Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WVE Kaiserslautern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und oft frustrierend. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur verspätet weitergegeben. Entscheidungen sind selten transparent und werden kaum begründet, was zu Unsicherheit und Spekulation im Team führt. Rückfragen bleiben häufig unbeantwortet oder werden ausweichend behandelt. Statt klarer, offener Kommunikation entsteht der Eindruck, dass Themen bewusst ausgesessen werden. Insgesamt fehlt es an Verlässlichkeit, Struktur und einem ehrlichen Austausch auf Augenhöhe.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, springen füreinander ein und halten auch in stressigen Situationen zusammen. Man kann sich aufeinander verlassen.
Im Umgang mit Mitarbeitern fehlt es deutlich an Fingerspitzengefühl und Führungskompetenz. Entscheidungen wirken häufig unüberlegt und werden ohne ausreichende Einbindung des Teams getroffen. Ein konstruktiver, respektvoller Austausch findet kaum statt. Statt Orientierung und Unterstützung zu geben, entsteht oft Unsicherheit. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass grundlegende Erfahrung im Umgang mit Menschen und in der Mitarbeiterführung fehlt
Je nach Abteilung wird man von den Vorgesetzten geschätzt oder eben auch nicht.
Leider habe ich die Erfahrung machen müssen, dass man trotz Einsatz und Bereitschaft andere Tätigkeiten zu übernehmen fehlendes Engagement vorgeworfen bekam. Manche Chefs sind aber auch noch recht jung und müssen ihren Führungsstil noch finden, daher meine Hoffnung, dass auch sie aus den Erfahrungen lernen und künftig mehr Empathie und an ihren Aufgaben wachsen und reifen.
Durch wirklich komplett flexible Arbeitszeiten (zumindest im Verwaltungsbereich, bei den gewerblich/technisch Angestellten kann es hier abweichen) hat man wirklich sehr viel Spielraum und i. d. R. ist auch kurzfristiger Urlaub kein Problem!
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Intransparenz, Ungleichbehandlung und fehlender Wertschätzung. Entscheidungen wirken oft willkürlich und werden nicht nachvollziehbar kommuniziert. Statt eines offenen und respektvollen Miteinanders herrscht eher eine Kultur des Wegduckens und Schweigens. Kritik ist unerwünscht oder wird ignoriert, wodurch sich Frust im Team aufbaut. Vertrauen in Führungskräfte ist kaum vorhanden, da Versprechen nicht eingehalten und Themen ausgesessen werden. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Engagement nicht gesehen oder gewürdigt wird