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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigenständiger Arbeitsbereich, angenehmes Arbeitsklima, gute Sozialleistungen, faires Gehalt
Aktuell lassen sich keine positiven Aspekte hervorheben
Kurze Wege und schnelle Entscheidungen
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gehaltsgestaltung ist intransparent und wirkt nicht nachvollziehbar. Erhöhungen scheinen selektiv vergeben zu werden, insbesondere an Personen in Führungspositionen oder mit enger Anbindung dorthin.
Es mangelt an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern im operativen Bereich sowie an einer erkennbaren Kontrolle der Führungsebene. Probleme im Arbeitsalltag werden nur unzureichend wahrgenommen, Rückmeldungen von Mitarbeitern finden kaum Gehör.
Krankheitsbedingte Ausfälle werden kritisch betrachtet und teilweise negativ kommuniziert, während gleichzeitig finanzielle Engpässe angeführt werden. Im Kontrast dazu stehen hohe Investitionen in Projekte, deren Nutzen oder ...
Kommunikation, hoher Krankenstand
Dazu werde ich nicht weiter eingehen, ich denked dass die oben beschriebenen Punkte hierfür ausreichend sind.
Wirklich schlecht finde ich nicht
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern im operativen Bereich wäre ein wichtiger Schritt. Dazu gehört nicht nur ein respektvoller Umgang, sondern auch eine faire Beteiligung an finanziellen Spielräumen. Budgets zur Gehaltsentwicklung sollten transparenter und ausgewogener eingesetzt werden, anstatt überwiegend in der Führungsebene zu verbleiben. Eine nachvollziehbare und gerechte Verteilung würde Motivation und Vertrauen im Unternehmen deutlich stärken
Kommunikation könnte gestärkt werden
Die Führungsebenen sollten sich intensiver auch einmal selbst reflektieren und sich z. T. auch etwas mehr mit ihren Mitarbeitern "beschäftigen" - man lernt schließlich nie aus!
Mehr Konsequenz bei mangelnder Leistungsbereitschaft von Mitarbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von WVE Kaiserslautern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, springen füreinander ein und halten auch in stressigen Situationen zusammen. Man kann sich aufeinander verlassen.
Der Zusammenhalt untereinander ist toll und Firmenfeste oder auch private Treffen sind von Spaß geprägt - und mal ganz ehrlich ein paar "Fieslinge" gibts überall!!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WVE Kaiserslautern ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Umgang mit Mitarbeitern fehlt es deutlich an Fingerspitzengefühl und Führungskompetenz. Entscheidungen wirken häufig unüberlegt und werden ohne ausreichende Einbindung des Teams getroffen. Ein konstruktiver, respektvoller Austausch findet kaum statt. Statt Orientierung und Unterstützung zu geben, entsteht oft Unsicherheit. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass grundlegende Erfahrung im Umgang mit Menschen und in der Mitarbeiterführung fehlt
Ich kann in Bezug auf meine Erfahrung leider nur zwei Sterne vergeben - es hat wie oben bereits unter dem Punkt "Arbeitsatmosphäre" geschildert einfach etwas an Führungserfahrung und Empathie in meiner Abteilung/Sachgebiet gefehlt. Die Geschäftsführung bzw. der Vorstand jedoch würde von mir vier Sterne erhalten. Sie haben i. d. R. ein offenes Ohr und nehmen sich durchaus die Zeit für selbst den kleinsten Mitarbeiter!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier wird nur gepusht wer gepusht werden soll....Leider....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WVE Kaiserslautern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet WVE Kaiserslautern schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WVE Kaiserslautern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WVE Kaiserslautern als eher modern.
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