31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich finde, dass Vertrauen und Transparenz viel zu kurz kommen. Dafür überwiegt nach meinem Empfinden: Neid, Missgunst und Gemauschel
Es werden einem in der Regel alle Möglichkeiten geboten. Ob das für den jeweiligen Bereich dann zweckmäßig, steht nach meiner Sicht auf einem anderen Blatt.
Personal wird nur bedingt weiterentwickelt
In einzelenen kleineren Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt ausgeprägt. Im großen und ganzen jedoch, scheint der eine dem anderen nicht grün zu sein.
Nach meinem Empfinden tut der Wupperverband in diesem Bereich deutlich zu wenig. Zum einen fehlt es an Wertschätzung, zum anderen versucht man Probleme auszusitzen.
Die Vorgesetzten ignorieren Fehlverhalten. Leistungen werden nicht anerkannt. Vorgesetzte trauen sich nicht etwas zu ändern oder es fehlen Ihnen die Möglichkeiten dazu,
für mich schwer zu bewerten
Thematisch und in seiner Komplexität sehr interessant.
Vielen Dank für Deine offene und transparente Bewertung.
Aktuell strukturieren wir die Themen Wissensmanagement sowie Personal- und Führungskräfteentwicklung neu, damit diese künftig noch zielgerichteter wirken können. Gerne lade ich zu einem persönlichen Austausch ein, damit wir noch direkter an den Punkten arbeiten können.
Es wird ein insgesamt wertschätzender Umgang gelebt.
Die Dienstwagen könnten sich etwas mehr an ökologischen Aspekten ausrichten.
Da gibt's nix dran auszusetzen
Stark vom Vorgesetzten abhängig.
Es kommt drauf an....
Arbeitskleidung wird gestellt.
Oft wird noch über den "Flurfunk" kommuniziert
Dank des Einsatzes der Beauftragten.
Spannende Projekte die selbständig bearbeitet werden.
Vielen Dank für die Bewertung. Wir rücken das Thema Führung 2024 stärker in den Fokus. So durchlaufen bspw. alle Bewerbenden auf eine Führungsposition seit diesem Jahr ein Assessment Center, dass seinen Fokus auf die Führungskompetenzen richtet. Auch die jährliche Führungskräfteentwicklung hat dieses Jahr Kommunikation zum Thema, so dass es hoffentlich zu spürbaren Veränderungen kommen wird.
Gerne können wir auch in einem vertraulichen Gespräch klären, wo es im Führungsverhalten "noch Luft nach oben gibt".
sehr kollegiales Miteinander
moderne Arbeitszeitmodelle umgesetzt
sehr gute Unterstützung bei Weiterbildungswünschen der Mitarbeitenden
sehr guter Tarifvertrag
Für Wasser Mensch und Umwelt
moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze
Sehr transparente Kommunikation
kein Thema.......da so gelebt!
Das gesamte Themenportfolio spiegelt sich im Leitbild -Für Wasser Mensch und Umwelt- wider
Herzlichen Dank für das überaus positive Feedback! Es erfüllt uns mit Stolz zu sehen, dass Sie den Wupperverband als "Wasserwirtschaft at its best" empfinden. Wenn Sie weitere Anregungen oder Rückmeldungen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit einem so engagierten Team die Zukunft der Wasserwirtschaft zu gestalten.
Wirkliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf - nicht nur auf dem Papier.
Tolles Gesamtpaket an Sozialleistungen und Benefits
Unteren und mittleren Managementebenen mehr entscheiden/machen lassen
Prozesse weiter verschlanken
Modernes Raumkonzept einführen
In der Branche gute Image ansonsten eher unter dem Radar
Durch Gleitzeit, Zeiterfassung, Mobiler Arbeit, 39h-Woche und 32 Tage Urlaub gibt es hier nichts zu meckern
Faires Gehalt nach Tarifvertrag mit tollen weiteren Sozialleistung. Aus meiner Sicht ein sehr gutes Gesamtpaket
In der Hauptverwaltung leider eher veraltets Bürokonzept mit vielen Einzelbüros und z. T. leider auch geschlossenen Türen.
Viele spannende Aufgaben mit dem viel beschworenen "Purpose".
Wir sind gerade dabei unsere Außenwirkung zu überarbeiten, damit unser gutes Image und unsere Aufbruchstimmung nicht nur Innen erlebbar sind. Warum? Weil wir, wie Du richtig schreibst, neben dem lukrativen Tarifvertrag im öffentlichen Dienst (dem TV-WW/NW) ein tolles Gesamtpaket mit vielfältigen Benefits anbieten. Zudem sind wir der Meinung, dass Jobs in unserer Branche Sinn machen und echten Mehrwert bringen - für Wasser, Mensch und Umwelt.
Wir freuen uns über die sehr gute Bewertung und die Weiterempfehlung!
Flexibilität, Fairness und attraktive Benefits.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Das ein oder andere Thema könnte sicher noch etwas weniger Bürokratie vertragen.
Eine Plattform im Intranet zum Austausch oder als persönliche Startseite wäre gut.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Man kann bei Fragen immer jemanden um Hilfe bitten, der Umgang miteinander ist konstruktiv und wertschätzend.
Die Vorteile des Unternehmens bzw. der Branche sind leider nicht jedem bekannt und sollten noch aktiver beworben werden!
Kann ich mir nicht besser vorstellen. Sehr flexible Handhabung von mobiler Arbeit, z. B. bei Erkrankung des Kindes, Streik in der Kita etc.. Besprechungen sind u.a. wegen Teilzeitkräften zumeist vormittags, wenn erforderlich werden sie auch per Teams durchgeführt.
Karriere läuft meist über den Weg der Personalführung. Es gibt aber auch zahlreiche Fach-Experten. Bei Weiterbildungen sind meines Wissens nur wenige Grenzen gesetzt.
Sehr guter Tarifvertrag, Zahlung von Inflationsausgleich, Tarifsteigerungen usw... viel zusätzliche Angebote wie Online-Rabatte, Zusatzkrankenversicherung, Langzeitkonto.
Mehr Umweltbewusstsein geht meiner Meinung nach nicht. Umstellung des Fuhrparks auf E-Fahrzeuge ist in vollem Gange.
Man kann sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen. Auch abteilungsübergreifend wird von vielen der Kontakt gesucht und gefördert.
Es werden keine Unterschiede bezüglich des Alters gemacht. Auch erfahrene Kollegen Ü-50 werden eingestellt.
Ich konnte mich noch immer mit allen Themen an meine Führungskräfte wenden, die auch nach möglichen Lösungen suchen. Hier ist durch eine neue Führungsebene gerade auch einiges im Umbruch, aber es wird aktiv an vielen Führungsthemen gearbeitet.
Die Arbeitsinhalte sind sehr abwecklungsreich. Klar merkt man bei vielen Punkten den öffentlichen Dienst, aber wie ich finde immer mit dem Bestreben nach einer möglichst modernen Umsetzung.
Die Unternehmensleitung informiert per Videobotschaften über aktuelle Themen, es gibt Infos per Newsletter und Intranet. Eine Plattform zum Austausch wäre vielleicht noch sinnvoll.
Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte, an die man sich bei Problemen wenden kann. Der Tarifvertrag und betriebliche Regelungen sind aber in der Regel schon so aufgebaut, dass alle Mitarbeiter gleichermaßen berücksichtigt werden.
Das gesamte Thema Wasserwirtschaft ist enorm spannend. Von hochkomplexen technischen Themen bis zu anspruchsvollen Verwaltungsthemen ist meiner Meinung nach für jeden was dabei.
Danke für die ausführlich und sehr gute Bewertung. Ich freue mich über die Weiterempfehlung!
Aktuell arbeiten wir tatkräftig an unseren Prozessen und Entscheidungswegen, um sie weniger bürokratisch zu gestalten und Verantwortung dorthin zu verlagern, wo sie hingehört.
Schnelle Reaktion bei der Einstellung
Wenn Versprechungen nicht zeitnah umgesetzt werden und Mitarbeiter überlastet werden.
Wenn Überlastungsanzeigen ignoriert werden.
Keine zusätzliche Home-Office Möglichkeit bei Erkrankung.
Einarbeitungsprozess besser organisieren.
Jeder Mitarbeiter ist wertvoll.
Fluktuation, Mitarbeiter werden teilweise nicht übernommen, obwohl sie sehr gute Arbeit leisten trotz öffentlichen Dienstes.
Überlastung der Mitarbeiter bei den Projekten. Mitarbeiter gehen teilweise wieder zurück zu ihren vorherigen Arbeitgebern.
Überstunden vorausgesetzt besonders in Teilzeit. 5 Tage Woche auch bei Anpassung des Vertrages auf 3 Tage kann der Wupperverband innerhalb von 3 Tagen dies wiederlegen.
Bei Teilzeit stehen weniger Homeoffice Tage zur Verfügung als bei Vollzeit.
Hatte leider an keiner Weiterbildung teilnehmen können.
Gehalt bei Teilzeit unangemessen wenn Überstunden und 5 Tage Woche voraussgesetzt werden.
Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen.
Hängt vom Vorgesetzten ab.
Schwierige Parkplatzsituation.
Großes Arbeitsgebiet.
Zu wenig Pool-Fahrzeuge.
Lieber keine Beschwerde oder Überlastungsanzeige angeben.
Eigene Wünsche zu Projekten-Projektorten nahe Wohnsituation werden nicht berücksichtigt.
Vielen dank für die konstruktive und ehrliche Bewertung. Überlastungsanzeigen nehmen wir sehr ernst. Leider ist mir der genaue Fall nicht bekannt. Grundsätzlich haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit in Fällen, in denen sie sich nicht fair behandelt führen direkt auf die Personalabteilung, gern auch unseren Bereichsleiter Hr. Kudela, oder aber den Personalrat zuzugehen.
Bezüglich der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens regelt unsere Dienstvereinbarung eine 60/40 Aufteilung, die für Teilzeitkräfte ebenfalls gültig ist.
Für ihre neue berufliche Herausforderung wünsche ich viel Erfolg und Spaß.
Veränderungsprozesse teilweise weiterhin sehr langwierig. Gründung von Arbeitsgruppen in denen Interessenskonflikte einer schnellen Lösung im Wege stehen. Weitere Entschlackung von Dienstbesprechungen wünschenswert.
Neue Führungsriege und Neueinstellungen junger Kollegen in allen Positionen sorgen für viele positive Veränderungen. Betriebsklima ist abteilungsabhängig, jedoch überwiegend gut.
Ein Gleitzeitmodell in dem die Vorgesetzten viel Freiraum lassen, sorgt neben dem hohen Stellenwert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für eine gute Work-Life-Balance.
Weiterbildungen werden aktiv gefördert
Für den Öffentlichen Dienst durch einen guten Tarifvertrag gut
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend sehr positiv
Aus meiner Sicht wertschätzend
Vorgesetzte können leider nicht immer ihren Anforderungen gerecht werden. Viele Vorgesetzte haben neben der Mitarbeiterführung noch klassische Sachbearbeitungstätigkeiten.
Offene Kommunikation auf verschiedensten wegen, wie beispielsweise: offene Jahresberichte, Videobotschaften, Berichte im Intranet und Mitarbeiterzeitschriften
Bisher keine schlechten Erfahrungen
Durch die erforderlichen Anpassung der Wasserwirtschaft an die klimatischen Veränderungen stehen viele spannende Zukunftsthemen an.
Vielen Dank für die Bewertung.
Aktuell arbeiten wir weiter an der Internalisierung unseres Führungsleitbildes und setzen uns intensiv mit der Aufbauorganisation auseinander. Zudem läuft gerade unser drittes Modul der Führungskräfteentwicklung zum Thema "Change". Wir freuen uns auf einen weiterhin sehr guten Austausch.
Der Wupperverband ist ein sehr sozialer Arbeitgebetgeber, der stark darum bemüht ist das die Arbeitnehmer Familie und Beruf gut vereint bekommen.
Wer sich bemüht bekommt Chancen
Leistungsgerecht und für den öffentlichen Dienst gut.
In der Abteilung und Abteilungsübergreifend
Hier kommt es wie überall auf die handelnden Personen an, persönlich habe ich nur gute Erfahrungen gemacht
Vielen Dank für die tolle Bewertung und Weiterempfehlung!
Soziale Aspekte
Kommunikation zwischen den Ebenen verbesserungsfähig, Raumsituation schwierig, mehr Verbindlichkeit in der Kommunikation
Wir-Gefühl stärken, Kommunikation zwischen den Ebenen verbessern, Abläufe vereinfachen, Personalmenge am Arbeitsaufwand orientieren
War für besser, gerade etwas schwierig
Viele Vergünstigungen
Weiterbildung gern gesehen
Guter Tarifvertrag und Zusatzvereinbarungen
Hauptstärke des Verbandes
Grundsätzlich git
Hier ist aktuell Luft nach Oben
Lediglich Raummangel ist hier ein Problem
Unter Kollegen super, mit der Führung z.T. schwierig
Nix zu meckern
Aufgrund der Aufgaben des Verbandes vielfältige Möglichkeiten
Vielen Dank für das Feedback!
Wir werden solche Rückmeldungen auch in die nächste Runde unserer Führungskräfteentwicklung im Herbst thematisieren, um die Führungskultur hier weiter zu verbessern.
Wenn Sie konkrete Verbesserungsideen haben, kommen Sie gerne auf das Team von PS1 zu.
Faire und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Gutes Image - könnte allerdings bekannter sein.
Sehr gute Work-Life-Balance durch dich Möglichkeit zur mobilen Arbeit und anderer toller Benefits.
Gutes Gehalt durch einen geregelten Tarifvertrag.
Toller und angenehmer Kolleg*innenzusammenhalt mit respektvollem Umgang.
Ehrliche und direkte Kommunikation. Top!
Guter und schneller Informationsaustausch. Man fühlt sich immer up to date.
Abwechslungsreiche Tätigkeit. Macht sehr viel Spaß.
Vielen Dank für die positive Bewertung des Wupperverband! Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie uns als Arbeitgeber mit einer fairen und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre sowie einem tollen Zusammenhalt unter Kolleg*innen erleben.
Wir legen großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation sowie eine gute Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und freuen uns, dass das auch so bei Ihnen ankommt.
Danke auch für den Hinweis, dass der Wupperverband noch bekannter sein könnte. Hier werden wir in den nächsten Wochen an unserer Arbeitgebermarke und -kommunikation arbeiten.
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