WWF Deutschland als Arbeitgeber
WWF
Deutschland
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
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Wer wir sind
Der World Wide Fund for Nature (WWF) ist eine der bekanntesten Naturschutzorganisationen der Welt. Mit Projekten in über hundert Ländern verfolgen wir das Ziel, die biologische Vielfalt unseres Planeten zu erhalten. Genau dort, wo es drauf ankommt. Der WWF Deutschland ist ein selbstständiger Teil dieses globalen Netzwerkes. Durch eigene Initiativen und qualifizierte Lobbyarbeit in Öffentlichkeit, Wirtschaft und Politik setzen wir die Ziele des WWF in Deutschland in Taten um. Das gelingt uns vor allem dank motivierter und qualifizierter Mitarbeiter:innen: Menschen, die sich auskennen. Menschen, die mit anpacken. Menschen, die im Natur- und Artenschutz nicht nur einen Job sehen – sondern die Überzeugung, gemeinsam eine lebenswerte Zukunft ermöglichen zu können. Und dies mit Begeisterung tun.
Kennzahlen
Mitarbeitende500+
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was WWF Deutschland über Benefits sagt
- Sinnstiftende Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich selbst stark einzubringen aufgrund der flachen Hierarchien
- Flexible Arbeit auf Vertrauensbasis und flexible Arbeitsplatzwahl (Homeoffice, Büro oder „FlexiPanda“)
- 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche sowie frei an Heiligabend und Silvester
- Frei wählbare Incentives in den Bereichen Health (Urban Sports Club), Family, Lifestyle oder Mobility (BVG Ticket) (insgesamt 528 Euro pro Jahr)
- JobRad
- Hunde sind im Büro willkommen
- After and between work activities (WWF Band, Chor, Yoga, Rückenschule, Lauftreff …)
- Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge ab drei Jahren Betriebszugehörigkeit
- Spannende Vorträge und die WWF Akademie mit diversen Weiterbildungsmöglichkeiten
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, schau gerne auf unserer Webseite vorbei.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WWF Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Engagierte, kompetente und ausgesprochen hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
- Hervorragender Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung innerhalb vieler Teams
- Fachlich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit gesellschaftlichem Mehrwert
- Hohe Identifikation vieler Mitarbeitender mit dem ökologischen und gesellschaftlichen Auftrag
- Grundsätzlich attraktive Arbeitsbedingungen und gute Vergütung
- Sinnstiftende Tätigkeit für eine gesellschaftlich wichtige Organisation
Dass es einzelne hochmotivierte MitarbeiterInnen gibt, mit denen das Arbeiten spaß macht. Es gibt viele tolle Menschen, die echt was bewegen wollen. Spenden würde ich persönlich jedoch lieber einem lokalen Tierschutzbund, die fliegen dafür nicht so viel durch die Gegend ;)
Ich liebe die Arbeit und die Aufgaben, die internationalen Kolleginnen und Kollegen sind es Wert!
Momentan ist leider nicht viel gut zu finden. Keine(r) traut sich mehr offen über die Probleme zu sprechen. Viele suchen einen neuen Arbeitsplatz und haben Angst vor der nächsten Kündigungswelle.
Flexible Arbeitszeitmodelle, sehr engagierte und sehr nette Kolleg:innen, mit denen man gerne an einem Strang für die Erhaltung unserer Lebensgrundlagen zieht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gravierende Defizite im persönlich erlebten Führungsverhalten, insbesondere hinsichtlich Respekt, Wertschätzung und professioneller Kommunikation
- Wiederholte öffentliche Herabwürdigung und persönlich erlebte Ausgrenzung aus der Zusammenarbeit
- Fehlende nachvollziehbare Leistungsbeurteilungen und konstruktive Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung
- Zunehmender Druck zur beruflichen Neuorientierung statt ernsthafter Bemühungen um eine Verbesserung der Zusammenarbeit
- Aus meiner Sicht unzureichende Intervention übergeordneter Verantwortlicher bei einem eskalierenden Führungskonflikt
- Fehlende ernsthafte Prüfung alternativer interner Beschäftigungsmöglichkeiten
- Erhebliche persönliche Belastung und schließlich eine arbeitsgerichtliche Auseinandersetzung
- Nachhaltiger Vertrauensverlust durch ...
Die Bezahlung
Leere Versprechungen, "wenn du das noch machst...dann können wir im nächsten Jahr über eine Gehaltserhöhung sprechen" "Oh, leider sind wir schon zu spät im Jahr dran, da können wir leider nichts mehr am Gehalt machen". Personalabteilung soll aufhören die Verträge der Mitarbeiterinnen zu kurzfristig und ständig für kurze Zeiträume zu befristen.
Wer in einem Unternehmen arbeiten will mit dem Kalkül große Fische an Land zu ziehen als tolle Unternehmenspartner, ist gut aufgehoben. WWF ist die neue Unternehmensberatung für die Großen. ...
Es wird viel geredet, aber es passiert nichts. Hohe Frustration.
Es wird eine Atmosphäre innerer Konkurrenz gepflegt, die letztendlich niemandem hilft.
Verbesserungsvorschläge
Kluft zwischen Mitarbeitenden und Leitung abbauen. Sich mit den Leuten auseinander setzen, die die eigentliche Arbeit machen. Mal aus dem Elfenbeinturm herab steigen. Mehr qualifiziertes Personal.
Mit den Mitarbeitenden sprechen, bevor undurchdachte Entscheidungen getroffen werden und Vertrauen statt Kontrolle.
- Konsequente Überprüfung des Führungsverhaltens und verbindliche Standards für respektvolle Mitarbeiterführung
- Regelmäßige, transparente Leistungsbeurteilungen mit nachvollziehbaren Erwartungen und konkreten Entwicklungsmaßnahmen
- Unabhängige Beschwerde- und Konfliktlösungsmechanismen mit wirksamem Schutz betroffener Beschäftigter
- Konsequente Verantwortungsübernahme durch übergeordnete Führungskräfte und Personalverantwortliche bei eskalierenden Konflikten
- Frühzeitige und ernsthafte Prüfung alternativer interner Beschäftigungsmöglichkeiten
- Klare Konsequenzen bei wiederholtem respektlosem oder unangemessenem Führungsverhalten
- Konsequente Verankerung der öffentlich vertretenen Werte von Respekt, Integrität und Verantwortung in der eigenen Führungskultur
Aufrichtigkeit und Ehrlichkeit. Fehler zugeben und nicht immer prahlen, wie gut alles läuft. Die Kündigungen haben viele Kolleginnen vor einer grossen Herausforderung gestellt. Nun schreibt die Organisation schwarze Zahlen.
Wirkliche Beteiligung der Belegschaft wurde versprochen aber nicht geliefert. Weiterhin werden wichtige Entscheidungen in bestimmten Runden getroffen. Dies sollte einmal geändert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von WWF Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Arbeit ist vielfältig und interessant. Man hat nur keine Zeit, sich den Themen (und Menschen) mit der eigentlich notwendigen Aufmerksamkeit zu widmen.
- Fachlich anspruchsvolle, abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Aufgaben
- Spannende Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen und externen Beteiligten
- Hohe persönliche Identifikation mit den Zielen des Natur- und Umweltschutzes
- Sinnstiftende Tätigkeit mit erkennbarem gesellschaftlichem Mehrwert
Der Job selber ist toll! Die Aufgaben sind spannend. Sehr hohe Identifikation mit dem Job.
Projekte sind häufig sehr interessant.
Tolle Aufgaben zum Schutz unserer natürlichen Lebensgrundlagen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WWF Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
- Mit Abstand gravierendster Kritikpunkt meiner gesamten Beschäftigung beim WWF
- Wiederholt respektloses und als herabwürdigend empfundenes Verhalten, einschließlich öffentlicher Bloßstellung bei fachlichen Fragen und Beiträgen
- Persönlich erlebte Ausgrenzung aus Besprechungen und internen Abstimmungen
- Fehlende nachvollziehbare Leistungsbeurteilungen, verbindliche Zielvereinbarungen und konstruktive Entwicklungsgespräche
- Wiederholt ausdrücklich geäußerter Wunsch der Führungskraft nach Beendigung der Zusammenarbeit, ohne zuvor ernsthafte Maßnahmen zur Verbesserung
- Zunehmender Druck zur eigenständigen beruflichen Neuorientierung, einschließlich regelmäßiger Nachfragen zu Bewerbungsaktivitäten
- Nach eigener Dokumentation sogar Androhung möglicher ...
Wissen in der Regel nicht was im Bereich eigentlich an Arbeit anfällt. Keine Vision, keine Strategie und kein Plan zur Umsetzung. Es wird aber so getan als würden alle an einem Strang ziehen. Wirkt dann eher wie Leitung gegen Mitarbeitende.
Je nach Fachbereich unterschiedlich. Aber das ist wohl in den meisten Unternehmen so. Nachdem einige Personen gegangen sind, gefühlt in den letzten Jahren aber besser geworden.
Absolutes Misstrauen in Mitarbeitende seitens Vorstand (nicht alle Vorstandsbereiche), “Friss oder stirb”-Mentalität. Micromanagement.
Es gibt gute Vorgesetzte, aber die meisten buckeln nach oben und treten nach unten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
- Fachlich interessante Aufgaben und grundsätzlich vorhandene Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Wertvolle Erfahrungen in einem anspruchsvollen und gesellschaftlich relevanten Arbeitsumfeld
- Fehlende konstruktive Entwicklungsmaßnahmen und transparente Perspektiven im persönlichen Führungskonflikt
- Aus meiner Sicht unzureichende Prüfung alternativer interner Beschäftigungsmöglichkeiten vor der Trennung
Werden im PEG zugesagt und dann später mit dem Verweis auf die Haushaltslage verwehrt. Andere Bereiche dürfen aber trotzdem, weil.. es gäbe ja gute Gründe...
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, allerdings gibt es wenig, bis keine Aufstiegschancen.
Karriere geht hauptsächlich durch interne Beziehungen. Einige Kolleginnen werden sehr privilegiert behandelt, andere werden nicht beachtet. Nasenfaktor sehr dominant.
Ja es gibt Trainings und Möglichkeiten zu eine internen Jobwechsel, wer möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WWF Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet WWF Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WWF Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WWF Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
WWF Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WWF Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen