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WvM Immobilien + Projektentwicklung 
GmbH
Unternehmenskultur

Köln, DE
ARBEITGEBER BEWERTEN

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WvM Immobilien + Projektentwicklung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WvM Immobilien + Projektentwicklung
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WvM Immobilien + Projektentwicklung
Branchendurchschnitt: Immobilien

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf das Team an. Drumherum sehr viel Flurfunk und Lästereien. Schnittstellen funktionieren semi gut - große Cowboy- und “wer ist der Größte” - Mentalität. Frauen haben es oft schwerer…

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert ebenfalls nur semi-gut. Man muss eben schauen wann der Flurfunk ankommt oder proaktiv auf Informationenfang gehen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ebenfalls sehr teamabhängig. Es wird mehr “WIR” kommuniziert als es vorhanden ist. Hier gilt weiterhin, wer sich am größten / tollsten gibt und am lautesten ruft wird bevorzugt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensarbeitszeit

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an mit wem man es zutun hat. Wenn jemandem deine Nase nicht gefällt kanns schon mal schwieriger werden. Frauen haben es auch hier wieder schwieriger, aber dafür gibts ja regelmäßig Blumen von ganz oben

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an in welcher Abteilung man landet

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