Für Wasser, Mensch und Umwelt - und die Mitarbeiter?
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung und Training sozialer Empathie für Vorgesetzte.
Arbeitsatmosphäre
Leidet an Vorgesetztenverhalten und inneren Seilschaften und dem jeder gegen jeden.
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten findet unzureichend statt. Wichtige Entscheidungen werden nicht erklärt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden. Aktive Seilschaften machen das Leben unnötig schwer.
Work-Life-Balance
Öffentlicher Dienst. Mehr gibt's dazu nicht zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte wirken überfordert und legen einen Führungsstil des letzten Jahrtausends an den Tag. Steile Hierachien, fehlende soziale Kompetenz und demotivierende Handlungen. Grundtenor: "der Mitarbeiter will nicht arbeiten" statt "der Mitarbeiter ist wertvoll und tut sein bestes".
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es genug, aber die intrinsische Motivation sie anzugehen wird systematisch abgewürgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Betrifft ca. 70% der Mitarbeiter, daher alles gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein natürlich gut. Sozialbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern mangelhaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann gut sein. Ist aber auch Glückssache und nicht unbedingt vom Engagement oder von der Leistung abhängig.
Image
Image ist noch sehr gut. Es gab ja auch mal bessere Tage.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist Glückssache. Leistung wird nicht honoriert. Fehlleistung nicht sanktioniert.