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Deutschland
Bewertungen

67 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 73%
Score-Details

67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Pandafördergesellschaft: Perspektivwechsel für Jugendliche

4,2
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei WWF Deutschland in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Stammtische, die organisiert werden
- offenes, tolerantes Verhalten
- zwischenmenschliche Beziehungen vorhanden
- viele Teamaktivitäten
- geht auf einen individuell ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- wirklich schlecht am Arbeitgeber finde ich jetzt nichts aber man muss sagen, dass es auch ein anstrengender Beruf ist, der besonders gut für extrovertierte, junge Menschen ist oder für Menschen, die gerne ihre sozialen skills erweitern würden. Dennoch muss man auch mal mit Ablehnung seitens der Förderer rechnen und lernen damit umzugehen, ohne sich frustrieren zu lassen

Verbesserungsvorschläge

- geringere Mindestbeiträge für Patenschaften (überall 5€)
- mehr Schulungen bezüglich Scouting Schichten
- mehr Sensibilisierungsveranstaltungen, insbesondre in Schulen/auf Märkten
- Abschlussjahrgängen Jobangebot machen , sodass man informiert über die Möglichkeit ist, die der WWF einem bietet
- einen „Smash-Room“ für alle zwei Monate , wo man z.B. kaputten Sperrmüll zerschlagen kann um Frust loszuwerden xD

Image

Es gibt halt

Karriere/Weiterbildung

Man kann auf jeden Fall gut verdienen aber die meisten nutzen es als einen Zwischenstopp in ihrer Laufbahn, um ihre Perspektiven zu erweitern, etwas für den Umweltschutz zu tun und ebenfalls mit neuen Menschen zu connecten (indem man unter anderem durch das Land reist)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist wortwörtlich eine Umweltschutzorganisation

Arbeitsbedingungen

Physische Anstrengung ist auf jeden Fall vorhanden, dafür hat man aber ein umso cooleres Team, was einen hochzieht, selbst wenn man mal einen harten Arbeitstag hatte.

Gleichberechtigung

Wir haben ein sehr diverses, weltoffenes Team :)


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Stimmhaft, sehr kollegial und vielfältige Aufgaben

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei WWF Deutschland in Berlin gearbeitet.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit

Kommunikation

Es gibt viele Formate, für die Kommunikation ( regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, umfangreiches Intranet, News, Pressemitteilungen, Newsletter) u.v. mehr. Wer Infos braucht bekommt sie auch eins findet sie sehr gut.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Tolle Projekte werden im außen nicht unterstützt, intern wenig Platz für Neues und Innovatives

3,5
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 bei WWF Deutschland in Berlin gearbeitet.

Work-Life-Balance

Viel Home Office / Remotework möglich

Vorgesetztenverhalten

leider ausbaufähige Kommunikation

Interessante Aufgaben

neue Ideen kaum umsetzbar, nicht gewünscht. Es wird gerne an alten Strukturen festgehalten


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arrogantes Chaos

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei WWF Deutschland in Berlin gearbeitet.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Außen hui innen Pfui

Vorgesetztenverhalten

Krass verlogen, ist aber abhängig von der Abteilung


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Toller Arbeitgeber, viele tolle Menschen, viele Altlasten

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WWF Deutschland in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr unterschiedlich nach Bereich/Projekt. Viele Leute wollen wirklich was bewegen, andere versuchen ihre Position zu sichern. Das ist oft mühselig. Von "oben" wird nicht durchgegriffen obwohl vieles offensichtlich nicht gut läuft. Oft wird versucht, es allen Recht zu machen, was am Ende kein Ergebnis bringt. Viele Altlasten verzerren eine objektive Beurteilung durch die Entscheidungsträger. Wenn man sich reinhängt sind Stresspegel und Arbeitsbelastung durch strukturelle Ineffizienz sehr hoch.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel (Urlaub, Home-Office, Überstunden, Vertrauensarbeitszeit, etc). Stresspegel und Arbeitsbelastung durch strukturelle Ineffizienz jedoch sehr hoch.

Karriere/Weiterbildung

Zur Zeit ist das Weiterbildungsbudget gestrichen. Es gibt keine konkreten Aufstiegsperspektiven. Wenn man Glück hat, wird eine entsprechende Stelle frei.

Kollegenzusammenhalt

Natürlich vielfältig, aber aus meiner Sicht wirklich viele tolle, interessante, offene Menschen, auch über Bereichsgrenzen hinweg

Vorgesetztenverhalten

Hatte mehrere Vorgesetzte.. hängt stark von der Person ab. Mal mehr Mal weniger klare Kommunikation, Zielsetzung, Rückhalt. Das Vorgesetzte oft wechseln sagt m.E. schon einiges aus.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist hervorragend, es fehlt an Räumen weil "alte" Bereiche ihre Räume nicht aufgeben, obwohl sie seit Home-Office kaum mehr genutzt werden. Neue Kolleg:innen/Teams haben kaum Chance feste Räume zu bekommen. Flexible Arbeitsplätze nur mit Abstrichen nutzbar.

Kommunikation

Sehr unterschiedlich, mal verhalten, mal sehr offen, hängt ebenfalls stark von den einzelnen Leuten ab.

Gehalt/Sozialleistungen

Gut für eine NGO in Deutschland. Insgesamt intransparent und wenig nachvollziehbares Gehaltsmodell.

Interessante Aufgaben

Das Potenzial ist riesig, aber oft blockieren einzelne Personen ganze Projekte. Dadurch dreht man sich in Endlosschleifen: es muss was geändert werden-> Vorschläge werden blockiert -> es muss was geändert werden...


Image

Gleichberechtigung

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Keine Medaille verdient

1,8
Nicht empfohlen
Hat bei WWF Deutschland in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist je nach Team sehr unterschiedlich. Ich habe Ausgrenzung und Diffamierungen von einem Kollegen erlebt und meine Teamleitung hat achselzuckend zugesehen. Das Team ebenfalls. Es gab vor mir (und nach mir!) bereits gute Kolleginnen, die wegen eines mobbenden Mitarbeiters den WWF verlassen haben. Er arbeitet nach wie vor dort.

Image

Hat auch sehr gelitten durch die Skandale in den vergangenen Jahren

Work-Life-Balance

Die meisten Mitarbeitenden zeigen einen hohen Einsatz, das bringen auch die Themen mit sich. Einige sind frustriert und machen Dienst nach Vorschrift oder sogar weniger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein hoch, Sozialbewusstsein je nach Führungskraft

Kollegenzusammenhalt

Habe ich nur sehr oberflächlich erlebt. Hier kämpft jeder für sich und zur Not gegen die anderen. Mit Ellbogen.

Vorgesetztenverhalten

Habe ich so noch nirgens sonst erlebt. Hier wird alles auf Mitarbeiter abgewälzt. Vorgesetzte sind nicht ansprechbar und setzen sich nicht für die Belange ihrer Teams ein damit diese gut arbeiten können. Vielleicht nicht in jedem Team, ich habe es so erlebt in mehreren Teams.

Kommunikation

In WWF-Krisenzeiten gut & professionelle interne Kommunikation. Im Alltag findet in vielen Teams gar keine Kommunikation statt, jede*r macht ihrs/seins. Unter Kolleg*innen wird viel über die Missstände gesprochen.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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noch Luft nach oben, Strukturen sind nicht mit der Größe mitgewachsen

3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei WWF Deutschland in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise schlecht organisiert, teilweise führungslos

Verbesserungsvorschläge

Prozesse / Workflows einführen, verbessern

Arbeitsatmosphäre

ich habe gerne dort gearbeitet

Work-Life-Balance

flexibles Homeoffice möglich

Karriere/Weiterbildung

für Schulungen ist kein Budget da

Gehalt/Sozialleistungen

angemessenes Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

war nicht anders zu erwarten :)

Kollegenzusammenhalt

direkte Kollegen sind top

Vorgesetztenverhalten

zu wenig Zeit für die Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Büros sind ziemlich in die Jahre gekommen. Im Winter kalt, im Sommer heiß

Kommunikation

Gibt wöchentliche Meetings aber man bekommt nicht alle relevanten Informationen.

Gleichberechtigung

Diversität wird groß geschrieben

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind nicht ideal verteilt. Jeder macht das was er am liebsten mag.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

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Fachbereichsleitung

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WWF Deutschland in Berlin gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

In Vergleich mit anderen NGOs wird man beim WWF sehr gut bezahlt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Herausforderungen in der Arbeitsbelastung und Mitarbeiterfluktuation

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei WWF Deutschland in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am WWF finde ich, dass ein starker Fokus darauf gelegt wird, wirtschaftliches Handeln mit dem Schutz der Natur und dem Wohl der Menschen in Einklang zu bringen und dies nun intern auch begonnen wird zu leben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele wundervolle Kollegen haben das Unternehmen bereits verlassen oder werden den WWF bald verlassen. Dies wird gerne mit der Ausrede von projektbedingten Finanzierungen veragumentiert, dem ist jedoch oft nicht so. Kollegen gehen freiwillig, weil der WWF diese zermürbt und frustriert hat.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Führungskultur etablieren, die Wertschätzung und Vertrauen in die Führungsebene aufbaut. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter angemessen bezahlt werden, um eine hohe Fluktuation von Arbeitskräften zu vermeiden. Die Nachbesetzung von Stellen sollte auch schneller erfolgen. Das Unternehmen hat insgesamt Potenzial, jedoch erfordert dies eine Überprüfung der aktuellen Aufstellung des Managements und der Führungsebene.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von einem Mangel an Wertschätzung seitens der Führungskräfte geprägt. Das Vertrauen in die Führungsschichten ist zerbrochen, was zu einer allgemeinen Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führt. Trotz einiger Bemühungen um eine wertschätzende Kultur, bleibt das Gefühl, dass diese oft nicht authentisch ist.

Image

Als Mitarbeiter im Unternehmen fällt auf, dass das Image des Unternehmens von außen oft anders wahrgenommen wird als von innen. In letzter Zeit wurde mir jedoch vermehrt rückgemeldet, dass das Image des Unternehmens zu bröckeln beginnt und von außen nicht mehr als besonders professionell wahrgenommen wird.

Work-Life-Balance

Obwohl es viele verschiedene Arbeitsoptionen gibt, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen, wird dies durch den enormen Druck und die dünne Personaldecke in einigen Abteilungen oft zunichte gemacht. Mitarbeiter werden häufig überlastet und haben Schwierigkeiten, ihre Arbeit in einem angemessenen Zeitrahmen zu erledigen. Die tatsächliche Work-Life-Balance leidet darunter, was zu Stress und Unzufriedenheit führen kann.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt wird oft von einer Ellbogenmentalität geprägt. Es herrscht ein schwer durchschaubarer Dschungel an interner Politik, was es schwierig macht, gute Beziehungen zu Kollegen aufzubauen. Teamarbeit ist oft nur oberflächlich und es gibt wenig Unterstützung untereinander.

Vorgesetztenverhalten

Ich stimme den vorherigen Bewertungen zu, dass viele Vorgesetzte bei WWF Deutschland zwar fachlich kompetent sind, aber oft nicht über die Fähigkeiten verfügen, effektiv Teams und Mitarbeiter zu führen. Die eigene Selbstinszenierung, zum Beispiel durch Fototerminen, scheint manchmal wichtiger zu sein als die Bewältigung der vielen Probleme in den Teams und im Unternehmen. Die Vorgesetzten agieren oft unklar und wenig transparent, was es schwierig macht, sie als vertrauenswürdige Führungspersonen wahrzunehmen.

Arbeitsbedingungen

Gute IT Ausstattung.

Kommunikation

Regelmäßige Austauschformate werden zwar angeboten, jedoch wird die Kommunikation oft als Schadensbegrenzung wahrgenommen. Ein offener Dialog auf Augenhöhe ist selten und die Mitarbeiter haben oft das Gefühl, dass ihre Meinungen und Ideen nicht ernst genommen werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind nicht marktgerecht und stehen in keinem angemessenen Verhältnis zur Menge und Komplexität der Aufgaben. Mitarbeiter fühlen sich unterbezahlt und es wird oft argumentiert, dass es in der Branche üblich sei, mehr für weniger Lohn zu arbeiten. Besonders aktuell wird versucht, aufgrund der finanziellen Lage des Unternehmens, die Besetzung von Personalstellen zurückzuhalten und Mitarbeiter aus den Teams sollen in der Zwischenzeit zusätzliche Arbeit übernehmen. Dies verstärkt das Gefühl der Unterbezahlung und führt zu Frustration und Überlastung bei den Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Im WWF gibt es viele spannende Themen, jedoch bleiben Mitarbeiter oft an unnützen administrativen Prozessen hängen, anstatt ihre individuellen Interessen zu fördern. Es gibt schlichtweg zu wenig Zeit und Ressourcen, um die internen Möglichkeiten und Projekte zu verfolgen. Dadurch fühlen sich Mitarbeiter manchmal überfordert und ausgebrannt und haben nicht genügend Zeit, um ihre Fähigkeiten und ihr Wissen in interessanten Projekten und Themenbereichen einzubringen.

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Arbeitgeber-Kommentar

SophieTeamassistenz People & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns über dein positives Feedback zu den Punkten wie flexibler Arbeitszeit, interessante Arbeitsinhalte und unserer guten IT-Ausstattung.
Gleichzeitig nehmen wir deine negativen Rückmeldungen sehr ernst.

Wir finden es schade, dass du den Eindruck einer “Ellbogenmentalität” bei uns gewonnen hast. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Wertschätzung, Mitarbeitenden-Förderung und Arbeiten auf Augenhöhe. Diese Werte vermitteln wir allen Führungskräften und Mitarbeitenden. Durch unsere regelmäßigen Mitarbeiter:innen-Umfragen wird uns gespiegelt, dass wir eine sehr offene, vertrauensvolle Unternehmenskultur haben, die von vielen Mitarbeitenden als positiv bewertet wird. Dass du andere Erfahrungen gemacht hast, bedauern wir sehr und laden dich ein, dazu direkt mit uns in Kontakt zu treten.

Danke auch für deine Rückmeldung zu unseren Führungskräften. Unsere Führungswerte vermitteln wir regelmäßig in unseren Schulungen: wertschätzend, wirksam, fördernd und auf Augenhöhe gegenüber den Mitarbeitenden zu sein. Für alle disziplinarischen und lateralen Führungskräfte gibt es eine Basisausbildung (unsere #ExpeditionFührung), die vor allem das Miteinander, eine professionelle Kommunikation und Teamführungsqualitäten stärken soll. Es liegt uns viel daran, unsere Führungskräfte kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir verstehen das Thema Führung als Dialog, nicht als Einbahnstraße. Da du dies anders erlebt hast, würden wir uns auch zu diesem Thema über eine direkte Rückmeldung von dir freuen.

Die recht hohe natürliche Fluktuation bedauern auch wir, diese liegt aber leider in der Natur der Sache: Da der WWF eine Projektorganisation ist und von Drittmitteln und Spenden abhängig ist, beschäftigen wir entsprechend viele Kolleg:innen mit befristeten Projektverträgen. Wo es möglich ist, versuchen wir aber, Verträge zu entfristen und Mitarbeiter:innen langfristig zu halten.

Wir würden uns freuen, wenn du noch einmal direkt Kontakt mit uns aufnimmst, damit wir von deiner Perspektive lernen können.

Herzliche Grüße
Sophie und das People&Culture Team

Arbeiten mit Herz, Leidenschaft und vielen Emotionen!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei WWF Deutschland in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie viel den Mitarbeitenden ermöglicht wird - die Freiheit. Den Zusammenhalt der Belegschaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt wenig Vertrauen in den Stiftungsrat. Die Mitglieder sind überwiegend sehr alt, kommen alle aus der gleichen Schicht, sind nicht divers, nicht dynamisch, nicht offen für neues, nicht flexibel. Es müsste eine Mischung aus jung und alt, aus verschiedenen Gruppen der Gesellschaft kommen und nicht nur aus Wirtschaft und Forschung.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr in die bereits vorhandenen Talente investieren. Die Führungsebene sollte sich weniger in Details verlieren. Entscheidungen dauern dadurch oft ewig.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe bereits für einige (kleine, mittelständige und große) Unternehmen gearbeitet und arbeite nun schon seit mehreren Jahren für den WWF und kann daher sagen, dass ich noch nie einen Arbeitgeber erlebt habe, bei dem ich mich so wohl gefühlt habe. Hier wird mit so viel Leidenschaft gearbeitet - natürlich oder auch gerade weil unsere Themen so ernst/zum Teil dramatisch sind, gibt es hier viele Emotionen, die in die Projekte und Themen einfließen. Viele brennen für ihre Themen und Aufgaben. Wo mit viel Leidenschaft und Emotionen gearbeitet wird, reibt man sich sicherlich auch mal auf aber in meinen Augen gibt es abwechselnd ruhigere und stressigere Phasen. Zudem habe ich es noch nie erlebt, dass es so viel Verständnis für einzelne Personen und Lebensrealitäten bei einem Arbeitgeber gibt.

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Ich würde sagen, dass der WWF eher der Oldtimer unter den Umweltschutzorganisationen ist aber stets daran arbeitet immer moderner und zeitgemäßer zu werden.

Work-Life-Balance

Unschlagbar. Ich liebe meinen Job und würde wegen meiner Kinder ungern auf ihn verzichten. Ich genieße die Flexibilität, das Vertrauen und die Freiheit, die mir hier tagtäglich entgegengebracht wird. Gerade die letzten 3 Jahre, die Corona-Zeit, viele Krankheitsphasen... mit zwei Kindern hätte ich bei anderen Arbeitgebern direkt meine Sachen packen können. Hier kann ich mir alles so frei wie möglich einteilen und ich bin noch nie auf Unverständnis gestoßen. Remote Work, Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, gute Ausstattung machen es möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Vielzahl an internen Schulungen, eine eigene WWF Akademie. Seit Jahren wird geschaut, wie man Mitarbeitende weiter unterstützen und professionalisieren kann. In den aktuellen Zeiten gibt es nicht so viel Budget für extra Weiterbildungen aber auch das ist bei anderen Unternehmen öfter der Fall. Wenn das Geld mal nicht so locker sitzt, kann auch nicht so viel ausgegeben werden.
Zur Karriere - Natürlich gibt es innerhalb einer Organisation mit 500 Mitarbeitenden nur begrenzt Möglichkeiten Karriere zu machen. Wenn man einen steilen Karriereweg anstrebt, ist man hier aber vielleicht auch nicht richtig.

Gehalt/Sozialleistungen

Für eine NGO wird man überdurchschnittlich gut bezahlt. Es gibt viele andere NGOs, die nicht so gut bezahlen kann. Natürlich kann man in der freien Wirtschaft weitaus mehr verdienen aber wer für eine Umweltorganisation arbeitet, tut dies sicher nicht um sich hauptsächlich daran zu bereichern. Das passt in meinen Augen auch nicht zusammen. Es gibt eine Home Office Pauschale und Job-Gutscheine und eine betriebliche Altersvorsorge. Auch hier gibt es sicher noch Raum für mehr. Und das kann ja noch kommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich finde, dass es sowohl im inneren als auch im äußeren gelebt wird. Vom Blatt Papier bis hin zum Schreibtisch, den eigenen Werten...
Man mag nicht jede Unternehmenskooperation gut finden aber im großen und ganzen haben wir ja alle ein Ziel - den Erhalt der Biodiversität.

Kollegenzusammenhalt

DAS ist definitiv ein Punkt, den ich wirklich noch NIE so erlebt habe. Die Belegschaft hält in Krisenzeiten unfassbar stark zusammen und stemmt gemeinsam unglaubliches. Alle internen Veranstaltungen waren unglaublich schön (in der Vergangenheit habe ich bei anderen Arbeitgebern solche Veranstaltungen gerne gemieden). Exkursionen, Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Strategietage, Abschiedsfeiern, Jubilare... die Mitarbeitenden lachen, weinen, scherzen, feiern, jubeln, streiten gemeinsam mit sehr viel Herz, Humor und Mitgefühl... ich für meine Verhältnisse kann sagen, dass ich keine Mobbingerlebnisse erfahren habe. Ich weiß aber, dass es hier und da auch mal Kommunikationsschwierigkeiten in Teams oder Mitarbeitenden/Führungskräfte-Konstellationen gab/gibt aber wo gibt es diese denn nicht. Wir sind alle Menschen und lernen gemeinsam.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere KollegInnen, einige gehen hier sogar in Rente/sind hier sogar in Rente gegangen. Einige arbeiten hier sogar über ihren Renteneintritt hinaus weiter und das bestimmt nicht nur, weil ihnen sonst langweilig wäre.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe eine ganz tolle Vorgesetzte. Eine der ich vertrauen kann, die immer ein offenes Ohr hat, mir unfassbar viel Freiheit und Gestaltungsspielraum gibt und im Ernstfall immer hinter mir stehen würde. Dafür bin ich sehr dankbar.
Das nicht alle Führungskräfte geborene Führungskräfte sind oder zwischenzeitlich mit Interimslösungen gearbeitet wird, ist sicher nicht optimal aber eine Organisation mit perfekten und unfehlbaren Führungskräften gibt es nicht. Ich sehe, dass hier an den Fehlern/Fehlentscheidungen der Vergangenheit gearbeitet wird und natürlich braucht dies seine Zeit. Schwarze Schafe gibt es immer irgendwo.

Arbeitsbedingungen

Remote Work, Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, gute Ausstattung. Es gibt die Möglichkeit an den Standorten (Berlin, Hamburg, Weilheim, Husum, etc.) vor Ort zu arbeiten oder im Home Office. Natürlich gibt es hier und da auch mal Überstunden. Ich kenne aber auch KollegInnen, die nie welche haben/machen.

Kommunikation

Es gibt ein wahnsinnig tolles, intuitives und umfangreiches Intranet. Man findet alles, wenn man etwas sucht. Es gibt regelmäßige virtuelle MitarbeiterInnenversammlungen, die sehr informativ sind was die Projekte, externe Arbeit sowie interne Themen betrifft. Bei dem Wachstum in den letzten Jahren merkt man, dass die Art und Weise der Kommunikation immer wieder angepasst werden musste und auch immer weiter angepasst wird. Der WWF versucht mit seiner Größe und seinen Aufgaben zu wachsen.

Gleichberechtigung

Für mein Empfinden arbeiten sogar mehr Frauen als Männer für den WWF Deutschland. Auch in den Führungsebenen. Es gibt KollegInnen aus verschiedensten Ländern dieser Welt, es werden viele Sprachen gesprochen (auch wenn die Organisationssprache natürlich hauptsächlich Deutsch ist), es gibt viele verschiedene Lebensrealitäten, Menschen mit Beeinträchtigungen... Vielfalt ist nicht immer auf den ersten Blick sichtbar aber sie ist da.

Interessante Aufgaben

Ich liebe meinen Aufgabenbereich und ganz besonders die Freiheit, diese auch immer und jederzeit anzupassen und weiterzuentwickeln.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 93 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WWF Deutschland durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 71% der Bewertenden würden WWF Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 93 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 93 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WWF Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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