WWF Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
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Wer wir sind
Der World Wide Fund for Nature (WWF) ist eine der bekanntesten Naturschutzorganisationen der Welt. Mit Projekten in über hundert Ländern verfolgen wir das Ziel, die biologische Vielfalt unseres Planeten zu erhalten. Genau dort, wo es drauf ankommt. Der WWF Deutschland ist ein selbstständiger Teil dieses globalen Netzwerkes. Durch eigene Initiativen und qualifizierte Lobbyarbeit in Öffentlichkeit, Wirtschaft und Politik setzen wir die Ziele des WWF in Deutschland in Taten um. Das gelingt uns vor allem dank motivierter und qualifizierter Mitarbeiter:innen: Menschen, die sich auskennen. Menschen, die mit anpacken. Menschen, die im Natur- und Artenschutz nicht nur einen Job sehen – sondern die Überzeugung, gemeinsam eine lebenswerte Zukunft ermöglichen zu können. Und dies mit Begeisterung tun.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was WWF Deutschland über Benefits sagt
- Sinnstiftende Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich selbst stark einzubringen aufgrund der flachen Hierarchien
- Flexible Arbeit auf Vertrauensbasis und flexible Arbeitsplatzwahl (Homeoffice, Büro oder „FlexiPanda“)
- 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche sowie frei an Heiligabend und Silvester
- Frei wählbare Incentives in den Bereichen Health (Urban Sports Club), Family, Lifestyle oder Mobility (BVG Ticket) (insgesamt 528 Euro pro Jahr)
- JobRad
- Hunde sind im Büro willkommen
- After and between work activities (WWF Band, Chor, Yoga, Rückenschule, Lauftreff …)
- Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge ab drei Jahren Betriebszugehörigkeit
- Spannende Vorträge und die WWF Akademie mit diversen Weiterbildungsmöglichkeiten
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, schau gerne auf unserer Webseite vorbei.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WWF Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich liebe die Arbeit und die Aufgaben, die internationalen Kolleginnen und Kollegen sind es Wert!
Dass es einzelne hochmotivierte MitarbeiterInnen gibt, mit denen das Arbeiten spaß macht. Es gibt viele tolle Menschen, die echt was bewegen wollen. Spenden würde ich persönlich jedoch lieber einem lokalen Tierschutzbund, die fliegen dafür nicht so viel durch die Gegend ;)
Momentan ist leider nicht viel gut zu finden. Keine(r) traut sich mehr offen über die Probleme zu sprechen. Viele suchen einen neuen Arbeitsplatz und haben Angst vor der nächsten Kündigungswelle.
Flexible Arbeitszeitmodelle, sehr engagierte und sehr nette Kolleg:innen, mit denen man gerne an einem Strang für die Erhaltung unserer Lebensgrundlagen zieht.
Arbeitsbedingungen, Werte und Top-Mitarbeiter:innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung
Leere Versprechungen, "wenn du das noch machst...dann können wir im nächsten Jahr über eine Gehaltserhöhung sprechen" "Oh, leider sind wir schon zu spät im Jahr dran, da können wir leider nichts mehr am Gehalt machen". Personalabteilung soll aufhören die Verträge der Mitarbeiterinnen zu kurzfristig und ständig für kurze Zeiträume zu befristen.
Wer in einem Unternehmen arbeiten will mit dem Kalkül große Fische an Land zu ziehen als tolle Unternehmenspartner, ist gut aufgehoben. WWF ist die neue Unternehmensberatung für die Großen. ...
Es wird viel geredet, aber es passiert nichts. Hohe Frustration.
Es wird eine Atmosphäre innerer Konkurrenz gepflegt, die letztendlich niemandem hilft.
Teilweise zu viel Fokus auf interne Veränderungen und Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Kluft zwischen Mitarbeitenden und Leitung abbauen. Sich mit den Leuten auseinander setzen, die die eigentliche Arbeit machen. Mal aus dem Elfenbeinturm herab steigen. Mehr qualifiziertes Personal.
Mit den Mitarbeitenden sprechen, bevor undurchdachte Entscheidungen getroffen werden und Vertrauen statt Kontrolle.
Aufrichtigkeit und Ehrlichkeit. Fehler zugeben und nicht immer prahlen, wie gut alles läuft. Die Kündigungen haben viele Kolleginnen vor einer grossen Herausforderung gestellt. Nun schreibt die Organisation schwarze Zahlen.
Wirkliche Beteiligung der Belegschaft wurde versprochen aber nicht geliefert. Weiterhin werden wichtige Entscheidungen in bestimmten Runden getroffen. Dies sollte einmal geändert werden.
Wie wäre es mit mehr Respekt und Dankbarkeit, denjenigen gegenüber, die die Praktische Arbeit in dieser Organisation geleistet haben und Projekte aufgebaut haben. Statt die Mitarbeiterinnen ständig in Vorstandsprozesse einzubeziehen, weil sie selbst keine ordentliche Struktur in den Laden bekommen. Zum Schluss gab es nur noch Aufgaben wie wir dem Vorstand helfen eine neue Struktur die besser und effizienter ist, ständig Meetings, Umfragen, Arbeitsgruppen und als Dank wurde nach dem Prozess jeder 4 entlassen. Die Auswahl der gekündigten Personen war ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von WWF Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Arbeit ist vielfältig und interessant. Man hat nur keine Zeit, sich den Themen (und Menschen) mit der eigentlich notwendigen Aufmerksamkeit zu widmen.
Der Job selber ist toll! Die Aufgaben sind spannend. Sehr hohe Identifikation mit dem Job.
Alles was so in meiner Position geht
Projekte sind häufig sehr interessant.
Kann sehr viel Kreativität und Einfluss auf tägliche Arbeit ausüben - sehr selbstbestimmt und sehr sinnstiftend
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WWF Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Werden im PEG zugesagt und dann später mit dem Verweis auf die Haushaltslage verwehrt. Andere Bereiche dürfen aber trotzdem, weil.. es gäbe ja gute Gründe...
Wurde mir von meiner letzten Führungskraft ermöglicht.
Karriere geht hauptsächlich durch interne Beziehungen. Einige Kolleginnen werden sehr privilegiert behandelt, andere werden nicht beachtet. Nasenfaktor sehr dominant.
Ja es gibt Trainings und Möglichkeiten zu eine internen Jobwechsel, wer möchte.
Kaum Karrierechancen. Wer einmal da ist, bleibt auf seinem Posten und verdient jedes Jahr real weniger, weil es keine Lohnerhöhungen gibt. Manchen ist es trotzdem gelungen, auf einen Bereichsleiterposten zu springen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WWF Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet WWF Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WWF Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WWF Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.