Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
InternetnutzungEigenständiger Arbeitsbereich, angenehmes Arbeitsklima, gute Sozialleistungen, faires Gehalt
Aktuell lassen sich keine positiven Aspekte hervorheben
Kurze Wege und schnelle Entscheidungen
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Die Gehaltsgestaltung ist intransparent und wirkt nicht nachvollziehbar. Erhöhungen scheinen selektiv vergeben zu werden, insbesondere an Personen in Führungspositionen oder mit enger Anbindung dorthin.
Es mangelt an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern im operativen Bereich sowie an einer erkennbaren Kontrolle der Führungsebene. Probleme im Arbeitsalltag werden nur unzureichend wahrgenommen, Rückmeldungen von Mitarbeitern finden kaum Gehör.
Krankheitsbedingte Ausfälle werden kritisch betrachtet und teilweise negativ kommuniziert, während gleichzeitig finanzielle Engpässe angeführt werden. Im Kontrast dazu stehen hohe Investitionen in Projekte, deren Nutzen oder ...
Kommunikation, hoher Krankenstand
Wirklich schlecht finde ich nicht
Dazu werde ich nicht weiter eingehen, ich denked dass die oben beschriebenen Punkte hierfür ausreichend sind.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern im operativen Bereich wäre ein wichtiger Schritt. Dazu gehört nicht nur ein respektvoller Umgang, sondern auch eine faire Beteiligung an finanziellen Spielräumen. Budgets zur Gehaltsentwicklung sollten transparenter und ausgewogener eingesetzt werden, anstatt überwiegend in der Führungsebene zu verbleiben. Eine nachvollziehbare und gerechte Verteilung würde Motivation und Vertrauen im Unternehmen deutlich stärken
Kommunikation könnte gestärkt werden
Mehr Konsequenz bei mangelnder Leistungsbereitschaft von Mitarbeiten
Die Führungsebenen sollten sich intensiver auch einmal selbst reflektieren und sich z. T. auch etwas mehr mit ihren Mitarbeitern "beschäftigen" - man lernt schließlich nie aus!
Der am besten bewertete Faktor von WVE Kaiserslautern ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist ein umweltbewusstes Unternehmen. E-Bikes werden gefördert, Firmenfahrzeuge werden nach und nach auf E-Fahrzeuge umgestellt und der Neubau wird ein Vorzeigeobjekt was Umweltbewusstsein betrifft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WVE Kaiserslautern ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und oft frustrierend. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur verspätet weitergegeben. Entscheidungen sind selten transparent und werden kaum begründet, was zu Unsicherheit und Spekulation im Team führt. Rückfragen bleiben häufig unbeantwortet oder werden ausweichend behandelt. Statt klarer, offener Kommunikation entsteht der Eindruck, dass Themen bewusst ausgesessen werden. Insgesamt fehlt es an Verlässlichkeit, Struktur und einem ehrlichen Austausch auf Augenhöhe.
Auch hier kommt es darauf an mit wem man es zu tun hat...leider nur wird oft vergessen den betreffenden Mitarbeiter zu informieren, dass sich seine Tätigkeitsfelder ändern oder Zuständigkeiten anderweitig vergeben werden...das ist schade und kann sehr frustrierend sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier wird nur gepusht wer gepusht werden soll....Leider....
