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Berlin und weitere
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Innere Kündigung bei vielen Mitarbeiter:innen.

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WWF Deutschland in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan ist leider nicht viel gut zu finden. Keine(r) traut sich mehr offen über die Probleme zu sprechen. Viele suchen einen neuen Arbeitsplatz und haben Angst vor der nächsten Kündigungswelle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verlogenheit. Ständig über Werte reden und sie gleichzeitig vernichten. Die betriebsbedingten Kündigungen verliefen in aller Härte und haben einen sehr negativen Beigeschmack hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Das Management und Stiftungsrat sind überfordert und können die fortlaufende Krise nicht meistern. Kaum Vertrauen in die Organe.

Arbeitsatmosphäre

Immer schlechter. Nach den Massenentlassungen im Juli 24 bangen viele um ihre Jobs. Viele kündigen freiwillig, weil die Stimmung sehr demotivierend ist und die Perspektive negativ. Keine Besserung in Sicht.

Gehalt/Benefits

Kaum Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen wegen finanziellen Krise

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Werte werden nicht gelebt

Kollegenzusammenhalt

Unklare Strategie der Organisation beeinträchtigt massiv die Stimmung und den Kollegenzusammenhalt. Viele bangen um ihre Jobs. Viele haben innerlich gekündigt und suchen sich neue Jobs. Innere Spaltung innerhalb der Organisation.

Arbeitsbedingungen

Unklare Perspektive der Organisation erschwert die Entscheidungsfindung in vielen Bereichen. Arbeitsbedingungen leiden sehr hierunter.

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

MarinaTeamassistenz Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du uns dein ehrliches Feedback gegeben hast.

Im vergangenen Jahr hat der WWF einen tiefgreifenden Konsolidierungsprozess durchlaufen. Dieser erforderte umfangreiche strukturelle Anpassungen, zu denen leider auch schmerzliche Personalentscheidungen gehörten. Diese Schritte sind uns nicht leichtgefallen, waren aber angesichts des hohen Kostendrucks notwendig, um die langfristige Leistungsfähigkeit unserer Organisation zu sichern.

Im Mittelpunkt stand dabei der Abbau von Doppelstrukturen, die Vereinfachung von Abläufen und eine schlankere Organisationsstruktur. Wir wissen, dass diese Veränderungen Unsicherheiten ausgelöst haben – insbesondere hinsichtlich der Kommunikation, des Vertrauens und der Arbeitsbelastung. Das nehmen wir sehr ernst.

Mit dem gestarteten Strategie- und Kulturprozess möchten wir das Vertrauen innerhalb der Organisation wieder stärken, mehr Transparenz schaffen und ein Arbeitsumfeld fördern, das von Offenheit und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Wir setzen alles daran, die Belastungen zu verringern, die interne Kommunikation zu verbessern und Führungskräfte in ihrer Verantwortung zu stärken.

Deine Hinweise – auch wenn sie kritisch sind – sind uns wichtig und helfen uns, uns weiterzuentwickeln. Wir freuen uns, wenn du das Gespräch mit uns suchst, um gemeinsam Wege zur Verbesserung zu finden.

Herzliche Grüße
Marina und das Personalmanagement Team

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.