Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wupperverband die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In einzelenen kleineren Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt ausgeprägt. Im großen und ganzen jedoch, scheint der eine dem anderen nicht grün zu sein.
Es werden einem in der Regel alle Möglichkeiten geboten. Ob das für den jeweiligen Bereich dann zweckmäßig, steht nach meiner Sicht auf einem anderen Blatt.
Die Vorgesetzten ignorieren Fehlverhalten. Leistungen werden nicht anerkannt. Vorgesetzte trauen sich nicht etwas zu ändern oder es fehlen Ihnen die Möglichkeiten dazu,
Thematisch und in seiner Komplexität sehr interessant.
Oft wird noch über den "Flurfunk" kommuniziert
Ich finde, dass Vertrauen und Transparenz viel zu kurz kommen. Dafür überwiegt nach meinem Empfinden: Neid, Missgunst und Gemauschel