Es wird gefühlt immer schlimmer
Verbesserungsvorschläge
Kluft zwischen Mitarbeitenden und Leitung abbauen. Sich mit den Leuten auseinander setzen, die die eigentliche Arbeit machen. Mal aus dem Elfenbeinturm herab steigen. Mehr qualifiziertes Personal.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten sind frustriert, dass sich nichts bewegt. Die Konsolidierung hat für viel Misstrauen und Resignation gesorgt. Prozesse und Strukturen sind weiterhin ineffizient und veraltet. Seit Jahren werden Prozesse aufgenommen und es wird viel inhaltslos geredet. Vision. Strategie und vor allem Umsetzung weiterhin komplett unklar (sei in Arbeit...). Es werden immer mehr Leute eingestellt, immer mehr Gremien erfunden und Projektmanager rangeholt. Für die Leute, die die eigentliche Arbeit machen ändert sich jedoch nichts. Alles ist überaus formell. Als Mitarbeiter bekommt man praktisch keine Informationen mehr. Die meisten machen es sich mittlerweile einfach sehr bequem auf ihren Posten. Die Leitungsebene bekommt es gar nicht mit oder es interessiert sie nicht.
Work-Life-Balance
Entweder man chillt und die Führungskraft kriegt es eh nicht mit oder man verausgabt sich hoffnungslos und die Führungskraft interessiert es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Werden im PEG zugesagt und dann später mit dem Verweis auf die Haushaltslage verwehrt. Andere Bereiche dürfen aber trotzdem, weil.. es gäbe ja gute Gründe...
Kollegenzusammenhalt
Natürlich vielfältig, aber aus meiner Sicht wirklich viele tolle, interessante, offene Menschen, auch über Bereichsgrenzen hinweg
Vorgesetztenverhalten
Wissen in der Regel nicht was im Bereich eigentlich an Arbeit anfällt. Keine Vision, keine Strategie und kein Plan zur Umsetzung. Es wird aber so getan als würden alle an einem Strang ziehen. Wirkt dann eher wie Leitung gegen Mitarbeitende.
Kommunikation
Seit dem neuen Vorstand fließen keine relevanten Infos mehr. Die Leitungsebene ist ein eingeschworener Verein. Verantwortlichkeiten sind jedoch nicht geklärt. Es wird wieder und wieder über das gleiche geredet.
Gehalt/Benefits
Gehälter allgemein stagnieren seit langem. Wegen seit Jahren anhaltender Ineffizienz kann nicht mehr gezahlt werden. Schuld sei aber der Spendenmarkt. Trotz Erhöhungsstopp werden Verträge "upgegraded" wenn man sich mit der Führungskraft gut ist. Alle wissen es, aber man tut so als wäre das alles begründet. Sehr intransparent und arrogant.
Interessante Aufgaben
An sich ja, aber man beschäftigt sich lieber mit sich selbst