Der World Wide Fund for Nature (WWF) ist eine der bekanntesten Naturschutzorganisationen der Welt. Mit Projekten in über hundert Ländern verfolgen wir das Ziel, die biologische Vielfalt unseres Planeten zu erhalten. Genau dort, wo es drauf ankommt. Der WWF Deutschland ist ein selbstständiger Teil dieses globalen Netzwerkes. Durch eigene Initiativen und qualifizierte Lobbyarbeit in Öffentlichkeit, Wirtschaft und Politik setzen wir die Ziele des WWF in Deutschland in Taten um. Das gelingt uns vor allem dank motivierter und qualifizierter Mitarbeiter:innen: Menschen, die sich auskennen. Menschen, die mit anpacken. Menschen, die im Natur- und Artenschutz nicht nur einen Job sehen – sondern die Überzeugung, gemeinsam eine lebenswerte Zukunft ermöglichen zu können. Und dies mit Begeisterung tun.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
KinderbetreuungUm zu erfahren, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, schau gerne auf unserer Webseite vorbei.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WWF Deutschland.
Dass es einzelne hochmotivierte MitarbeiterInnen gibt, mit denen das Arbeiten spaß macht. Es gibt viele tolle Menschen, die echt was bewegen wollen. Spenden würde ich persönlich jedoch lieber einem lokalen Tierschutzbund, die fliegen dafür nicht so viel durch die Gegend ;)
Momentan ist leider nicht viel gut zu finden. Keine(r) traut sich mehr offen über die Probleme zu sprechen. Viele suchen einen neuen Arbeitsplatz und haben Angst vor der nächsten Kündigungswelle.
Flexible Arbeitszeitmodelle, sehr engagierte und sehr nette Kolleg:innen, mit denen man gerne an einem Strang für die Erhaltung unserer Lebensgrundlagen zieht.
Ich liebe die Arbeit und die Aufgaben, die internationalen Kolleginnen und Kollegen sind es Wert!
- Stammtische, die organisiert werden
- offenes, tolerantes Verhalten
- zwischenmenschliche Beziehungen vorhanden
- viele Teamaktivitäten
- geht auf einen individuell ein
Leere Versprechungen, "wenn du das noch machst...dann können wir im nächsten Jahr über eine Gehaltserhöhung sprechen" "Oh, leider sind wir schon zu spät im Jahr dran, da können wir leider nichts mehr am Gehalt machen". Personalabteilung soll aufhören die Verträge der Mitarbeiterinnen zu kurzfristig und ständig für kurze Zeiträume zu befristen.
Wer in einem Unternehmen arbeiten will mit dem Kalkül große Fische an Land zu ziehen als tolle Unternehmenspartner, ist gut aufgehoben. WWF ist die neue Unternehmensberatung für die Großen. ...
Die Bezahlung
Es wird viel geredet, aber es passiert nichts. Hohe Frustration.
Verlogenheit. Ständig über Werte reden und sie gleichzeitig vernichten. Die betriebsbedingten Kündigungen verliefen in aller Härte und haben einen sehr negativen Beigeschmack hinterlassen.
Der völlig unfähige Vorstand und die ausufernde Bürokratie.
Kluft zwischen Mitarbeitenden und Leitung abbauen. Sich mit den Leuten auseinander setzen, die die eigentliche Arbeit machen. Mal aus dem Elfenbeinturm herab steigen. Mehr qualifiziertes Personal.
Mit den Mitarbeitenden sprechen, bevor undurchdachte Entscheidungen getroffen werden und Vertrauen statt Kontrolle.
Wie wäre es mit mehr Respekt und Dankbarkeit, denjenigen gegenüber, die die Praktische Arbeit in dieser Organisation geleistet haben und Projekte aufgebaut haben. Statt die Mitarbeiterinnen ständig in Vorstandsprozesse einzubeziehen, weil sie selbst keine ordentliche Struktur in den Laden bekommen. Zum Schluss gab es nur noch Aufgaben wie wir dem Vorstand helfen eine neue Struktur die besser und effizienter ist, ständig Meetings, Umfragen, Arbeitsgruppen und als Dank wurde nach dem Prozess jeder 4 entlassen. Die Auswahl der gekündigten Personen war ...
Aufrichtigkeit und Ehrlichkeit. Fehler zugeben und nicht immer prahlen, wie gut alles läuft. Die Kündigungen haben viele Kolleginnen vor einer grossen Herausforderung gestellt. Nun schreibt die Organisation schwarze Zahlen.
Wirkliche Beteiligung der Belegschaft wurde versprochen aber nicht geliefert. Weiterhin werden wichtige Entscheidungen in bestimmten Runden getroffen. Dies sollte einmal geändert werden.
Der am besten bewertete Faktor von WWF Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der WWF ist eine Natur- und Umweltschutzstiftung. Das nimmt er sehr ernst und versucht, Vorbild zu sein.
Hält auf jeden Fall nach innen was der WWF für außen fordert
Es ist wortwörtlich eine Umweltschutzorganisation
Ich finde, dass es sowohl im inneren als auch im äußeren gelebt wird. Vom Blatt Papier bis hin zum Schreibtisch, den eigenen Werten...
Man mag nicht jede Unternehmenskooperation gut finden aber im großen und ganzen haben wir ja alle ein Ziel - den Erhalt der Biodiversität.
Umweltbewusstsein hoch, Sozialbewusstsein je nach Führungskraft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WWF Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Werden im PEG zugesagt und dann später mit dem Verweis auf die Haushaltslage verwehrt. Andere Bereiche dürfen aber trotzdem, weil.. es gäbe ja gute Gründe...
Ja es gibt Trainings und Möglichkeiten zu eine internen Jobwechsel, wer möchte.
Kaum Karrierechancen. Wer einmal da ist, bleibt auf seinem Posten und verdient jedes Jahr real weniger, weil es keine Lohnerhöhungen gibt. Manchen ist es trotzdem gelungen, auf einen Bereichsleiterposten zu springen.
Karriere geht hauptsächlich durch interne Beziehungen. Einige Kolleginnen werden sehr privilegiert behandelt, andere werden nicht beachtet. Nasenfaktor sehr dominant.
Man kann auf jeden Fall gut verdienen aber die meisten nutzen es als einen Zwischenstopp in ihrer Laufbahn, um ihre Perspektiven zu erweitern, etwas für den Umweltschutz zu tun und ebenfalls mit neuen Menschen zu connecten (indem man unter anderem durch das Land reist)
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Dauernd Überstunden machen.