Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Für sein Team arbeiten.
Die WvM Immobilien + Projektentwicklung GmbH ist eine unabhängige, inhabergeführte Kölner Immobilien- und Projektgesellschaft, die seit 30 Jahren mit bisher mehr als 4.500 erstellten Wohnungen erfolgreich in Köln und der Umgebung tätig ist.
Die WvM Berlin Immobilien + Projektentwicklung GmbH ist ein Tochterunternehmen der WvM in Köln und realisiert seit Juli 2017 dringend benötigten Wohnraum in Deutschlands Hauptstadt.
Aufgrund unserer hochmotivierten und qualifizierten Mitarbeiter, die eigenverantwortlich und im Team effizient arbeiten, ist es uns möglich bereits seit langer Zeit erfolgreich am Markt tätig zu sein. Unser Team aus verschiedenen Spezialisten, die über langjährige Erfahrungen in der Immobilienwirtschaft verfügen, kauft, entwickelt, plant, saniert und vermarktet unsere Objekte in Köln und Berlin.
Als Immobilienunternehmen bedienen wir flexibel und zuverlässig die komplette Wertschöpfungskette - vom Erwerb der Grundstücke und Häuser, vor allem in innerstädtischen Top-Lagen, über die Entwicklung und Planung von Neu- und Erweiterungsbauten sowie die Sanierungen von Bestandsobjekten bis hin zum Verkauf der Wohnungen und der anschließenden Gewährleistung. Unsere Kunden werden von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Schlüsselübergabe durch unsere Mitarbeiter aus dem Vertrieb und der Kundenbetreuung begleitet und beraten.
Als Kölner Unternehmen liegt uns die Stadt mit ihren Bewohnern ebenso am Herzen wie ausreichender Wohnraum in der Domstadt. Wir unterstützen verschiedene Stiftungen und ehrenamtliche Vereine, die sich vorrangig um Kölner Kinder in Not kümmern mit einem jährlichen Spendenbudget von 500.000 Euro. Ebenso sponsern wir Sportvereine und Kulturveranstaltungen in Köln und der Umgebung.
Unser Ziel ist es, weiter zu wachsen und noch lange für Wohnraum in Köln, der Umgebung und Berlin zu sorgen. Eine wichtige Rolle in unserer Strategie wird in Zukunft das Thema Nachhaltigkeit spielen. Wir setzen schon jetzt auf emissionsfreie Mobilitätskonzepte in unseren Bauvorhaben, sind Mitglied im DGNB (Deutsche Gesellschaft für nachhaltiges Bauen) und haben ein Joint Venture mit Naturstrom AG gegründet. Wir sind jedoch noch lange nicht am Ziel und werden das Angebot an umweltfreundlichen Komponenten beim Bauen weiter ausbauen.
Auch im Bereich Digitalisierung entwickeln wir uns stetig weiter, indem wir immer mehr Prozesse digitalisieren und unsere Arbeitsplätze mit neuen Technologien ausstatten und mobiler gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
RabatteWeiterbildung & Entwicklung
Unsere Mitarbeiter und Führungskräfte werden regelmäßig in Teamworkshops oder individuell geschult, um sich persönlich und fachlich weiterentwickeln zu können.
Persönliche Zielvereinbarungen
Potenziale der Mitarbeiter werden Anfang des Jahres in einem persönlichen Mitarbeitergespräch erkannt und anschließend im internen Personalentwicklungsprogramm oder durch externe Schulungen gefördert.
Bonussystem
Am Ende des Jahres erhalten alle Mitarbeiter eine Bonuszahlung, die der Arbeitgeber freiwillig übernimmt. Die Auszahlung errechnet sich entsprechend der persönlichen Zielvereinbarung und des Unternehmenserfolgs.
Zusatzkrankenversicherung
Alle Mitarbeiter profitieren von einer kostenfreien Zusatzkrankenversicherung, die zum Beispiel Zahnersatz bezuschusst, Krankentagegeld auszahlt, eine Auslandsversicherung beinhaltet und die Kosten vieler Vorsorgeuntersuchungen übernimmt.
Betriebliche Altersvorsorge
Jeder Mitarbeiter der WvM wird durch den Arbeitgeber bei einer betrieblichen Altersvorsorge bezuschusst.
Sportangebote
Bewegung hält gesund. Aus diesem Grund bietet die WvM in Köln zwei Stunden Yoga und Kraft-Dehnungstraining pro Woche im Büro an.
Kantine
Die Mitarbeiter in Köln haben die Möglichkeit, die Kantine im Nachbargebäude zu nutzen.
Mitarbeiterevents
Nur gemeinsam erreichen wir unsere Ziele. Deshalb fördern wir den Austausch und das Miteinander durch Teamevents, Ausflüge, Karnevals- und Sommer- sowie Weihnachtsfeiern.
Getränke
Wasser, Tee und verschiedene Kaffeespezialitäten stehen unseren Mitarbeitern kostenfrei zur Verfügung.
moderne Ausstattung
Wir stellen unseren Mitarbeitern moderne Technologien zur Verfügung, die den Arbeitsalltag erleichtern und mobiles Arbeiten ermöglichen.
Poolfahrräder und -autos
Den Mitarbeitern in Köln stehen drei Fahrräder für die Nutzung in der Pause sowie drei Opel Adam für berufliche Erledigungen zur Verfügung. Das Berliner Team nutzt einen VW e-up als gemeinsamen Firmenwagen.
Zentrale Lage in der Innenstadt
Unser Kölner sowie unser Berliner Büro liegen zentral in den Innenstädten. In unmittelbarer Nähe befinden sich Restaurants, Bäckereien und Supermärkte. Auch Shopping in der Mittagspause ist kein Problem. Der Ku'damm sowie die Ehrenstraße sind nicht weit entfernt.
ÖPNV-Anbindung
In unmittelbarer Nähe zu den Büros befinden sich U-Bahn- bzw. Stadtbahn-Haltestellen.
Firmenwagen und/oder Firmenhandy
Je nach Position ist es möglich, einen Firmenwagen oder ein Firmenhandy zu bekommen.
Richtig bei uns sind Bauleiter, Architekten, Bilanzbuchhalter, Projektkaufmänner und viele weitere Experten.
Wir suchen immobilienverliebte Menschen, die unser Team fachlich, aber auch menschlich bereichern und für ihren Job brennen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WvM Immobilien + Projektentwicklung GmbH.
Gutes Arbeitsklima, sehr großzügig,
Ich erachte die WvM als sehr großzügig - angefangen bei Teamreisen bis hin zu mehrtägigen Coachings für alle Mitarbeiter. Wir schätzen unsere Mitarbeiter*innen und es macht immer wieder Spaß, gemeinsam zu feiern.
Wir sind auch stolz darauf, über 50% Frauen in unserer Führungsebene zu wissen. Das können nur wenige Projektentwickler von sich behaupten
Großzügiger Arbeitgeber. Diesen Sommer waren wir mit der gesamten Firma zum 30-jährigen Jubiläum auf Fuerteventura. Den Auszubildenden wird angeboten die renommierte Berufsschule in Bochum (EBZ) zu besuchen und darüber hinaus passend zum Unterricht die Abteilungen zu durchlaufen. Ich bin dankbar bei der WvM meine Ausbildung machen zu dürfen.
Großzügige Teamevents, Feiern und Veranstaltungen, Coaching zum Teambuilding, Super nette und offene Kolleg*innen und relativ flexible Arbeitszeiten, verantwortungsbewusster Umgang mit Corona, großzügiger und ehrlicher Geschäftsführer
Der große Einsatz für die Mitarbeiter in den Bereichen Weiterbildung und Teambildung. Die Möglichkeiten was zu ändern und der Austausch untereinander.
Die schwächeren KollegINNen fühlen sich übergangen und haben es „wie so oft im Leben“ schwerer.
Durch Coaching wird hier dran gearbeitet, aber ALLE Vorgesetzten könnten sich noch mehr an besprochene Regeln halten.
An der Wertschätzung kann noch mehr gearbeitet werden, auch wenn es schon viel besser geworden ist!
Einige Vorgesetzte sollte man um etwas mehr Fingerspitzengefühl bitten.
Digitale Ausstattung und das kritisch Gesehene Home Office - evtl. Mal darüber nachdenken, dass die die Zuhause nicht arbeiten, evtl. Das gleiche im Büro tun.
Umgang mit Fehler könnte bei der einen oder anderen Person noch verbessert werden.
Misstrauen bei Home Office-Tätigkeiten, fehlende Wertschätzung!
Umgang unter den Kollegen bzw. manchen Vorgesetzten. Bevorzugung einiger weniger Mitarbeiter. Alles andere ist nur „Fußvolk“ und soll am besten anonym einfach nur funktionieren.
Mehr Interesse auch gegenüber neuen Kollegen seitens der Chefetage. Umgang sollte respektvoller sein. Wertschätzung in Form von Weihnachtsgeld oder speziellen Gratifikationen ist nett, aber wenn man sich regelmäßig mit dummen Sprüchen oder respektlosem Verhalten auseinander setzen muss, bringt einem das 13te Gehalt auch nicht mehr viel.
Gibt es keine.
Die IT sollte auf den heutigen Stand der Möglichkeiten modernisiert werden.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und in den eigenen Selbstwert.
auf die Mitarbeiter zugehen und zuhören
Der am besten bewertete Faktor von WvM Immobilien + Projektentwicklung ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es werden spannende Projekte abgewickelt. Alle Abschnitte der Wertschöpfungskette werden innerhalb der Firma realisiert. Kreativität in der Projektbewältigung ist gefordert. Spaß an der Arbeit sollte man aber schon mitbringen. Die Arbeitsfelder sind abgesteckt.
Die Projekte waren durchaus ansprechend; leider wurde eine Person mit großem Gestaltungswillen nach langjähriger Firmenzugehörigkeit entlassen!
Viele interessante Aufgaben, an denen ich eigenverantwortlich arbeiten darf. Frühe Übertragung von Verantwortung im eigenen Arbeitsalltag.
Tolle Projekte. Fast keines gleicht dem anderen. Immer wieder neue Herausforderungen
Finde ich schon.
Wer sich einbringt und Initiative zeigt, wird gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WvM Immobilien + Projektentwicklung ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommunikation von oben nach unten mit wenigen Ausnahmen mangelhaft.
Funktioniert ebenfalls nur semi-gut. Man muss eben schauen wann der Flurfunk ankommt oder proaktiv auf Informationenfang gehen.
Viele Informationen kommen nur über den "Flurfunk". Die Führungsetage kommuniziert eher sparsam
Teilweise werden Informationen eher untereinander weitergetragen statt offen kommuniziert.
Die Kommunikation verlief nicht immer ohne Reibungen. Zwischen den Abteilungen sollte die Hol- und Bringschuld noch geübt werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Viel versprochen, wenig geliefert.
Besser geht's nicht! Wir haben eine gute zweite Führungsebene etabliert und viele Mitarbeiter*innen aus den eigenen Reihen zu Führungskräften weiterentwickelt.
Viele Führungskräfte wurden aus den eigenen Reihen hochgezogen. Weiterbildungen sind gern sehen und werden speziell gefördert
Es wird mit Weiterbildungen geworben, aber in der Realität werden keine Seminare etc. angeboten
Innerhalb des Unternehmens gibt es viele Möglichkeiten, wenn man Eigeninitiative mitbringt.