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Bewertung

Theresa DorauPersonalleitungSeptember 2025

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Auch wenn dein Feedback sehr kritisch ausfällt, schätzen wir es, dass du deine Erfahrungen nach zwei Jahren mit uns teilst. Gerne möchten wir auf einige deiner Punkte eingehen:

Zunächst bedauern wir sehr, dass du deine Zeit bei uns offenbar als so negativ empfunden hast. Besonders die Aussagen zum Kollegenzusammenhalt und zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen und Menschen mit körperlichen Einschränkungen treffen uns, denn ein respektvoller, diskriminierungsfreier Umgang miteinander ist für uns nicht verhandelbar. Gerade im Hinblick auf Inklusion legen wir Wert darauf, Barrieren abzubauen – sowohl physisch als auch zwischenmenschlich.

Zu deinem Vorwurf gegenüber einer Führungskraft möchten wir jedoch deutlich Stellung beziehen: Solche schwerwiegenden Anschuldigungen – wie "klauen" – nehmen wir sehr ernst. Wir weisen jedoch darauf hin, dass uns intern hierzu keine Hinweise oder Beschwerden vorliegen. Wir möchten betonen, dass es bei uns klare Prozesse gibt, um Fehlverhalten anonym oder offen zu melden. Leider wurde diese Möglichkeit in deinem Fall offenbar nicht genutzt. Wärst du während deiner Beschäftigung mit uns ins Gespräch gegangen, hätten wir gemeinsam und auf Grundlage konkreter Hinweise reagieren können.

Auch deine Kritik an der Weiterbildungssituation und der Karriereentwicklung nehmen wir zur Kenntnis. Wir bieten grundsätzlich regelmäßig Weiterbildungsmaßnahmen an – sowohl interne Schulungen als auch externe Fortbildungen. Auch hier hätte ein Gespräch im laufenden Arbeitsverhältnis möglicherweise zu Verbesserungen geführt.

Abschließend möchten wir dir alles Gute für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen. Wir hoffen, dass du an deinem jetzigen oder zukünftigen Arbeitsplatz mehr Zufriedenheit erfährst.

Herzliche Grüße
Theresa