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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann richtig mit anpacken, das Unternehmen ist offen für Veränderungen und lebt keine starren Prozesse. Es herrscht ein positives, offenes Arbeitsklima unter den Kollegen, auch über die verschiedenen Abteilungen hinaus.
Zusammenhalt wird gefördert, tolle Reisen, gemeinsame Mittagessen, Spieleabende
Das immer wieder nach Verbesserungen und Weiterentwicklungen gestrebt wird.
Modern, tolle Projekte, Beschäftigt sich auch mit sich und den Mitarbeitern, Erfolge werden gefeiert, gute Bezahlung, tolles Team
Gutes Arbeitsklima, sehr großzügig,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Fehler könnte bei der einen oder anderen Person noch verbessert werden.
Die schwächeren KollegINNen fühlen sich übergangen und haben es „wie so oft im Leben“ schwerer.
Durch Coaching wird hier dran gearbeitet, aber ALLE Vorgesetzten könnten sich noch mehr an besprochene Regeln halten.
An der Wertschätzung kann noch mehr gearbeitet werden, auch wenn es schon viel besser geworden ist!
Einige Vorgesetzte sollte man um etwas mehr Fingerspitzengefühl bitten.
Digitale Ausstattung und das kritisch Gesehene Home Office - evtl. Mal darüber nachdenken, dass die die Zuhause nicht arbeiten, evtl. Das gleiche im Büro tun.
Misstrauen bei Home Office-Tätigkeiten, fehlende Wertschätzung!
Einige Personen werden bevorzugt. Wenig persönlicher Bezug zur Chefetage.
Verbesserungsvorschläge
Das bestehende Prozessmodell sollte bei Einarbeitungen und in der täglichen Arbeit mehr Verwendung finden. Die Probleme der Kommunikation würden hier schon deutlich geringer.
Gibt es keine.
Mehr Interesse auch gegenüber neuen Kollegen seitens der Chefetage. Umgang sollte respektvoller sein. Wertschätzung in Form von Weihnachtsgeld oder speziellen Gratifikationen ist nett, aber wenn man sich regelmäßig mit dummen Sprüchen oder respektlosem Verhalten auseinander setzen muss, bringt einem das 13te Gehalt auch nicht mehr viel.
Zukunftsorientierte Produktgestaltung, interne Kommunikation, Mitarbeiter-Benefits wie beispielsweise Sportangebote / Jobrad, mehr Wertschätzung aus der Geschäftsführung
Gleichberechtigung aller Mitarbeiter. Nach Worten auch Taten folgen lassen. Der ein oder andere sollte überlegen wie seine Art bei anderen Menschen ankommt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von WvM Immobilien + Projektentwicklung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr positiv, neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und integriert
Besonders in den verschiedenen Abteilungen
Sehr gut, WvM versteht sich als Team
Es funktioniert gut gemeinsam!
Sehr gute Zusammenarbeit an einem gemeinsamen Ziel
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WvM Immobilien + Projektentwicklung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier fehlt es an einer grundsätzlichen Kommunikationsleitung
Kommunikation von oben nach unten mit wenigen Ausnahmen mangelhaft.
Auch hier kommt es drauf an in welcher Abteilung man landet. Infos sickern nicht immer durch, hier werden einige Mitarbeiter bevorzugt.
Die Kommunikation verlief nicht immer ohne Reibungen. Zwischen den Abteilungen sollte die Hol- und Bringschuld noch geübt werden!
Funktioniert ebenfalls nur semi-gut. Man muss eben schauen wann der Flurfunk ankommt oder proaktiv auf Informationenfang gehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Da könnte noch was kommen!
Wird ermöglicht und gefördert.
Fördert und fordert seine MA
Viel versprochen, wenig geliefert.
Gute werden besser gemacht. Optionen sind sehr vielfältig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WvM Immobilien + Projektentwicklung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet WvM Immobilien + Projektentwicklung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WvM Immobilien + Projektentwicklung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WvM Immobilien + Projektentwicklung als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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WvM Immobilien + Projektentwicklung
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WvM Immobilien + Projektentwicklung
Branchendurchschnitt: Immobilien