WWF Deutschland als Arbeitgeber: Stark unterschiedliche Behandlung, in der Organisation herrscht ein Ungleichgewicht

April 2025

Stark unterschiedliche Behandlung, in der Organisation herrscht ein Ungleichgewicht

2,9

Nicht empfohlen

April 2025

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WWF Deutschland in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich liebe die Arbeit und die Aufgaben, die internationalen Kolleginnen und Kollegen sind es Wert!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird eine Atmosphäre innerer Konkurrenz gepflegt, die letztendlich niemandem hilft.

Verbesserungsvorschläge

Wirkliche Beteiligung der Belegschaft wurde versprochen aber nicht geliefert. Weiterhin werden wichtige Entscheidungen in bestimmten Runden getroffen. Dies sollte einmal geändert werden.

Arbeitsatmosphäre

Seit einer großen Kürzungsrunde weiterhin sehr gedämpfte Stimmung in der Belegschaft.

Work-Life-Balance

Viele Kolleginnen und Kollegen sind ständig überarbeitet.

Kollegenzusammenhalt

War mal sehr gut, wurde durch radikale Umstrukturierungen durchkreuzt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, jede und jeder Bereichsleiter interpretiert die Vorgaben vom Vorstand unterschiedlich.

Kommunikation

Es werden sehr viele Worte gemacht, aber das wirklich Wichtige wird nicht gesagt.

Interessante Aufgaben

Der Job selber ist toll! Die Aufgaben sind spannend. Sehr hohe Identifikation mit dem Job.

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

MarinaTeamassistenz PersonalmanagementMai 2025

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte.

Wir freuen uns, dass du die Aufgaben und besonders die Arbeit mit internationalen Kolleg:innen als bereichernd erlebt hast. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation, zur Führung sowie zur Stimmung innerhalb der Organisation sehr ernst.

Die von dir angesprochene Stimmungslage und das erlebte Ungleichgewicht zeigen, dass die strukturellen Veränderungen der letzten Zeit noch nachwirken. Diese Veränderungen waren notwendig, um die Organisation zukunftsfähig aufzustellen – uns ist aber bewusst, dass dieser Wandel für viele Mitarbeitende mit Verunsicherung und Belastung verbunden war.

Ein zentrales Ziel unseres laufenden Kultur- und Strategieprozesses ist es, genau hier anzusetzen: mehr Klarheit in Entscheidungsprozesse zu bringen, die Zusammenarbeit zu stärken und die Führungskultur weiterzuentwickeln. Die Beteiligung der Belegschaft ist uns dabei ein echtes Anliegen – auch wenn wir wissen, dass es noch Luft nach oben gibt.

Wir danken dir für deine Hinweise – auch kritische Rückmeldungen helfen uns, uns weiterzuentwickeln. Wir freuen uns, wenn du das direkte Gespräch mit uns suchst, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.

Herzliche Grüße
Marina und das Personalmanagement Team

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

WWF Deutschland Bewertung