kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamarbeit, ein gutes und freundliches Miteinander.
Parkplätze und Bistroqualität sind ausbaufähig.
Der Wupperverband ist als Sozialer Arbeitgeber bekannt. Dem kann nur zugestimmt werde.
Trotz vieler Anmerkungen ein guter Arbeitgeber, der leider unter zu vielen schwarzer Schafe leidet die das System öD förmlich ausschlachten!
- Das "Machtverhältnis" der oberen Führungsebene ist sehr ungleich.
- Transparenz - und Entscheidungspolitik ist hierbei sehr oft ohne Folgebewusstsein!
- Maximaler Investitionsstau führt zu maximaler Mehrbelastung im operativen Bereich. Es wird sich nur auf "Großprojekte" Konzentriert.
- Teils sehr starre und maximal Bürokratisierte Workflows
- Der operative Bereich findet zwar gehör über entsprechende Foren, aber man bekommt nicht den Eindruck als würde man sich dafür Interessieren.
- Führungskräfte und Ing. werden immer mehr, und im operativen Bereich kommt man der Arbeit nicht mehr nach, da hier max. eingespart wurde.
- Im Bereich der Ausbildung findet gemessen an vergleichbaren
Unternehmen wenig Marketing etc. statt. Auch entsprechende Unterstützung und Anerkennung durch die Führungskräfte - ...um das Thema in der heutigen Zeit des Fachkräftemangels nach vorne zu bringen - bleib gering.
- Maximales Engagement zur Entbürokratisierung !!
- Flachere Hierarchie erwünscht! Gefühlt wird der Anteil von Ing. und
- Unternehmensentscheidungen an Realität anpassen!
- Nicht immer sich an den Big Player der Brachen orientieren sondern eigene Wege gehen. Orientierung führt oft zu realitäts- und umsetzungsfernen Unternehmensentscheidungen.
...Innerhalb der Teams weitestgehend einwandfrei.
Keine Beanstandung. In Gänze ein sehr sozialer Arbeitgeber mit vielen Angeboten und Möglichkeiten!!
- Möglicherweise abhängig vom Vorgesetzten und Arbeitsbereich.
Deutlicher Verbesserung und mehr Bewegung durch Personalwechsel in Personaladministration
Eigentlich bestens als "Umwelt"-verband"! Warum aber insbesondere in Wuppertal man hierzu sowie wenig Marketing macht bleibt mir schleierhaft! Liegt vermutlich an nicht zeitgemäßer Presse und Öffentlichkeitsarbeit!!
Im Operativen Bereich soweit bestens, unter den Führungskräften und Projektleitern und Projektmitarbeitern teils unterirdisch.
Leider gibt es wenig anreize und Möglichkeiten mit Leistungsgeminderten MA adäquat umzugehen. Werden oft als Störung oder Plage empfunden.
Trotz vieler Fortbildungsangebote und Führungskräfteprogramme teils nicht besser geworden. In vielen Bereichen schlägt das Peter-Prinzip mit voller Wucht zu. Teils verkrustete Strukturen und altes hierarchisches Denken. Der Wasserkopf könnte nicht Größer sein
Was die unmittelbare Arbeitsumgebung angeht....TOP!. In der Hauptverwaltung eher ein täglicher Kampf und Bürofläche und Umzugskartons. Büros wirken teils wie Kaninchenstalllungen. Immer wieder (seit >10Jahren! )Baustellen wg. maroder Bausubstanz!
In anderen Aussenstellen teilweise seit Jahrzehnte nur Übergangslösungen (Containerbau etc.)
Verbesserungswürdig. Seit Wechsel der Unternehmensführung gefühlt schlechter bekommen. Informationen und Entscheidungsfindung wenig transparent....war mal anders!
in vielen Bereichen sehr Abwechslungsreich und eine Bereicherung zur eigenen Berufsentwicklung
- sehr familienfreundlich
- Home-Office oder flexible Arbeitszeiten werden ermöglicht
- einige Zusatzleistungen
- man arbeitet für die Allgemeinheit, nicht für einen Vorstand, der sich dann das nächste dicke Auto kaufen kann
- sehr vielfältige Aufgabenbereiche
- nette Kollegen
- starre Strukturen
- in letzter Zeit recht viel Unruhe/Veränderung, die nicht gut kommuniziert wurde
- einige Kollegen werden nicht übernommen, obwohl sie gute Arbeit geleistet haben
- einige Führungskräfte nehmen die Anliegen der Belegschaft nicht ausreichend ernst
- Bei Veränderungen die Kollegen mitnehmen! Nicht nur portionsweise die Informationen rausgeben, womöglich noch unterschiedliche Informationen, das sorgt für sehr viel Unruhe
- Prozesse vereinfachen/flexibler gestalten
- Hierarchie entschlacken und durchgängiger gestalten
Innerhalb des Kollegiums sehr angenehmer Umgang; insgesamt sind die Strukturen teilweise doch recht starr und undurchsichtig
Wie der gesamte Öffentliche Dienst nicht nur positiv wahrgenommen, je nach Ereignissen (Hochwasser etc.) auch mal durchaus negativ, ob das gerechtfertigt ist, oder nicht, sei dahin gestellt.
Sehr flexible Arbeitszeiten möglich
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Seminare usw. werden in aller Regel ermöglicht; es gibt auch Möglichkeiten zur Weiterentwicklung/Karrieremöglichkeiten, diese sind allerdings abhängig vom Vorgesetzten und nicht so schnell möglich, wie das vielleicht außerhalb des Öffentlichen Dienstes möglich wäre.
Guter Tarifvertrag, allerdings könnte man außerhalb des Öffentlichen Dienstes sicherlich mehr verdienen (rein monetär betrachtet).
Sozialbewusstsein im großen und ganzen gut ausgeprägt, die Firmenwagen könnten mehr auf den Umweltaspekt hin ausgesucht werden; Zulagen für Fahrrad und ÖPNV o.ä. kommen nach und nach.
Man hilft und unterstützt sich, wo es geht und hat immer ein offenes Ohr.
Unter Kollegen denke ich herrscht ein respektvoller Umgang, man müsste allerdings versuchen, das vorhandene Wissen und die Erfahrung im Unternehmen zu halten, wenn Kollegen in den Ruhestand gehen.
Differiert sehr stark, einige sind wirklich toll, bei anderen ist noch enormes Potential bei der Kommunikation mit den Mitarbeitern, bei der Wertschätzung der Arbeit und bei der Einbeziehung in Umstrukturierungsprozesse.
Sehr familienfreundlich und flexibel!
Auch hier unter den Kollegen sehr offene und ehrliche Kommunikation; von einigen Führungskräften leider nicht gut vorgelebt!
Wird in meiner Wahrnehmung gut gelebt
Sehr vielfältiges Aufgabenspektrum innerhalb des Wupperverbands;
Vielen Dank für deine detaillierte Bewertung. Wir wollen die Führungskompetenzen im Verband weiter stärken. Dafür haben wir u. a. bereits den Auswahlprozess für Führungspositionen angepasst und werden die Führungsakademie weiter ausbauen. Auch ein Führungsfeedback (bottom-up) befindet sich derzeit in der Abstimmung.
Den Wissenstransfer beim Weggang erfahrener Kolleginnen und Kollegen haben wir in den letzten Monaten wiederholt systematisch mit externer Unterstützung begleitet. Wenn du einen konkreten Bedarf in deinem Bereich siehst, sprich gerne deine Führungskraft oder uns im Personalbereich an.
Kollegen sind Top
Führungspersonal
Schulung der Technischen Führungskräfte zum Thema Mitarbeiterführung. Entschlackung der Prozesse (z.B. Einkauf vereinfachen/beschleunigen)
Kollegen sehr nett und hilfsbereit. Führung unterdurchschnittlich (Überfordert und einfach fehl am Platz)
könnte besser sein hat 2021 gelitten.
Weiterbildung möglich Karriere eher nicht
Kollegen sind freundlich und Hilfsbereit.
könnte verbessert werden man sollte mehr Erfahrungen der älteren Mittarbeiter nutzen
Überheblich, Überfordert und fehl besetzt.
keine Klimaanlage im Sommer teilweise sehr warm. Viel Krach. Ausstattung ist ok.
Kommunikation sollte massiv verbessert werden. Mitarbeiter besser in Prozesse involviert werden.
Gibt es im Unternehmen bestimmt in meinem Bereich eher nicht
Wirkliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf - nicht nur auf dem Papier.
Tolles Gesamtpaket an Sozialleistungen und Benefits
Unteren und mittleren Managementebenen mehr entscheiden/machen lassen
Prozesse weiter verschlanken
Modernes Raumkonzept einführen
In der Branche gute Image ansonsten eher unter dem Radar
Durch Gleitzeit, Zeiterfassung, Mobiler Arbeit, 39h-Woche und 32 Tage Urlaub gibt es hier nichts zu meckern
Faires Gehalt nach Tarifvertrag mit tollen weiteren Sozialleistung. Aus meiner Sicht ein sehr gutes Gesamtpaket
In der Hauptverwaltung leider eher veraltets Bürokonzept mit vielen Einzelbüros und z. T. leider auch geschlossenen Türen.
Viele spannende Aufgaben mit dem viel beschworenen "Purpose".
Flexibilität, Fairness und attraktive Benefits.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Das ein oder andere Thema könnte sicher noch etwas weniger Bürokratie vertragen.
Eine Plattform im Intranet zum Austausch oder als persönliche Startseite wäre gut.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Man kann bei Fragen immer jemanden um Hilfe bitten, der Umgang miteinander ist konstruktiv und wertschätzend.
Die Vorteile des Unternehmens bzw. der Branche sind leider nicht jedem bekannt und sollten noch aktiver beworben werden!
Kann ich mir nicht besser vorstellen. Sehr flexible Handhabung von mobiler Arbeit, z. B. bei Erkrankung des Kindes, Streik in der Kita etc.. Besprechungen sind u.a. wegen Teilzeitkräften zumeist vormittags, wenn erforderlich werden sie auch per Teams durchgeführt.
Karriere läuft meist über den Weg der Personalführung. Es gibt aber auch zahlreiche Fach-Experten. Bei Weiterbildungen sind meines Wissens nur wenige Grenzen gesetzt.
Sehr guter Tarifvertrag, Zahlung von Inflationsausgleich, Tarifsteigerungen usw... viel zusätzliche Angebote wie Online-Rabatte, Zusatzkrankenversicherung, Langzeitkonto.
Mehr Umweltbewusstsein geht meiner Meinung nach nicht. Umstellung des Fuhrparks auf E-Fahrzeuge ist in vollem Gange.
Man kann sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen. Auch abteilungsübergreifend wird von vielen der Kontakt gesucht und gefördert.
Es werden keine Unterschiede bezüglich des Alters gemacht. Auch erfahrene Kollegen Ü-50 werden eingestellt.
Ich konnte mich noch immer mit allen Themen an meine Führungskräfte wenden, die auch nach möglichen Lösungen suchen. Hier ist durch eine neue Führungsebene gerade auch einiges im Umbruch, aber es wird aktiv an vielen Führungsthemen gearbeitet.
Die Arbeitsinhalte sind sehr abwecklungsreich. Klar merkt man bei vielen Punkten den öffentlichen Dienst, aber wie ich finde immer mit dem Bestreben nach einer möglichst modernen Umsetzung.
Die Unternehmensleitung informiert per Videobotschaften über aktuelle Themen, es gibt Infos per Newsletter und Intranet. Eine Plattform zum Austausch wäre vielleicht noch sinnvoll.
Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte, an die man sich bei Problemen wenden kann. Der Tarifvertrag und betriebliche Regelungen sind aber in der Regel schon so aufgebaut, dass alle Mitarbeiter gleichermaßen berücksichtigt werden.
Das gesamte Thema Wasserwirtschaft ist enorm spannend. Von hochkomplexen technischen Themen bis zu anspruchsvollen Verwaltungsthemen ist meiner Meinung nach für jeden was dabei.
Schnelle Reaktion bei der Einstellung
Wenn Versprechungen nicht zeitnah umgesetzt werden und Mitarbeiter überlastet werden.
Wenn Überlastungsanzeigen ignoriert werden.
Keine zusätzliche Home-Office Möglichkeit bei Erkrankung.
Einarbeitungsprozess besser organisieren.
Jeder Mitarbeiter ist wertvoll.
Fluktuation, Mitarbeiter werden teilweise nicht übernommen, obwohl sie sehr gute Arbeit leisten trotz öffentlichen Dienstes.
Überlastung der Mitarbeiter bei den Projekten. Mitarbeiter gehen teilweise wieder zurück zu ihren vorherigen Arbeitgebern.
Überstunden vorausgesetzt besonders in Teilzeit. 5 Tage Woche auch bei Anpassung des Vertrages auf 3 Tage kann der Wupperverband innerhalb von 3 Tagen dies wiederlegen.
Bei Teilzeit stehen weniger Homeoffice Tage zur Verfügung als bei Vollzeit.
Hatte leider an keiner Weiterbildung teilnehmen können.
Gehalt bei Teilzeit unangemessen wenn Überstunden und 5 Tage Woche voraussgesetzt werden.
Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen.
Hängt vom Vorgesetzten ab.
Schwierige Parkplatzsituation.
Großes Arbeitsgebiet.
Zu wenig Pool-Fahrzeuge.
Lieber keine Beschwerde oder Überlastungsanzeige angeben.
Eigene Wünsche zu Projekten-Projektorten nahe Wohnsituation werden nicht berücksichtigt.
Vielen dank für die konstruktive und ehrliche Bewertung. Überlastungsanzeigen nehmen wir sehr ernst. Leider ist mir der genaue Fall nicht bekannt. Grundsätzlich haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit in Fällen, in denen sie sich nicht fair behandelt führen direkt auf die Personalabteilung, gern auch unseren Bereichsleiter Hr. Kudela, oder aber den Personalrat zuzugehen.
Bezüglich der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens regelt unsere Dienstvereinbarung eine 60/40 Aufteilung, die für Teilzeitkräfte ebenfalls gültig ist.
Für ihre neue berufliche Herausforderung wünsche ich viel Erfolg und Spaß.
Soziale Aspekte
Kommunikation zwischen den Ebenen verbesserungsfähig, Raumsituation schwierig, mehr Verbindlichkeit in der Kommunikation
Wir-Gefühl stärken, Kommunikation zwischen den Ebenen verbessern, Abläufe vereinfachen, Personalmenge am Arbeitsaufwand orientieren
War für besser, gerade etwas schwierig
Viele Vergünstigungen
Weiterbildung gern gesehen
Guter Tarifvertrag und Zusatzvereinbarungen
Hauptstärke des Verbandes
Grundsätzlich git
Hier ist aktuell Luft nach Oben
Lediglich Raummangel ist hier ein Problem
Unter Kollegen super, mit der Führung z.T. schwierig
Nix zu meckern
Aufgrund der Aufgaben des Verbandes vielfältige Möglichkeiten
Vielen Dank für das Feedback!
Wir werden solche Rückmeldungen auch in die nächste Runde unserer Führungskräfteentwicklung im Herbst thematisieren, um die Führungskultur hier weiter zu verbessern.
Wenn Sie konkrete Verbesserungsideen haben, kommen Sie gerne auf das Team von PS1 zu.
Die offene Kommunikation und Transparenz ist super. Außerdem werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt und auch Hilfskräften und Werkstudenten wird auf Augenhöhe entgegen getreten. Im Kollegium herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, sodass man sich am Arbeitsplatz wohl und wertgeschätzt fühlt.
Sehr geeignet für flexible Absprachen und Abstimmungen. Vereinbarkeit von Studien- und Arbeitsalltag!
Haben wir erstmal ne Vorlesung an die Wäsche waschen oder so.
Ja das stimmt aber ich denke wir sollten das lieber zusammen lesen.
Nein aber wir essen samstags um die Umwelt und das hier.
Sehr gut und angenehm
In Ordnung
Ausbaufähig
Spitzenklasse
Respektvoll
Schlampig
Super
Top
Vorhanden
Auf jeden fall
So verdient kununu Geld.