Große Werte nach außen. Erschreckende Defizite in der Führungskultur nach innen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Engagierte, kompetente und ausgesprochen hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
- Hervorragender Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung innerhalb vieler Teams
- Fachlich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit gesellschaftlichem Mehrwert
- Hohe Identifikation vieler Mitarbeitender mit dem ökologischen und gesellschaftlichen Auftrag
- Grundsätzlich attraktive Arbeitsbedingungen und gute Vergütung
- Sinnstiftende Tätigkeit für eine gesellschaftlich wichtige Organisation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gravierende Defizite im persönlich erlebten Führungsverhalten, insbesondere hinsichtlich Respekt, Wertschätzung und professioneller Kommunikation
- Wiederholte öffentliche Herabwürdigung und persönlich erlebte Ausgrenzung aus der Zusammenarbeit
- Fehlende nachvollziehbare Leistungsbeurteilungen und konstruktive Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung
- Zunehmender Druck zur beruflichen Neuorientierung statt ernsthafter Bemühungen um eine Verbesserung der Zusammenarbeit
- Aus meiner Sicht unzureichende Intervention übergeordneter Verantwortlicher bei einem eskalierenden Führungskonflikt
- Fehlende ernsthafte Prüfung alternativer interner Beschäftigungsmöglichkeiten
- Erhebliche persönliche Belastung und schließlich eine arbeitsgerichtliche Auseinandersetzung
- Nachhaltiger Vertrauensverlust durch die gravierende Diskrepanz zwischen öffentlich vertretenen Werten und intern erlebtem Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
- Konsequente Überprüfung des Führungsverhaltens und verbindliche Standards für respektvolle Mitarbeiterführung
- Regelmäßige, transparente Leistungsbeurteilungen mit nachvollziehbaren Erwartungen und konkreten Entwicklungsmaßnahmen
- Unabhängige Beschwerde- und Konfliktlösungsmechanismen mit wirksamem Schutz betroffener Beschäftigter
- Konsequente Verantwortungsübernahme durch übergeordnete Führungskräfte und Personalverantwortliche bei eskalierenden Konflikten
- Frühzeitige und ernsthafte Prüfung alternativer interner Beschäftigungsmöglichkeiten
- Klare Konsequenzen bei wiederholtem respektlosem oder unangemessenem Führungsverhalten
- Konsequente Verankerung der öffentlich vertretenen Werte von Respekt, Integrität und Verantwortung in der eigenen Führungskultur
Arbeitsatmosphäre
- Grundsätzlich angenehmes Arbeitsumfeld mit engagierten, hilfsbereiten und fachlich kompetenten Kollegen
- Hohe Identifikation vieler Mitarbeiter mit den gesellschaftlichen und ökologischen Zielen der Organisation
- Erhebliche Beeinträchtigung der ansonsten positiven Arbeitsatmosphäre durch problematisches Führungsverhalten
- Zunehmende Verunsicherung und persönliche Belastung durch einen eskalierenden Konflikt mit der direkten Führungskraft
Kommunikation
- Unklare Erwartungen und fehlende verbindliche Zielvereinbarungen, insbesondere hinsichtlich der persönlichen Leistungsbeurteilung
- Wiederholt ausbleibende Rückmeldungen auf fachliche Fragen und E-Mails
- Abwertende Reaktionen auf Rückfragen und unterschiedliche Auffassungen, teilweise vor versammeltem Team
- Fehlende konstruktive Feedbackgespräche und nachvollziehbare Maßnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit
- Zunehmend konfrontative Kommunikation anstelle einer sachlichen und lösungsorientierten Konfliktbearbeitung
Kollegenzusammenhalt
- Hervorragender Zusammenhalt unter vielen engagierten und fachlich kompetenten Kollegen
- Gegenseitige Unterstützung, Hilfsbereitschaft und wertschätzende Zusammenarbeit
- Persönlicher Rückhalt und Verständnis auch während schwieriger beruflicher Situationen
- Hohe Identifikation mit gemeinsamen Zielen und dem gesellschaftlichen Auftrag des WWF
Work-Life-Balance
- Grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen und positive Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Erhebliche persönliche Belastung durch den zunehmend eskalierenden Führungskonflikt
- Deutliche Einschränkung des persönlichen Wohlbefindens durch fehlende berufliche Perspektivsicherheit und psychologische Sicherheit
Vorgesetztenverhalten
- Mit Abstand gravierendster Kritikpunkt meiner gesamten Beschäftigung beim WWF
- Wiederholt respektloses und als herabwürdigend empfundenes Verhalten, einschließlich öffentlicher Bloßstellung bei fachlichen Fragen und Beiträgen
- Persönlich erlebte Ausgrenzung aus Besprechungen und internen Abstimmungen
- Fehlende nachvollziehbare Leistungsbeurteilungen, verbindliche Zielvereinbarungen und konstruktive Entwicklungsgespräche
- Wiederholt ausdrücklich geäußerter Wunsch der Führungskraft nach Beendigung der Zusammenarbeit, ohne zuvor ernsthafte Maßnahmen zur Verbesserung
- Zunehmender Druck zur eigenständigen beruflichen Neuorientierung, einschließlich regelmäßiger Nachfragen zu Bewerbungsaktivitäten
- Nach eigener Dokumentation sogar Androhung möglicher arbeitsrechtlicher Konsequenzen
- Aus meiner Sicht unzureichende Unterstützung durch übergeordnete Verantwortliche und fehlende konstruktive Konfliktlösung
- Eskalation des Beschäftigungskonflikts bis zu einer arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzung
- Nachhaltiger Vertrauensverlust in die Führungskultur und die intern gelebten Werte der Organisation
Interessante Aufgaben
- Fachlich anspruchsvolle, abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Aufgaben
- Spannende Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen und externen Beteiligten
- Hohe persönliche Identifikation mit den Zielen des Natur- und Umweltschutzes
- Sinnstiftende Tätigkeit mit erkennbarem gesellschaftlichem Mehrwert
Gleichberechtigung
- Persönlich erlebte Unterschiede in der Einbindung und Wertschätzung innerhalb des Teams
- Aus meiner Sicht mangelnde Fairness im Umgang mit abweichenden fachlichen Auffassungen
- Fehlende Nachvollziehbarkeit im Umgang mit individuellen Konflikten und beruflichen Perspektiven
Arbeitsbedingungen
- Grundsätzlich solide organisatorische Rahmenbedingungen für die tägliche Arbeit
- Interessantes Arbeitsumfeld mit gesellschaftlich relevanten Aufgaben
- Deutliche Beeinträchtigung der Arbeitsqualität durch belastende Führungskonflikte und fehlende psychologische Sicherheit
- Verbesserungsbedarf bei transparenter Kommunikation und professionellem Umgang mit persönlichen Konflikten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Gesellschaftlich und ökologisch ausgesprochen wichtiger Auftrag mit hohem Identifikationspotenzial
- Starkes Engagement für Natur-, Umwelt- und Artenschutz
- Hohe persönliche Motivation und Überzeugung vieler Mitarbeitender
- Allerdings deutlicher Verbesserungsbedarf bei der Übertragung des sozialen Werteanspruchs auf die eigene Mitarbeiterführung
Gehalt/Benefits
- Insgesamt gute Vergütung und attraktive Rahmenbedingungen
- Grundsätzlich positives Gesamtpaket aus Gehalt und Arbeitgeberleistungen
- Allerdings keine Kompensation gravierender Führungsdefizite durch materielle Vorteile
Image
- Öffentlich hohe Reputation als gesellschaftlich verantwortungsvolle und werteorientierte Organisation
- Erhebliche Diskrepanz zwischen dem kommunizierten Werteverständnis und meiner persönlich erlebten Führungskultur
- Nachhaltiger Glaubwürdigkeitsverlust durch den internen Umgang mit Konflikten und Mitarbeitenden
- Besonders enttäuschender Widerspruch zwischen dem gesellschaftlichen Anspruch an Verantwortung, Fairness und Respekt und den eigenen Erfahrungen
- Fehlende konsequente Übertragung der nach außen vertretenen Werte auf die interne Mitarbeiterführung
Karriere/Weiterbildung
- Fachlich interessante Aufgaben und grundsätzlich vorhandene Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Wertvolle Erfahrungen in einem anspruchsvollen und gesellschaftlich relevanten Arbeitsumfeld
- Fehlende konstruktive Entwicklungsmaßnahmen und transparente Perspektiven im persönlichen Führungskonflikt
- Aus meiner Sicht unzureichende Prüfung alternativer interner Beschäftigungsmöglichkeiten vor der Trennung