekten-Projektorten nahe Wohnsituation werden nicht berücksichtigt.
Kommunikation sollte massiv verbessert werden. Mitarbeiter besser in Prozesse involviert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Seminare usw. werden in aller Regel ermöglicht; es gibt auch Möglichkeiten zur Weiterentwicklung/Karrieremöglichkeiten, diese sind allerdings abhängig vom Vorgesetzten und nicht so schnell möglich, wie das vielleicht außerhalb des Öffentlichen Dienstes möglich wäre.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird sehr gerne gesehen. Hier kann man sich noch hocharbeiten, wenn man den Willen hat. Mitarbeiter werden gefördert und dann auch in entsprechenden Positionen eingesetzt.
Weiterbildung ist nur möglich auf der gleichen Ebene.
Wenn man höhere Positionen anstrebt muss man sich gut mit seinem Chef verstehen sonst passiert da gar nichts.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Aufstiegschancen sind nicht immer gegeben
Es wird einen in der Weiterbildung sehr viel ermöglicht